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摘 要：人们生活中随处可见木制的日常用品，说明森林资源对于人类的日常生活来说是不可缺少的。在整个生态环境里，森林也孕育着多种生物资源，并且树木能够净化空气，森林资源在很大程度上提高了人们的生活质量。但是，在森林资源的管理和经营中，还存在着些许尚未解决的问题，为了更好的保护和有效的经营森林资源，在实际的森林经营中要不断的完善管理制度和经营模式，提高森林质量。
关键词：森林资源;管护经营;问题;防范
新的时代需要探索新的森林资源管理模式和方式，因此，现今林业单位对森林资源的管理和保护致力于不断更新和优化。通过追求更加专业，更加适合现代社会发展的森林经营管理手段和模式，实现森林资源的有效保护，将森林资源可以带给人类社会的效益最大化。工作人员在不断发展和更新森林资源管护和经营模式的同时，会遇到很多历史遗留问题和新的棘手问题，因此，在森林资源的管理和经营中，不断研究和解决问题才能使森林资源更加高效的发展，对森林资源进行有效的管理不仅有利于人类社会的发展，更加有利于生态环境的循环。
1 森林资源管护经营中出现的问题
1.1森林资源管理和经营信息无法得到及时处理和反馈
我国在森林资源的管理和经营上虽然不断的进行革新，希望森林资源的管理和经营能够取得良好的效果，造福人类和保护生态。但是在实际的森林资源有效管理措施落实过程中，相对闭塞的地区无法得到及时的森林管理措施信息的反馈，加之部分森林资源管理部门的监管制度还没有形成，严重影响了正常的森林资源管理经营的步调，造成大量森林资源的浪费。除此之外，由于林业单位各个部门之间的独立运行，造成林业部门的很多工作大量重复，浪费人力资源。同时，也正是由于各部门之间的独立工作，忽略团队协作的重要性，大大降低对森林资源管理工作效率，影响森林资源的长远发展。
1.2森林资源经营者缺乏大局意识
我国实行森林承包责任制就需要个人在进行森林资源管理和经营时有大局意识，意识到森林资源不仅有利于个人，更有利于社会发展和生态保护，明白森林资源虽然承包到个人，但不属于个人所有，避免因为个人行为影响森林资源的发展。在实际的森林资源管理和经营中，部分落后地区的人民受教育程度较低，受小农意识影响较深，导致在森林资源的经营过程中将森林资源误以为是个人所有，对森林资源做出乱砍乱伐等不恰当的处理。因此，在实际的森林分配时，要对民众普及森林资源的相关知识，引导民众认识到森林资源的重要作用，鼓励民众积极耕种。只有工作人员拥有长远的森林经营意识，才能保证森林资源的良好发展，保证人类社会活动的有序进行。
1.3部分不法分子对森林的盲目开采和森林经营者缺乏长远经营意识
对于很多只注重个人利益的人来说，会对森林进行盲目的、大量的开采，造成种植森林的土地资源的严重破坏，影响森林的生長速度和木材质量。对于有关森林保护的相关法律法规，在很多地区都没有真正落实，这也导致了不法分子对森林的大规模破坏。除了地方政府的纵容和不法分子的过度开采，还有缺乏大局意识的森林经营者，严重影响了森林资源的生长。[1]同时，部分经营者缺乏科学的森林管理和经营方式，没有专业的树木培育手段，造成森林资源和土地资源的浪费。
2 森林资源管护经营中的防范措施
2.1 建立和普及完善的管理制度
对树木的培育不是一朝一夕就可以成功的，在树木生长的过程中，会遇到各种各样无法预知的问题，为了保证经营者能够积极的面对和有效的处理这些问题，首先就要保证森林经营者对森林管理有充分的了解，同时也有足够的能力解决森林管理和经营中遇到的问题。森林虽然交由个人管理和经营，但是经营者一定要清楚森林的所有权归国家所有，个人只拥有森林的经营权。因此，个人不得在没有经过批准的情况下私自进行森林的开采和砍伐，影响森林的生长。但是，在树木生长情况良好，同时不会造成土地受损的情况下，个人可以在经过批准后进行自主经营，获得的收益归个人所有。
2.2 提高森林工作人员的要求
森林管理和经营人员会直接影响到森林资源所产生的最终效益，因此，对森林管理和经营人员的要求要有所提高，对于刚入职的职员要多方面的考核和比较，不仅仅只看学历的高低，更多的是考量他们的专业知识，入职以后也要经常加强森林资源管理和经营方面的知识普及和技术培训，要鼓励森林工作人员多参加实际活动，到森林实地锻炼和考察总结经验，用实践说话，用创新来促进森林资源的发展，因为森林资源的良好发展，不仅会给人类的生活和发展带来好处，还会使生态保持平衡[2]。因此，对森林资源管理和经营的工作人员除了要有较高的意识水平以外，还要拥有更加专业的技术水平，在森林资源的管理和经营中能够运用专业的技术来保证森林资源的有效管理和科学种植，保证森林质量。
2.3 推动森林资源管护经营的长远发展
任何一项工作的开展只有在团队合作的情况下才能够更迅速更出色的完成。森林资源的管理和经营涉及的不单单是经营者，还需要当地林业政府和国家的支持，只有各个部门之间团结协作，共同发展，以提高居民生活质量为目的，才能使森林资源的发展方向处在正确的轨道上[3]。同时，森林经营者和当地政府通力协作，解决森林种植中遇到的多种问题，同时政府鼓励当地居民积极进行森林资源管理和经营的工作，保证森林资源的长远发展。
3 结束语
对森林资源进行承包责任制是在长期的森林管理中发现的最有效的森林经营方式，它能够的满足经营者的生活所需，提高森林资源收益和社会效益。但是对森林资源的管理和经营不是一朝一夕的事，需要工作人员长期的用心管理和培育，同时也需要各个部门之间的相互配合，用正确科学的森林培育方式，培育出优良的森林资源，为社会发展和生态保护做出贡献。
参考文献
[1]张海军.国有林区森林资源管护经营责任制若干问题的探讨[J].林业勘查设计，2016（03）：66-67.
[2]鲁统启.正确处理森林资源管护和经营两者关系，促进人与自然和谐发展[J].黑龙江生态工程职业学院学报，2017（11）：45-46.
[3]张长详，原国栋.天然林保护工程中森林管护工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设研究理论，2017（03）：132-133.
关键词：森林资源;管护经营;问题;防范
新的时代需要探索新的森林资源管理模式和方式，因此，现今林业单位对森林资源的管理和保护致力于不断更新和优化。通过追求更加专业，更加适合现代社会发展的森林经营管理手段和模式，实现森林资源的有效保护，将森林资源可以带给人类社会的效益最大化。工作人员在不断发展和更新森林资源管护和经营模式的同时，会遇到很多历史遗留问题和新的棘手问题，因此，在森林资源的管理和经营中，不断研究和解决问题才能使森林资源更加高效的发展，对森林资源进行有效的管理不仅有利于人类社会的发展，更加有利于生态环境的循环。
1 森林资源管护经营中出现的问题
1.1森林资源管理和经营信息无法得到及时处理和反馈
我国在森林资源的管理和经营上虽然不断的进行革新，希望森林资源的管理和经营能够取得良好的效果，造福人类和保护生态。但是在实际的森林资源有效管理措施落实过程中，相对闭塞的地区无法得到及时的森林管理措施信息的反馈，加之部分森林资源管理部门的监管制度还没有形成，严重影响了正常的森林资源管理经营的步调，造成大量森林资源的浪费。除此之外，由于林业单位各个部门之间的独立运行，造成林业部门的很多工作大量重复，浪费人力资源。同时，也正是由于各部门之间的独立工作，忽略团队协作的重要性，大大降低对森林资源管理工作效率，影响森林资源的长远发展。
1.2森林资源经营者缺乏大局意识
我国实行森林承包责任制就需要个人在进行森林资源管理和经营时有大局意识，意识到森林资源不仅有利于个人，更有利于社会发展和生态保护，明白森林资源虽然承包到个人，但不属于个人所有，避免因为个人行为影响森林资源的发展。在实际的森林资源管理和经营中，部分落后地区的人民受教育程度较低，受小农意识影响较深，导致在森林资源的经营过程中将森林资源误以为是个人所有，对森林资源做出乱砍乱伐等不恰当的处理。因此，在实际的森林分配时，要对民众普及森林资源的相关知识，引导民众认识到森林资源的重要作用，鼓励民众积极耕种。只有工作人员拥有长远的森林经营意识，才能保证森林资源的良好发展，保证人类社会活动的有序进行。
1.3部分不法分子对森林的盲目开采和森林经营者缺乏长远经营意识
对于很多只注重个人利益的人来说，会对森林进行盲目的、大量的开采，造成种植森林的土地资源的严重破坏，影响森林的生長速度和木材质量。对于有关森林保护的相关法律法规，在很多地区都没有真正落实，这也导致了不法分子对森林的大规模破坏。除了地方政府的纵容和不法分子的过度开采，还有缺乏大局意识的森林经营者，严重影响了森林资源的生长。[1]同时，部分经营者缺乏科学的森林管理和经营方式，没有专业的树木培育手段，造成森林资源和土地资源的浪费。
2 森林资源管护经营中的防范措施
2.1 建立和普及完善的管理制度
对树木的培育不是一朝一夕就可以成功的，在树木生长的过程中，会遇到各种各样无法预知的问题，为了保证经营者能够积极的面对和有效的处理这些问题，首先就要保证森林经营者对森林管理有充分的了解，同时也有足够的能力解决森林管理和经营中遇到的问题。森林虽然交由个人管理和经营，但是经营者一定要清楚森林的所有权归国家所有，个人只拥有森林的经营权。因此，个人不得在没有经过批准的情况下私自进行森林的开采和砍伐，影响森林的生长。但是，在树木生长情况良好，同时不会造成土地受损的情况下，个人可以在经过批准后进行自主经营，获得的收益归个人所有。
2.2 提高森林工作人员的要求
森林管理和经营人员会直接影响到森林资源所产生的最终效益，因此，对森林管理和经营人员的要求要有所提高，对于刚入职的职员要多方面的考核和比较，不仅仅只看学历的高低，更多的是考量他们的专业知识，入职以后也要经常加强森林资源管理和经营方面的知识普及和技术培训，要鼓励森林工作人员多参加实际活动，到森林实地锻炼和考察总结经验，用实践说话，用创新来促进森林资源的发展，因为森林资源的良好发展，不仅会给人类的生活和发展带来好处，还会使生态保持平衡[2]。因此，对森林资源管理和经营的工作人员除了要有较高的意识水平以外，还要拥有更加专业的技术水平，在森林资源的管理和经营中能够运用专业的技术来保证森林资源的有效管理和科学种植，保证森林质量。
2.3 推动森林资源管护经营的长远发展
任何一项工作的开展只有在团队合作的情况下才能够更迅速更出色的完成。森林资源的管理和经营涉及的不单单是经营者，还需要当地林业政府和国家的支持，只有各个部门之间团结协作，共同发展，以提高居民生活质量为目的，才能使森林资源的发展方向处在正确的轨道上[3]。同时，森林经营者和当地政府通力协作，解决森林种植中遇到的多种问题，同时政府鼓励当地居民积极进行森林资源管理和经营的工作，保证森林资源的长远发展。
3 结束语
对森林资源进行承包责任制是在长期的森林管理中发现的最有效的森林经营方式，它能够的满足经营者的生活所需，提高森林资源收益和社会效益。但是对森林资源的管理和经营不是一朝一夕的事，需要工作人员长期的用心管理和培育，同时也需要各个部门之间的相互配合，用正确科学的森林培育方式，培育出优良的森林资源，为社会发展和生态保护做出贡献。
参考文献
[1]张海军.国有林区森林资源管护经营责任制若干问题的探讨[J].林业勘查设计，2016（03）：66-67.
[2]鲁统启.正确处理森林资源管护和经营两者关系，促进人与自然和谐发展[J].黑龙江生态工程职业学院学报，2017（11）：45-46.
[3]张长详，原国栋.天然林保护工程中森林管护工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设研究理论，2017（03）：132-133.