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习近平总书记在十八届中央纪委第五次全会上的重要讲话中强调，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，开弓没有回头箭，党风廉政建设和反腐败斗争必须决战决胜。在党的十九大报告中，习近平总书记又对未来一个时期反腐败斗争的重点工作作出新的部署。对于企业而言，认真贯彻落实党的十九大精神，加强党风廉政建设，对于推进企业廉洁高效发展将起到积极作用。山钢股份莱芜分公司棒材厂党委结合企业面临的严峻形势，以打赢扭亏增盈生存保卫战为总要求，以提高吨材盈利能力为目标，创新廉政建设的方式方法，加强制度建设、强化教育监督，促进企业廉洁高效发展。
一、完善制度建设，促进企业健康发展
制度建设是党风廉政建设的重要保证，对整个惩防体系的建立健全起着决定性的作用，是全面遏制和有效防范腐败的必备条件。该厂以“诚信廉洁、依法经营”为主题，结合企业生产经营工作实际，完善制度建设。该厂按照“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善机制，有力地促进了党风廉政建设工作的开展。该厂实行党政领导“一岗双责”责任制，党政“一把手”负总责，分管领导靠上抓，每月开展一次党风廉政建设学习日活动，学习相关知识，研究部署党风廉政建设方面的有关事项。每年年初，厂党政主要领导分别与各车间科室主要负责人签订党风廉政建设责任书。各党支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，交纳廉政风险抵押金，并建立平安账户，实行每半年考核一次，责任追究，奖惩兑现。年底，厂领导及各车间科室主要负责人在各级职代会及全体职工大会上进行述职、述学、述廉，接受职工群众评议，并把评议结果记入个人廉政档案，增强了党员干部的责任意识。该厂建立健全廉政信息平台，从注重抓苗头入手，加强预警预防，避免出现问题。该厂建立了接访日制度，及时、妥善处理来信来访。厂纪委将廉政建设纳入文明建设考评，每月进行考核，每季度进行检查验收。
二、加强效能监察，促进企业规范管理
效能监察是企业党风廉政建设的重要内容，也是企业经营管理的重要方面，出发点和落脚点在于防范经营风险，实施预警管理，减少效益流失，堵塞管理漏洞，提高经营水平，从而促进企业实现又好又快发展。棒材厂对领导班子及领导干部党风廉政建设责任制及“一岗双责”制度的全面落实情况开展效能监察。认真帮助干部查找、分析廉政风险，帮助建立防控措施，經常教育、及时提醒，认真抓好分管范围的党风廉政建设。对党员领导干部的工作质量和工作效率开展效能监察，对中层管理人员考核评价体系进行完善，制定出台了《科级领导班子和科级干部综合考评办法》，对科级干部实施月度考核和年度考核，激励和督促科级干部履职尽责、遵规守纪、用心工作。加强工作调研，制定了《关于厂领导班子成员下基层调查研究工作的意见》，将调查研究形式确定为召开恳谈会、开展调研指导、接访约谈、走访慰问和“一对一”帮扶、设立意见箱等，解决职工工作生活难题。该厂纪委对党员领导干部落实中央八项规定、纠正四风和山钢《正风肃纪十项禁令》等情况，不定期开展监督检查，确保党员领导干部严格遵规守纪。
该厂纪委全过程参与企业工程设备维修招投标、工程验收，对各项工程项目招投标进行全过程监督检查和工程验收，同时对领导干部绩效实施效能监察。通过严格检查和管控，使广大党员干部及关键岗位人员始终处于党组织和职工的监督之中，规范了党员干部的廉洁从业行为，提高了工作绩效。
三、加强廉洁文化引导，营造“崇廉尚洁”氛围
廉洁文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，是从源头上防止腐败的有效途径和方法。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力。
在党风廉政建设工作中，该厂采取多种形式开展廉政学习教育活动，为广大党员干部筑起了第一道“防火墙”。定期组织全厂科级干部及重点岗位人员开展廉政教育活动，通过观看廉政教育警示片、举办廉政专题讲座、廉政党课等形式，增强党员干部的廉政意识。加强网络廉政教育，通过飞信平台发送廉政经典故事，全厂副科级以上干部登陆“廉洁莱钢”微信平台接受廉洁教育。广泛开展廉政承诺活动。年初，该厂纪委要求党员干部结合各自的岗位实际，作出廉政承诺，并将承诺内容进行公开，自觉接受职工群众的监督。广大党员干部通过承诺践诺，进一步增强了廉洁自律意识和自觉接受监督的意识。该厂注重加强节前廉洁教育，每逢重要节假日，厂纪委通过发放廉洁寄语、倡议书、征集廉政格言等形式，教育警示党员干部廉洁勤政，营造了廉洁、文明的节日氛围。该厂利用宣传橱窗设立了廉政文化专栏，及时宣传廉政文化知识，为干部职工提供了学廉、知廉的知识园地。同时发挥厂内廉政教育基地的作用，通过名人故事教育党员干部遵规守纪、廉洁自律，在全厂营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围，形成了“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面。
作者简介：
黄晓东，山东钢铁股份有限公司莱芜分公司棒材厂办公室。
一、完善制度建设，促进企业健康发展
制度建设是党风廉政建设的重要保证，对整个惩防体系的建立健全起着决定性的作用，是全面遏制和有效防范腐败的必备条件。该厂以“诚信廉洁、依法经营”为主题，结合企业生产经营工作实际，完善制度建设。该厂按照“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善机制，有力地促进了党风廉政建设工作的开展。该厂实行党政领导“一岗双责”责任制，党政“一把手”负总责，分管领导靠上抓，每月开展一次党风廉政建设学习日活动，学习相关知识，研究部署党风廉政建设方面的有关事项。每年年初，厂党政主要领导分别与各车间科室主要负责人签订党风廉政建设责任书。各党支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，交纳廉政风险抵押金，并建立平安账户，实行每半年考核一次，责任追究，奖惩兑现。年底，厂领导及各车间科室主要负责人在各级职代会及全体职工大会上进行述职、述学、述廉，接受职工群众评议，并把评议结果记入个人廉政档案，增强了党员干部的责任意识。该厂建立健全廉政信息平台，从注重抓苗头入手，加强预警预防，避免出现问题。该厂建立了接访日制度，及时、妥善处理来信来访。厂纪委将廉政建设纳入文明建设考评，每月进行考核，每季度进行检查验收。
二、加强效能监察，促进企业规范管理
效能监察是企业党风廉政建设的重要内容，也是企业经营管理的重要方面，出发点和落脚点在于防范经营风险，实施预警管理，减少效益流失，堵塞管理漏洞，提高经营水平，从而促进企业实现又好又快发展。棒材厂对领导班子及领导干部党风廉政建设责任制及“一岗双责”制度的全面落实情况开展效能监察。认真帮助干部查找、分析廉政风险，帮助建立防控措施，經常教育、及时提醒，认真抓好分管范围的党风廉政建设。对党员领导干部的工作质量和工作效率开展效能监察，对中层管理人员考核评价体系进行完善，制定出台了《科级领导班子和科级干部综合考评办法》，对科级干部实施月度考核和年度考核，激励和督促科级干部履职尽责、遵规守纪、用心工作。加强工作调研，制定了《关于厂领导班子成员下基层调查研究工作的意见》，将调查研究形式确定为召开恳谈会、开展调研指导、接访约谈、走访慰问和“一对一”帮扶、设立意见箱等，解决职工工作生活难题。该厂纪委对党员领导干部落实中央八项规定、纠正四风和山钢《正风肃纪十项禁令》等情况，不定期开展监督检查，确保党员领导干部严格遵规守纪。
该厂纪委全过程参与企业工程设备维修招投标、工程验收，对各项工程项目招投标进行全过程监督检查和工程验收，同时对领导干部绩效实施效能监察。通过严格检查和管控，使广大党员干部及关键岗位人员始终处于党组织和职工的监督之中，规范了党员干部的廉洁从业行为，提高了工作绩效。
三、加强廉洁文化引导，营造“崇廉尚洁”氛围
廉洁文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，是从源头上防止腐败的有效途径和方法。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力。
在党风廉政建设工作中，该厂采取多种形式开展廉政学习教育活动，为广大党员干部筑起了第一道“防火墙”。定期组织全厂科级干部及重点岗位人员开展廉政教育活动，通过观看廉政教育警示片、举办廉政专题讲座、廉政党课等形式，增强党员干部的廉政意识。加强网络廉政教育，通过飞信平台发送廉政经典故事，全厂副科级以上干部登陆“廉洁莱钢”微信平台接受廉洁教育。广泛开展廉政承诺活动。年初，该厂纪委要求党员干部结合各自的岗位实际，作出廉政承诺，并将承诺内容进行公开，自觉接受职工群众的监督。广大党员干部通过承诺践诺，进一步增强了廉洁自律意识和自觉接受监督的意识。该厂注重加强节前廉洁教育，每逢重要节假日，厂纪委通过发放廉洁寄语、倡议书、征集廉政格言等形式，教育警示党员干部廉洁勤政，营造了廉洁、文明的节日氛围。该厂利用宣传橱窗设立了廉政文化专栏，及时宣传廉政文化知识，为干部职工提供了学廉、知廉的知识园地。同时发挥厂内廉政教育基地的作用，通过名人故事教育党员干部遵规守纪、廉洁自律，在全厂营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围，形成了“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面。
作者简介：
黄晓东，山东钢铁股份有限公司莱芜分公司棒材厂办公室。