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摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，企业生产经营也面临诸多挑战与机遇，在这种情况下，企业要加强思想政治工作建设，积极探索政工工作与企业管理有效结合的途径，共同开创企业发展新局面。
关键词：政工工作;企业管理;有机结合
企业管理是企业稳定、健康发展的基石，健全的企业管理体系是企业在现代竞争中快速发展的重要保障。而政工工作是企业管理的一项重要内容，政工工作的质量直接影响到企业管理的水平，因此，将政工工作与企业管理有机结合是应对市场挑战、实现企业有序发展的不二之举。
一、企业政工工作的重要性
当前国内国际政治经济形势复杂多变，市场竞争环境日益激烈，企业要想获得长远发展，必须深化内部改革，优化企业管理，焕发活力，激发发展动力，提升自身竞争力。政工工作是企业开展思想政治工作的中心，加强政工工作的开展，是增强员工凝聚力、归属感和幸福感的有效手段，是落实企业文化、帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的必然选择。在与员工的真诚交流中，能够切实了解员工的工作状况、思想动态，在解决问题中让员工感受到企业的温暖，增加企业向心力。
互联网的发展让员工能够接触到更多的意识流，如何引导员工树立正确的思想意识，提高员工的思想道德素质，就需要利用政工工作，通过给员工上课、培训，将他们的思想提高到一个新的水平，实现员工与企业之间的思想协同，从而促进各种管理制度和措施的落地，更好的规范员工行为，调动员工工作的积极性与创新性，在一定程度上提高企业的管理效率。
二、企业政工工作存在的主要问题
企业政工工作的顺利开展离不开企业管理氛围的营造和企业管理制度的约束。但是，当前很多企业中的政工工作开展的并不顺畅，存在着诸多问题，比如思想意识层面不重视，忽视了对员工在思想教育方面的培训;有些工作虽然做了但却是形式主义，并没有真正发挥思想政治教育的良好作用;在管理模式上没有跟上企业发展的要求，没有紧跟时代步伐，仍然继续沿用老一套的政工工作思路，造成政工工作质量和效率低。政工人员素质能力参差不齐，年龄结构、知识结构老化，专职政工人员数量少，有的企业虽然有专职政工人员，但是因为得不到重视要么消极怠工，要么转职其他工作;大部分企业的政工工作都是由其他岗位人员兼职开展，专业性不足，缺乏系统性培训造成政工工作质量良莠不齐。
三、企业政工工作与企业管理结合的措施
1、完善企业管理，为政工工作开展提供良好环境。
首先，企业的领导层要加强对政工工作的重视，起到先锋模范作用，要充分认识到企业政工工作对企业核心竞争力提升的助力作用，加强对思想政治工作的宣传，在打造“大政工”格局上下功夫;做好各部门之间的协调沟通，确保政工工作在各个环节、各个部门的畅通开展。其次，要从企业管理的高度上建立一套较为科学、系统的政工工作机制，以管理制度的形式自上而下的让每个员工都知晓，从而确保政工方面的政策在执行上有保障，在管理上有依据，杜绝政工管理无依无据、管理力度小的局面。第三，政工工作要配备合适数量的专兼职人员，既要有专职政工人员负责政工专业工作的开展，保证政工工作的质量;又要吸纳不同专业、不同领域的优秀人才担任兼职政工人员，以协助政工工作精准落地，从而符合实际工作需要。第四，发挥企业文化对政工工作的推进作用，通过建设优秀的企业文化，营造积极向上的工作氛围，为政工工作提供良好的内部环境。加强企业文化内容建设，借助思想政治工作丰富的表现形式，将企业价值观、企业精神等企业文化理念传递给员工，从而提高员工的思想文化素质。我们公司通过开展党建文化展览、企业文化征文比赛、企业文化演讲比赛等形式，鼓励全体员工参与到企业文化建设与宣传中，从而为思想政治工作开展提供了新内容。
2、强化政工队伍建设，提高政工人员的专业水平。
政工工作的开展需要建立一支优秀的政工队伍，在企业快速发展时，更需要提高他们的专业技能和政治素养。“打铁还需自身硬”，政工人员要想做好思想政治工作，首先自己要有过硬的思想政治理论基础、扎实的专业能力、良好的政治素养。一方面，企业的高层领导和中层领导要承担起政工人员的职责，自己以身作则，率先垂范，指导政工人员开展工作，督导他们形成正确的价值观，不断提高他们的思想政治素质和政工工作能力，使他们能够迅速成长，独当一面;另一方面，企业要不断完善培训体系，通过线上线下、走出去与请进来相结合的方式，强化政工人员在思想政治上的理论学习，坚持学深悟透、融会贯通，此外还要学习行业知识、专业领域知识、管理知识等，从而不断提高分析与解决问题、驾驭复杂局面、应对复杂形势的能力。
在政工人员的选拔上要坚持“德”为先，吸纳那些政治觉悟高、业务能力强、人际关系良好的优秀人才进入到政工队伍中，政工队伍的建设要优化好年龄结构、知识结构，形成老中青年龄合适、具有不同专业背景的人各展其长的新时代政工队伍。
3、积极创新政工工作方法，不断适应企业管理要求。
当今时代科技的发展让工作变得越来越高效，政工工作也要顺应时代，充分吸收应用现代科技的先进成果，将思想政治工作提高到一个更高水平，从而适应企业的不断发展。自媒体、融媒体的发展使得知识的摄取更加方便，开着车、坐着地铁、吃着饭就能获得大量的信息，政工工作可以利用这些新兴平台将大数据与思想政治教育结合起来，比如利用企业微信公众号定时推送企业文化知识、思想政治知识，以录制短视频的形式将想表达的理念传递给员工。通过这种形式，推动了政工工作的信息化和人性化，改变了以往培训学习渠道单一、形式简单、收效甚至的现象，更能将政工工作渗透到企业生产和管理中，真正的贴近员工实际。
今年，受到新冠疫情的影响，很多的企业生产经营面临重大挑战，各种不稳定性不确定性明显增加，企业在沉着应对的同时要积极发挥政工工作宣传在调动员工积极性上的作用，通过应用员工最能接受的方式来宣传政工思想、企业管理理念，倾听员工反馈，让员工接受企业管理思想，从而提高全员干事创业的积极性，与企业同呼吸共命运。
4、坚持以人为本，提高员工素质。
企业的各项管理制度、管理措施最终的落脚点是员工，只有提高了员工的接受程度，各项管理举措才能顺利施行。因此，在日常的管理中要不断加强对员工的培训，包括思想政治教育、专業知识、企业知识等方面的培训，通过持续不断的学习与潜移默化的影响，提高他们的思想意识和能力素质，积极引导广大员工把思想和行动统一到公司要求的高度，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，增强共谋发展的正能量。
无论是企业管理者还是政工工作人员要“走动式管理”，把坚持以人为本的理念贯穿于工作的全过程，把解决企业、职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在第一位。主动深入员工一线，倾听企业职工的呼声，针对他们所思所想和实际困难，采取措施予以解决或及时反馈。诚心诚意为广大员工办实事、解难事、做好事，更好的提高思想政治教育的效果和政工工作质量，促进企业和谐稳定发展。
综上所述，企业的健康发展离不开企业政工工作和企业管理的有机结合，企业思想政治工作的开展为企业管理提供强大的精神动力支持，将企业员工凝聚成一股绳，从而促进企业的可持续发展;企业管理又为政工工作的顺利开展提供了基础保障。总之，正是因为企业政工工作与企业管理的相互支持，为企业发展注入了持续的活力。
关键词：政工工作;企业管理;有机结合
企业管理是企业稳定、健康发展的基石，健全的企业管理体系是企业在现代竞争中快速发展的重要保障。而政工工作是企业管理的一项重要内容，政工工作的质量直接影响到企业管理的水平，因此，将政工工作与企业管理有机结合是应对市场挑战、实现企业有序发展的不二之举。
一、企业政工工作的重要性
当前国内国际政治经济形势复杂多变，市场竞争环境日益激烈，企业要想获得长远发展，必须深化内部改革，优化企业管理，焕发活力，激发发展动力，提升自身竞争力。政工工作是企业开展思想政治工作的中心，加强政工工作的开展，是增强员工凝聚力、归属感和幸福感的有效手段，是落实企业文化、帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观的必然选择。在与员工的真诚交流中，能够切实了解员工的工作状况、思想动态，在解决问题中让员工感受到企业的温暖，增加企业向心力。
互联网的发展让员工能够接触到更多的意识流，如何引导员工树立正确的思想意识，提高员工的思想道德素质，就需要利用政工工作，通过给员工上课、培训，将他们的思想提高到一个新的水平，实现员工与企业之间的思想协同，从而促进各种管理制度和措施的落地，更好的规范员工行为，调动员工工作的积极性与创新性，在一定程度上提高企业的管理效率。
二、企业政工工作存在的主要问题
企业政工工作的顺利开展离不开企业管理氛围的营造和企业管理制度的约束。但是，当前很多企业中的政工工作开展的并不顺畅，存在着诸多问题，比如思想意识层面不重视，忽视了对员工在思想教育方面的培训;有些工作虽然做了但却是形式主义，并没有真正发挥思想政治教育的良好作用;在管理模式上没有跟上企业发展的要求，没有紧跟时代步伐，仍然继续沿用老一套的政工工作思路，造成政工工作质量和效率低。政工人员素质能力参差不齐，年龄结构、知识结构老化，专职政工人员数量少，有的企业虽然有专职政工人员，但是因为得不到重视要么消极怠工，要么转职其他工作;大部分企业的政工工作都是由其他岗位人员兼职开展，专业性不足，缺乏系统性培训造成政工工作质量良莠不齐。
三、企业政工工作与企业管理结合的措施
1、完善企业管理，为政工工作开展提供良好环境。
首先，企业的领导层要加强对政工工作的重视，起到先锋模范作用，要充分认识到企业政工工作对企业核心竞争力提升的助力作用，加强对思想政治工作的宣传，在打造“大政工”格局上下功夫;做好各部门之间的协调沟通，确保政工工作在各个环节、各个部门的畅通开展。其次，要从企业管理的高度上建立一套较为科学、系统的政工工作机制，以管理制度的形式自上而下的让每个员工都知晓，从而确保政工方面的政策在执行上有保障，在管理上有依据，杜绝政工管理无依无据、管理力度小的局面。第三，政工工作要配备合适数量的专兼职人员，既要有专职政工人员负责政工专业工作的开展，保证政工工作的质量;又要吸纳不同专业、不同领域的优秀人才担任兼职政工人员，以协助政工工作精准落地，从而符合实际工作需要。第四，发挥企业文化对政工工作的推进作用，通过建设优秀的企业文化，营造积极向上的工作氛围，为政工工作提供良好的内部环境。加强企业文化内容建设，借助思想政治工作丰富的表现形式，将企业价值观、企业精神等企业文化理念传递给员工，从而提高员工的思想文化素质。我们公司通过开展党建文化展览、企业文化征文比赛、企业文化演讲比赛等形式，鼓励全体员工参与到企业文化建设与宣传中，从而为思想政治工作开展提供了新内容。
2、强化政工队伍建设，提高政工人员的专业水平。
政工工作的开展需要建立一支优秀的政工队伍，在企业快速发展时，更需要提高他们的专业技能和政治素养。“打铁还需自身硬”，政工人员要想做好思想政治工作，首先自己要有过硬的思想政治理论基础、扎实的专业能力、良好的政治素养。一方面，企业的高层领导和中层领导要承担起政工人员的职责，自己以身作则，率先垂范，指导政工人员开展工作，督导他们形成正确的价值观，不断提高他们的思想政治素质和政工工作能力，使他们能够迅速成长，独当一面;另一方面，企业要不断完善培训体系，通过线上线下、走出去与请进来相结合的方式，强化政工人员在思想政治上的理论学习，坚持学深悟透、融会贯通，此外还要学习行业知识、专业领域知识、管理知识等，从而不断提高分析与解决问题、驾驭复杂局面、应对复杂形势的能力。
在政工人员的选拔上要坚持“德”为先，吸纳那些政治觉悟高、业务能力强、人际关系良好的优秀人才进入到政工队伍中，政工队伍的建设要优化好年龄结构、知识结构，形成老中青年龄合适、具有不同专业背景的人各展其长的新时代政工队伍。
3、积极创新政工工作方法，不断适应企业管理要求。
当今时代科技的发展让工作变得越来越高效，政工工作也要顺应时代，充分吸收应用现代科技的先进成果，将思想政治工作提高到一个更高水平，从而适应企业的不断发展。自媒体、融媒体的发展使得知识的摄取更加方便，开着车、坐着地铁、吃着饭就能获得大量的信息，政工工作可以利用这些新兴平台将大数据与思想政治教育结合起来，比如利用企业微信公众号定时推送企业文化知识、思想政治知识，以录制短视频的形式将想表达的理念传递给员工。通过这种形式，推动了政工工作的信息化和人性化，改变了以往培训学习渠道单一、形式简单、收效甚至的现象，更能将政工工作渗透到企业生产和管理中，真正的贴近员工实际。
今年，受到新冠疫情的影响，很多的企业生产经营面临重大挑战，各种不稳定性不确定性明显增加，企业在沉着应对的同时要积极发挥政工工作宣传在调动员工积极性上的作用，通过应用员工最能接受的方式来宣传政工思想、企业管理理念，倾听员工反馈，让员工接受企业管理思想，从而提高全员干事创业的积极性，与企业同呼吸共命运。
4、坚持以人为本，提高员工素质。
企业的各项管理制度、管理措施最终的落脚点是员工，只有提高了员工的接受程度，各项管理举措才能顺利施行。因此，在日常的管理中要不断加强对员工的培训，包括思想政治教育、专業知识、企业知识等方面的培训，通过持续不断的学习与潜移默化的影响，提高他们的思想意识和能力素质，积极引导广大员工把思想和行动统一到公司要求的高度，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，增强共谋发展的正能量。
无论是企业管理者还是政工工作人员要“走动式管理”，把坚持以人为本的理念贯穿于工作的全过程，把解决企业、职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在第一位。主动深入员工一线，倾听企业职工的呼声，针对他们所思所想和实际困难，采取措施予以解决或及时反馈。诚心诚意为广大员工办实事、解难事、做好事，更好的提高思想政治教育的效果和政工工作质量，促进企业和谐稳定发展。
综上所述，企业的健康发展离不开企业政工工作和企业管理的有机结合，企业思想政治工作的开展为企业管理提供强大的精神动力支持，将企业员工凝聚成一股绳，从而促进企业的可持续发展;企业管理又为政工工作的顺利开展提供了基础保障。总之，正是因为企业政工工作与企业管理的相互支持，为企业发展注入了持续的活力。