今年是胡以琳在贝塔斯曼工作的第7年。7年时间不能算短，但她说自己还愿意再呆7年，或者更久。
　　胡以琳现在是贝塔斯曼中国人力资源部的高级经理，主要负责公司人力资源培训管理和相关活动的组织工作，其中很重要的一块是大约三四年前开始的“贝塔斯曼校园达人”（TMB）活动的组织工作。
　　这是贝塔斯曼一个旨在为优秀大学生提供与高级管理人才交流机会的项目，每年会从清华、北大等多所高校中选拔具有商业头脑、对创新感兴趣的大学生，与贝塔斯曼旗下五家公司的CEO进行面对面的交流。由于这个项目可以帮助年轻人在职业发展初期更好地进行职业选择，她也因此获得了额外的成就感，“一些同学临近毕业时会发邮件告诉我，TMB是他们大学四年参加的最有意义，给他们的人生带来诸多改变的活动。”
　　胡以琳从事人力资源方面的工作，其实是从宜家开始。当时她在宜家学习与发展部负责公司培训系统的相关工作，遇到一个很重视细节奉行完美主义的老板，“每一个项目都要求你做得完美到不行，甚至PPT里的字体、线条是粗细都有严格的要求。”这样的环境和工作方式让她能够把每一个项目做到极致，也养成了比较规范的工作习惯。
　　更早以前，她从浙大英语系毕业后的第一份工作，是担任时装品牌伊芙心悦的市场专员，以及后来的CEO助理。这份工作跨度比较大，也让她有机会接触不同的人，做不同尝试。这份时间并不长的工作帮助她度过了职场新人期，锻炼了处理多种工作的能力。这个过程中她也发现自己特别喜欢与人打交道，对那些能对别人有所帮助的工作更感兴趣，她由此确定了自己的职业方向：人力资源。
　　但职业历程中还有另外一个重要的问题，就是如何选择一家适合自己的公司。胡以琳的体会是，公司文化跟自己的性格合拍很重要。当初她之所以从宜家跳到贝塔斯曼，就是因为像宜家这样比较成功的零售企业更讲究一致性，很多东西都是总部统一定好，而她觉得自己应该趁年轻，去多做更能自我发挥、更有挑战性的工作。
　　贝塔斯曼的确给了她这样的环境。在贝塔斯曼，胡以琳和上司的合作非常默契，彼此信任。同事间也不局限于彼此的权责划分，可以自由地“多管闲事”。融洽的工作氛围和与她个人性格比较合拍的公司文化是她在这里呆了7年之后仍愿意继续的重要原因。
　　工作之余，胡以琳很关心环保。未来她计划能创立一个自己的品牌，做不同种类的手帕并推广，倡导大家少用纸巾，保护森林。“做一吨纸巾要砍17棵树龄在十年以上的树，而我们国家每年大约有一千万立方米的树林因为要做纸巾而被砍伐。”
　　当然，她还有另一个更重要也更甜蜜的项目。女儿今年四岁，上幼儿园小班，胡以琳每天都花很多时间陪她。说起女儿，胡以琳笑得特别温柔。她撩起衬衫的袖子，露出手臂上的五角星贴纸说。“这是她今天早上送给我的，说是奖励我昨天故事讲得好。”
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