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摘要：思想政治工作是一项长期的任务，企业要坚持不懈地推广，以人为本才能更好地推动企业思想政治工作。本文对以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用进行分析。
关键词：以人为本；思想政治工作；创新；作用
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
企业思想政治工作是企业在进行管理的过程中，对企业员工进行的规划，同时也是为了解决企业员工在工作中面临的问题，这样能够保证企业员工在工作上树立正确的人生观，同时也是为了调动员工的工作激情，这样能够提高企业员工的工作责任感，同时也是为了明确工作的岗位职责，对提升企业的基本思想教育工作是非常有利。
一、以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用
1、坚持以人为本是思想政治工作的客观规律
新時期下，人们的思想政治水平与社会经济发展出现了不相适应的矛盾，为了缓解这一矛盾，必须加强思想政治工作，提高人们的思想政治水平。在思想政治工作中，工作者是人，工作对象是人，人是思想政治工作的实践主体。思想政治工作者要充分发挥主导作用，不断提高自身思想政治素质以及工作水平，了解思想政治工作对象的知识结构、心理特征、内心需求、社会经历，只有这样才能确保思想政治工作的效果，引导工作对象将社会要求内化为思想意识形态。所以说，思想政治工作要坚持以人为本，这是思想政治工作客观规律所决定的。在思想政治工作中，既要调动起工作者的积极性和主动性，又要赋予工作对象主人翁地位，从而完成改造与被改造的思想政治工作过程，实现思想政治工作功能。
2、只有以人为本，思想政治工作才能具有针对性
随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高；独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房制度、收入分配制度、福利制度等改革带来的思想矛盾；也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给新时期思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们在做思想政治工作时，注重疏导和教育相结合，实现各种层次人群之间的和谐。
3、人本思想在现代企业管理中的主要体现
企业在不断发展过程中面临的环境越来越复杂，因此，要想在社会不断变化的过程中获得更好的发展，企业就要不断的在人才招聘方面进行发展，同时，对人才招聘工作一定要进行重视，这样才能更好的满足企业在未来发展过程中对人力资源的需求。在未来，企业发展过程中对人才的需求会比对资金的需求更加重要，因此，企业在发展过程中要不断的重视对员工的潜力进行挖掘和培养。企业在发展过程中要建立专业的人才招收部门，这样能够更好的促进人才的发展，同时也能更好的对人才的重要性进行研究，对不同的人才类型可以进行不同的培养，同时也能在思维方面进行培养。对员工而言，在不同的阶段，要依据不同的情况来进行培训，这样能够更好的进行管理。企业在对人才进行研究的时候，要注意到工作中影响因素，通常情况下，要对个人价值进行实现，这样能使员工的专业技术水平得到发挥，同时要对员工的人员需求进行重视，才能更好的实现员工的价值。在发展过程中，企业要建立相应的管理机制，更好的对相关的环境进行适应。
二、企业政治思想工作的创新方法
1、观念的创新
观念的创新是思想政治工作中的根本。过去陈旧的思想观念已经不能满足新的发展形势，在我国的各大会议中也明确提出了科学发展观，“三个代表”、邓小平理论等思想指导着我国企业的思想政治工作的进行。只有在观念上不断地创新、在思想上不断创新、在工作上不断创新，才能符合和适应企业发展的要求，才不会使整个企业落伍。
2、坚持以人为本，企业要建立良好的人才发展通道和约束机制
企业建立激励机制的主要目的，就是通过有效的机制调动全体员工的积极性，以此激发员工的潜力，促进企业目标的实现。这就需要企业更好地吸引人才，培养人才和留住人才，这样才能使每个员工有创业的机会，还要实现多劳多得，让每个员工觉得报酬与贡献的比率是成正比的，这样才会感到满意，才能更好地为企业服务，实现员工多元化的个人心理需求。还要为员工创造一个良好的工作及成长环境，展示其才华与能力，使之得到锻炼机会。而且企业还要进行人才合理配置，这样才能形成一种无形的艳丽，使员工更加珍惜自己的岗位，以此施展个人的才华和抱负，在实现企业受益的同时，也实现个人的价值，为企业新一轮的发展增添活力。
3、坚持以人为本，必须注重企业人文文化建设
一个企业要发展，企业文化的推动作用必不可少。通过抓企业建设，着力培育倡导具有企业特色的崇高的企业精神和价值观念，并以此说服人、凝聚人和激励人，从而在员工中形成共同的目标感、方向感和使命感。丰富员工的文化生活，开展丰富多彩的文化生活，能沟通领导与员工、员工与员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。要深入挖掘和提炼企业理念，不断进化职工的思想意识和行为，使之更加符合国家法律和道德，适应企业管理和发展的需要。
4、善于把握思想的“敏感点”
所谓敏感点就是员工最关心、最关注的问题。一方面，员工作为社会的成员，必然对身处的环境关注。思想政治教育必须积极围绕这些热点展开，要帮助他们读懂政策，消除顾虑。另一方面，自身利益是员工最为关注的，因此，要善于从个人利益和行业需要出发，既讲个人、又讲集体，既有小利、又顾全大局，在符合行业队伍建设需要的前提下，激发员工为实现个人价值而奋斗的精神力量。
5、坚持以人为本，政工人员应注重自身的学习与提高
政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，做好政工工作是一件不容易的事情，政工干部必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。作为一名政工干部，掌握善于与人沟通的技巧十分重要。
6、创新思想政治工作载体
创新思想政治工作载体，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，增强思想政治工作形式的多样性和灵活性，扩充思想政治工作内容，充分运用生动活泼的、多种化的、现代化的载体及手段，让干部职工干在其中，学在其中，乐在其中，长在其中。创新思想政治工作载体，关键要抓住思想政治工作的结合点、闪光点，增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量。创新“情感型”思想政治工作载体，坚持以人为本，按照关心人、尊重人、理解人和信任人的原则，理解和尊重广大干部职工的平等意识和民主意识，调动干部职工的主动性、积极性和创造性。创新文化型思想政治工作载体，针对干部职工对精神文化生活的新要求。倡导现代文明，陶冶思想情操，塑造美好心灵。创新科技型思想政治工作载体，建设和完善的网络政工和信息化工作平台，将思想教育与技能培训、提高专业素质与综合素质相结合的思想政治工作方式
结束语
思想政治工作要将以人为本贯穿于工作的始终，坚持以人为本的工作理念，不断改进和创新工作方法，强化思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作实效。
参考文献
[1]王其辉.以人为本：做好新时期思想政治工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2010(2)
[2]梁成军.试论以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用[J].现代营销(学苑版),2013(1)
[3]姜勇先.以人为本创新企业思想政治工作[N].青岛日报,2014-01-11005.
关键词：以人为本；思想政治工作；创新；作用
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
企业思想政治工作是企业在进行管理的过程中，对企业员工进行的规划，同时也是为了解决企业员工在工作中面临的问题，这样能够保证企业员工在工作上树立正确的人生观，同时也是为了调动员工的工作激情，这样能够提高企业员工的工作责任感，同时也是为了明确工作的岗位职责，对提升企业的基本思想教育工作是非常有利。
一、以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用
1、坚持以人为本是思想政治工作的客观规律
新時期下，人们的思想政治水平与社会经济发展出现了不相适应的矛盾，为了缓解这一矛盾，必须加强思想政治工作，提高人们的思想政治水平。在思想政治工作中，工作者是人，工作对象是人，人是思想政治工作的实践主体。思想政治工作者要充分发挥主导作用，不断提高自身思想政治素质以及工作水平，了解思想政治工作对象的知识结构、心理特征、内心需求、社会经历，只有这样才能确保思想政治工作的效果，引导工作对象将社会要求内化为思想意识形态。所以说，思想政治工作要坚持以人为本，这是思想政治工作客观规律所决定的。在思想政治工作中，既要调动起工作者的积极性和主动性，又要赋予工作对象主人翁地位，从而完成改造与被改造的思想政治工作过程，实现思想政治工作功能。
2、只有以人为本，思想政治工作才能具有针对性
随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高；独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房制度、收入分配制度、福利制度等改革带来的思想矛盾；也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给新时期思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们在做思想政治工作时，注重疏导和教育相结合，实现各种层次人群之间的和谐。
3、人本思想在现代企业管理中的主要体现
企业在不断发展过程中面临的环境越来越复杂，因此，要想在社会不断变化的过程中获得更好的发展，企业就要不断的在人才招聘方面进行发展，同时，对人才招聘工作一定要进行重视，这样才能更好的满足企业在未来发展过程中对人力资源的需求。在未来，企业发展过程中对人才的需求会比对资金的需求更加重要，因此，企业在发展过程中要不断的重视对员工的潜力进行挖掘和培养。企业在发展过程中要建立专业的人才招收部门，这样能够更好的促进人才的发展，同时也能更好的对人才的重要性进行研究，对不同的人才类型可以进行不同的培养，同时也能在思维方面进行培养。对员工而言，在不同的阶段，要依据不同的情况来进行培训，这样能够更好的进行管理。企业在对人才进行研究的时候，要注意到工作中影响因素，通常情况下，要对个人价值进行实现，这样能使员工的专业技术水平得到发挥，同时要对员工的人员需求进行重视，才能更好的实现员工的价值。在发展过程中，企业要建立相应的管理机制，更好的对相关的环境进行适应。
二、企业政治思想工作的创新方法
1、观念的创新
观念的创新是思想政治工作中的根本。过去陈旧的思想观念已经不能满足新的发展形势，在我国的各大会议中也明确提出了科学发展观，“三个代表”、邓小平理论等思想指导着我国企业的思想政治工作的进行。只有在观念上不断地创新、在思想上不断创新、在工作上不断创新，才能符合和适应企业发展的要求，才不会使整个企业落伍。
2、坚持以人为本，企业要建立良好的人才发展通道和约束机制
企业建立激励机制的主要目的，就是通过有效的机制调动全体员工的积极性，以此激发员工的潜力，促进企业目标的实现。这就需要企业更好地吸引人才，培养人才和留住人才，这样才能使每个员工有创业的机会，还要实现多劳多得，让每个员工觉得报酬与贡献的比率是成正比的，这样才会感到满意，才能更好地为企业服务，实现员工多元化的个人心理需求。还要为员工创造一个良好的工作及成长环境，展示其才华与能力，使之得到锻炼机会。而且企业还要进行人才合理配置，这样才能形成一种无形的艳丽，使员工更加珍惜自己的岗位，以此施展个人的才华和抱负，在实现企业受益的同时，也实现个人的价值，为企业新一轮的发展增添活力。
3、坚持以人为本，必须注重企业人文文化建设
一个企业要发展，企业文化的推动作用必不可少。通过抓企业建设，着力培育倡导具有企业特色的崇高的企业精神和价值观念，并以此说服人、凝聚人和激励人，从而在员工中形成共同的目标感、方向感和使命感。丰富员工的文化生活，开展丰富多彩的文化生活，能沟通领导与员工、员工与员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。要深入挖掘和提炼企业理念，不断进化职工的思想意识和行为，使之更加符合国家法律和道德，适应企业管理和发展的需要。
4、善于把握思想的“敏感点”
所谓敏感点就是员工最关心、最关注的问题。一方面，员工作为社会的成员，必然对身处的环境关注。思想政治教育必须积极围绕这些热点展开，要帮助他们读懂政策，消除顾虑。另一方面，自身利益是员工最为关注的，因此，要善于从个人利益和行业需要出发，既讲个人、又讲集体，既有小利、又顾全大局，在符合行业队伍建设需要的前提下，激发员工为实现个人价值而奋斗的精神力量。
5、坚持以人为本，政工人员应注重自身的学习与提高
政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，做好政工工作是一件不容易的事情，政工干部必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。作为一名政工干部，掌握善于与人沟通的技巧十分重要。
6、创新思想政治工作载体
创新思想政治工作载体，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，增强思想政治工作形式的多样性和灵活性，扩充思想政治工作内容，充分运用生动活泼的、多种化的、现代化的载体及手段，让干部职工干在其中，学在其中，乐在其中，长在其中。创新思想政治工作载体，关键要抓住思想政治工作的结合点、闪光点，增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量。创新“情感型”思想政治工作载体，坚持以人为本，按照关心人、尊重人、理解人和信任人的原则，理解和尊重广大干部职工的平等意识和民主意识，调动干部职工的主动性、积极性和创造性。创新文化型思想政治工作载体，针对干部职工对精神文化生活的新要求。倡导现代文明，陶冶思想情操，塑造美好心灵。创新科技型思想政治工作载体，建设和完善的网络政工和信息化工作平台，将思想教育与技能培训、提高专业素质与综合素质相结合的思想政治工作方式
结束语
思想政治工作要将以人为本贯穿于工作的始终，坚持以人为本的工作理念，不断改进和创新工作方法，强化思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作实效。
参考文献
[1]王其辉.以人为本：做好新时期思想政治工作的思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2010(2)
[2]梁成军.试论以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用[J].现代营销(学苑版),2013(1)
[3]姜勇先.以人为本创新企业思想政治工作[N].青岛日报,2014-01-11005.