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建立人才退出机制,就是企业根据自身发展战略需要,主动淘汰那些不能达到岗位要求的人员,最大限度地发挥在岗人员的工作效率,这与优化性裁员的范围大体一致.
谈人才退出机制的重要性及运行机制
【摘 要】
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建立人才退出机制,就是企业根据自身发展战略需要,主动淘汰那些不能达到岗位要求的人员,最大限度地发挥在岗人员的工作效率,这与优化性裁员的范围大体一致.
【机 构】
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大连市统计局,大连现代轨道交通有限公司
【出 处】
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农业机械化与电气化
【发表日期】
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2005年1期
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