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摘 要：只注重经济建设，只看重经济效益，没有注意到或者忽视当前思想政治工作存在的问题，导致的后果就是基层建设受到阻碍。因此，我们要加强基层思想政治工作，分析和总结当前基层思想政治工作存在的问题，并对问题进行探讨得出对策，以确保基层思想政治工作的良好开展。
关键词：基层；思想政治工作；问题；对策
在社会主义市场经济快速发展的今天，人们往往把眼光放在经济建设、经济效益上面，思想政治工作已经不能引起足够的重视，基层思想政治工作更是如此。长此以往，势必会造成基层思想政治工作止步不前，各种问题层出不穷，进而也会严重影响到基层的经济建设。因此，针对于基层建设，我们应该保持经济建设、思想政治工作两个都要抓，两手都要硬。
1.当前基层思想政治工作所存在的问题
1.1 思想政治工作不受重视
思想政治工作为经济建设提供了强有力的思想保证，在企业改革发展过程中充当坚强的后盾作用，但是随着改革的不断发展，有些基层领导班子则片面的认为市场经济是主导，过分强调了经济的基石作用，只抓效率，追求效益，忽略了思想政治工作。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是当企业的思想政治工作长期跟不上，就意味着企业精神文明建设的长期落后，没有思想保障的企业要走什么样的道路，怎么走，走的怎么样？其结果一目了然：思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
1.2 方式方法不够灵活
党在长期革命实践中总结并逐渐形成了一套行之有效的开展和加强思想政治工作的方式方法，这对做好当前基层思想政治工作仍然具有良好的借鉴作用。然而，在新形势下，一些思想政治工作的管理者们未能借鉴传统思想政治的教育方法，也未能够因势、因人、因地制宜地转变工作方法，更无法提出新的发展路子和解决问题的新方法，反而总是搞一些让人反感的形式主义，不仅费力费时，事倍功半，而且达不到政治思想工作的实效。
1.3 人才匮乏
随着市场经济体制的建立，一切活动围绕经济发展来开展。思想政治工作由于不是直接参与生产经营，效益无法量化，导致基层管理者疏于思想政治工作队伍的建设，人才接续问题普遍困扰着各基层单位，尤其缺乏复合型、学习型政工人才。在引进人才方面，由于政工工作的不受重视，地位和待遇对于人才吸引力小，再加上受到专业、地域等原因，招聘结果往往不尽如人意。
1.4 思想政治教育实效性、针对性不强。
主要表现为：一是教育方法简单，照本宣科，没有趣味性和吸引力；二是应付现象严重，只重形式，不看效果，只看教育的次数，不看教育效果；三是教育针对性不强，只会按照上级安排的内容去做，不会联系单位实际，使教育脱离实际。
2.改进基层思想政治工作的对策
2.1 真正重视，切实发挥思想政治工作的重要性。
一是要按照党委统抓、政工部门主抓、各级政工干部具体抓的工作要求，真正把思想政治工作纳入各级的重要议事日程，贯穿于各项经常性工作之中，充分发挥其在基层建设中的作用；二是要严格落实思想政治工作制度，坚决克服思想政治工作“说起来重要，忙起来次要”的“冷热病”和“不出事不抓，出了事后被动抓”的不良倾向；三是要建立一套科学有效的机制，对基层思想政治工作进行监督考评，确保政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
2.2 以人为本，切实增强思想政治工作的实效性。
建设社会主义和谐社会讲究的核心是以人为本，因此思想政治工作必须把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足职工群众多方面的需要，保障职工群众权益不受损害。一是针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育和劝导，解决个别职工群众的思想“疙瘩”，维护好职工群众切身利益；二是正确处理基层职工群众关注的敏感问题，要扩大基层职工群众的知情权、参与权和监督权，确保公平、公正、公开；三是要努力解决基层职工群众面临的实际困难，想职工群众之所想，急职工群众之所急；四是要营造和谐氛围，要采取多种形式，不断加强文化软硬件设施建设，建设企业和谐文化，愉悦广大职工群众身心，以及全面培育政工人员忠诚的职业操守、崇高的职业追求。
2.3 解放思想、创新理念，调动职工群众积极性，鼓励职工群众勇于创新。
一是要坚持解放思想，实事求是。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是要坚持以人为本，充分肯定职工群众的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工群众思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工群众大胆质疑的批判态度，努力锻造职工群众敢为人先的创新开拓精神。三是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工群众之间搭起一座连心桥，对职工群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。
2.4 树立基层领导干部廉洁自律的模范带头作用
思想政治工作就是要发挥党员干部的模范先锋作用，以增强号召力、说服力来体现其先进性。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工群众利益的根本代表，从而真心实意地支持谁、服从谁的领导。一个优秀的领导班子应该富有强烈的事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律的作风的领导，那么它必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求基层的领导干部要严格要求自己，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”，真正地在新时期思想政治工作中起带头模范作用。
2.5 建立一支精干、高效的基层政工队伍，加强队伍建设。
基层思想政治工作是否开展得好，关键在于一支高素质政工队伍。要健全基层政工机构，充实政工人员，把那些政治觉悟高、作风正、业务精的干部充实到政工战线上来，配足配好配强基层政工人员。要帮助他们解决工作和生活中的困难，提高和落实政工人员待遇，激发其积极性，提高他们的地位，发挥他们的作用。招聘思想政治工作人员要确定招聘人员的综合素质，做到使人才学有所用，给员工提供有竞争力的薪酬待遇，建立完善的考核制度。
基层思想政治工作是基层工作建设的灵魂，是加强基层队伍建设，保持基层人员思想稳定的重要保证。因此，我们要明确思想政治工作在基层发展过程的地位和作用，采取有效措施使它更好開展工作，更好为职工群众、企业发展服务。
参考文献：
[1]杨效芬.浅谈国有企业思想政治工作的实践与创新[J].中共太原市委党校学报，2010.（03）.
[2]邹宏.浅谈新形势下如何把思想政治工作落实到基层[J].江汉石油职工大学学报.2010，23（5）：024.
关键词：基层；思想政治工作；问题；对策
在社会主义市场经济快速发展的今天，人们往往把眼光放在经济建设、经济效益上面，思想政治工作已经不能引起足够的重视，基层思想政治工作更是如此。长此以往，势必会造成基层思想政治工作止步不前，各种问题层出不穷，进而也会严重影响到基层的经济建设。因此，针对于基层建设，我们应该保持经济建设、思想政治工作两个都要抓，两手都要硬。
1.当前基层思想政治工作所存在的问题
1.1 思想政治工作不受重视
思想政治工作为经济建设提供了强有力的思想保证，在企业改革发展过程中充当坚强的后盾作用，但是随着改革的不断发展，有些基层领导班子则片面的认为市场经济是主导，过分强调了经济的基石作用，只抓效率，追求效益，忽略了思想政治工作。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是当企业的思想政治工作长期跟不上，就意味着企业精神文明建设的长期落后，没有思想保障的企业要走什么样的道路，怎么走，走的怎么样？其结果一目了然：思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
1.2 方式方法不够灵活
党在长期革命实践中总结并逐渐形成了一套行之有效的开展和加强思想政治工作的方式方法，这对做好当前基层思想政治工作仍然具有良好的借鉴作用。然而，在新形势下，一些思想政治工作的管理者们未能借鉴传统思想政治的教育方法，也未能够因势、因人、因地制宜地转变工作方法，更无法提出新的发展路子和解决问题的新方法，反而总是搞一些让人反感的形式主义，不仅费力费时，事倍功半，而且达不到政治思想工作的实效。
1.3 人才匮乏
随着市场经济体制的建立，一切活动围绕经济发展来开展。思想政治工作由于不是直接参与生产经营，效益无法量化，导致基层管理者疏于思想政治工作队伍的建设，人才接续问题普遍困扰着各基层单位，尤其缺乏复合型、学习型政工人才。在引进人才方面，由于政工工作的不受重视，地位和待遇对于人才吸引力小，再加上受到专业、地域等原因，招聘结果往往不尽如人意。
1.4 思想政治教育实效性、针对性不强。
主要表现为：一是教育方法简单，照本宣科，没有趣味性和吸引力；二是应付现象严重，只重形式，不看效果，只看教育的次数，不看教育效果；三是教育针对性不强，只会按照上级安排的内容去做，不会联系单位实际，使教育脱离实际。
2.改进基层思想政治工作的对策
2.1 真正重视，切实发挥思想政治工作的重要性。
一是要按照党委统抓、政工部门主抓、各级政工干部具体抓的工作要求，真正把思想政治工作纳入各级的重要议事日程，贯穿于各项经常性工作之中，充分发挥其在基层建设中的作用；二是要严格落实思想政治工作制度，坚决克服思想政治工作“说起来重要，忙起来次要”的“冷热病”和“不出事不抓，出了事后被动抓”的不良倾向；三是要建立一套科学有效的机制，对基层思想政治工作进行监督考评，确保政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位。
2.2 以人为本，切实增强思想政治工作的实效性。
建设社会主义和谐社会讲究的核心是以人为本，因此思想政治工作必须把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足职工群众多方面的需要，保障职工群众权益不受损害。一是针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育和劝导，解决个别职工群众的思想“疙瘩”，维护好职工群众切身利益；二是正确处理基层职工群众关注的敏感问题，要扩大基层职工群众的知情权、参与权和监督权，确保公平、公正、公开；三是要努力解决基层职工群众面临的实际困难，想职工群众之所想，急职工群众之所急；四是要营造和谐氛围，要采取多种形式，不断加强文化软硬件设施建设，建设企业和谐文化，愉悦广大职工群众身心，以及全面培育政工人员忠诚的职业操守、崇高的职业追求。
2.3 解放思想、创新理念，调动职工群众积极性，鼓励职工群众勇于创新。
一是要坚持解放思想，实事求是。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是要坚持以人为本，充分肯定职工群众的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工群众思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工群众大胆质疑的批判态度，努力锻造职工群众敢为人先的创新开拓精神。三是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工群众之间搭起一座连心桥，对职工群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。
2.4 树立基层领导干部廉洁自律的模范带头作用
思想政治工作就是要发挥党员干部的模范先锋作用，以增强号召力、说服力来体现其先进性。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工群众利益的根本代表，从而真心实意地支持谁、服从谁的领导。一个优秀的领导班子应该富有强烈的事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律的作风的领导，那么它必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求基层的领导干部要严格要求自己，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”，真正地在新时期思想政治工作中起带头模范作用。
2.5 建立一支精干、高效的基层政工队伍，加强队伍建设。
基层思想政治工作是否开展得好，关键在于一支高素质政工队伍。要健全基层政工机构，充实政工人员，把那些政治觉悟高、作风正、业务精的干部充实到政工战线上来，配足配好配强基层政工人员。要帮助他们解决工作和生活中的困难，提高和落实政工人员待遇，激发其积极性，提高他们的地位，发挥他们的作用。招聘思想政治工作人员要确定招聘人员的综合素质，做到使人才学有所用，给员工提供有竞争力的薪酬待遇，建立完善的考核制度。
基层思想政治工作是基层工作建设的灵魂，是加强基层队伍建设，保持基层人员思想稳定的重要保证。因此，我们要明确思想政治工作在基层发展过程的地位和作用，采取有效措施使它更好開展工作，更好为职工群众、企业发展服务。
参考文献：
[1]杨效芬.浅谈国有企业思想政治工作的实践与创新[J].中共太原市委党校学报，2010.（03）.
[2]邹宏.浅谈新形势下如何把思想政治工作落实到基层[J].江汉石油职工大学学报.2010，23（5）：024.