【摘 要】
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企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法。本文从常见的入职培训的缺陷分析入手,认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程,设计并提出了包含四个时期的新员工
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企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法。本文从常见的入职培训的缺陷分析入手,认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程,设计并提出了包含四个时期的新员工培训模型,同时提出了七方面需要注意的问题。
Businesses have long been eager to find good ways to effectively train new employees. Starting with the common analysis of the defects of induction training, this paper argues that the new employee induction training needs an interactive and systematic whole process, designs and proposes a new employee training model with four periods and proposes seven aspects that need attention .
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笔者对一书中的部分观点(用词结构不得更改一说)和译文特别是改译等提出了商榷,并举例予以分析.