社团文化活动对高职学生就业的作用

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liujunqiang6455314
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  近年来,高校中的学生社团作为区别于课堂教学的新型学习和管理模式,在学生德育中的作用日益显现。共青团中央、教育部共同下发的《关于加强和改进大学生社团工作的意见》明确指出:“大学生社团是高校学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织。”社团活动是学校一道亮丽的风景线,而社团文化,已经成为大学校园文化中不可或缺的一部分。它在规范高职学生言行、开阔学生视野、完善知识结构、提高人文素质等方面发挥着越来越重要的作用。特别是在学生就业方面,社团的影响也是不容忽视的。本文就从以下几个方面阐述社团文化活动对学生就业产生的几点影响。
  社团文化活动有助于提升学生素质
  1.社团文化活动发展学生的文体特长
  学生通过参加一些文体社团,例如舞蹈社、美术社、合唱队、珠艺社等,培养了文体特长,从而激发审美情趣,实现了美育。笔者学院曾提出:“学生在学好本专业知识和技能的同时,鼓励每一名学生掌握一项文体特长。”这个理念主要依托于学生社团来实现,学生在掌握了这些特长之后,在择业就业过程中,符合了用人单位对人才的要求,迎合了企事业单位对于自身文化建设的需求。很多具备文体特长的毕业生,就业后已然成为了其所在单位的文艺骨干,对学生职业的发展也有一定的辅助作用。
  2.社团文化活动是对学生所学专业知识的扩展和延伸
  社团作为大学生的第二课堂,是课堂教学的延伸和补充,它能使学生在轻松自由的环境中激发思想、熏陶品格、发展个性,巩固、深化、扩展课堂所学内容,注重知识的运用和创新,注重实践与能力。它比课堂教学更丰富更灵活,更能适应学生的不同需要。例如:笔者学院护理专业创建了“纤手馨语手语社”,学生通过学习手语,掌握了与聋哑人沟通的技能,很多社员还考取了手语证书,这是对医学院校所学内容的良好补充,这对学生将来走上护理工作岗位服务患者和家属有着重要的意义。
  3.社团文化活动有助于培养学生健康的人格和意志品质
  学生在参与社团活动的过程中,需要长期坚持不懈地练习,形成参与活动的长效机制。在这个过程中,锻炼了学生坚持不懈的意志品质,同时,学生还能在接受各种训练的过程中,培养心理抗压和承受能力,而这些能力都是未来职场所需要的。
  社团活动是集体性的活动,是社团成员发挥才智和展示自我的一个平台。社团活动是在民主、活跃和轻松的环境中进行的,成员们在广泛的交往中会产生归属感和愉悦的心理环境,尽情地表达自我和展示自我,体现自身的价值。同时,在活动中不断调整自己的行为,学习他人的长处,弥补自己的不足,使自己的集体荣誉感得到增强,交往和表达能力也会提高,人格不断得以健全。
  4.社团文化活动有助于促进学生的沟通和协作能力
  社团活动为大学生创造了各种交往的机遇,使大学生能顺利地融入集体,打破单一狭隘的以专业、班级和宿舍为单位的交际圈。大学生在参与社团活动的过程中,锻炼了沟通能力和人际交往能力,培养了协作精神,为适应工作岗位的团队合作打下了基础。
  社团文化活动有助于学生了解社会
  大学生在参加社团活动的过程中,如参加各种公益活动、志愿者活动,提高了社会实践和社会交往能力,增进了对社会的了解,角色意识和社会责任感得到加强,开阔了视野,增强了才干,促进了自身的全面发展。社团活动除具有思想性、娱乐性和实用性外,也具有社会性,而社团活动的社会性对学生就业可起到积极的影响作用。笔者学院“乐翼”志愿者之家是一个学生自发成立的志愿者社团,每年都有大规模的社团成员利用寒暑假来到各大医院参与志愿服务活动,对于一个医学院校的学生来说,将来就业的方向是医疗卫生行业,在校期间能够有机会来到医院参与活动,对其预先了解将来的就业环境和熟悉工作内容有着重要的作用,对学生毕业后的择业与就业,创造了宝贵的机会。所以鼓励大学生积极参加各种形式的社团活动,让他们走出校门进入社会,逐渐融入社会大环境中,可为将来毕业后很快应对社会复杂局面打下良好的基础。
  社团文化活动有助于提升学生就业力
  提升和深化社团文化活动对于学生的就业力有着积极的影响作用,社团文化活动对学生的就业有着积极的作用,那么该如何提升和深化社团文化活动对于学生就业的影响力呢?
  1.完善多元化与特色化相结合的社团发展模式
  每一所学校都有自身的文化特色,社团文化应该与本学校的文化特色相结合,打造富有特色的学生社团,并彰显学校的特色文化,从而探索多元化与特色化相结合的社团发展模式。这就需要我们提炼学院的文化内涵特色,总结已有的经验和教训,避免“为了搞活动而搞活动”的形式主义,着力打造特色精品社团活动。
  2.注重社团交流学习,提高知名度
  在社团建设过程中,应加强社团内外的交流和学习。在交流和学习中,着力打造精品社团,不断提高社团的影响力和知名度。同时,鼓励和支持学生走出校门,走向社会,开拓与社会交流的渠道,利用所掌握的知识、技能和社会上的财力、物力达到优势互补、资源共享的效果,不断提高实践的能力和服务社会的水平,从而提高社团成员适应社会的能力。
  3.注重社团传承,深化影响力
  每一个社团在建设与发展的过程中,都会面临流动性强和传承性弱的问题,流动性强是不可避免的,这是由学生这个团体属性决定的,传承性弱这个问题就要依靠打造完整的社团文化来加以解决。社团的传承,不仅仅是把社团继续做下去,而是要坚持自己社团的特色,把社团的特色活动坚持下去,把社团的特色文化传承下去。这样才能增强社团的影响力,才能对社员产生深远的影响,从而使之在就业中体现出个体优势。
  总之,作为高职院校德育教育工作者,我们应努力营造高校社团文化,努力发挥这一组织的积极作用,认真地钻研,努力地探索,使高校社团活动更加丰富多彩,促进社团文化不断繁荣,继续在学生成长、成才、成功的道路上发挥积极的作用并做出新的贡献。
  (作者单位:北京卫生职业学院)
其他文献
一个旅行包、一夜火车,带着满腔的期盼,我终于来到了伟大祖国的首都——北京,激动之心溢于言表。我这次来的目标明确:毕马威面试,但它依然让我紧张不已。  作为一名川大法学专业的本科生,像我这种跨专业跨省市找工作的同学不在少数。之所以选择毕马威,是因为了解到毕马威的本土化程度最高,并十分尊重本地人才。而审计经理的高度本土化,也是我选择审计岗位的原因之一,毕竟尊重人才的企业自然也值得别人尊重。  之前笔试
《职来职往》的杨石头大哥说:“22~27岁是磨剑期,要自己有个扎根;27~32岁是出鞘期,开始寻求一点锋芒,开始有一些自我,开始学一些管理;32~37岁是行侠期,需要更大的格局和学习,成为一个运营者,让今年的表现,成为明年的底线。”然而,这毕竟是理想化的蓝图,在职场中真的都能够如此吗?  某君,2007年3月入职某大型制造公司从事HR工作,负责培训、招聘、人事、绩效、法务、体系、军标、翻译等工作,
随着社会的发展,各行各业对高技能人才的需求大大增加,近几年专业技能人员的就业率一直稳居前列。那么对培养高技能人才的职业学校而言,如何提高职业教育教学的质量就成了重中之重。随着国家级示范校建设烹饪重点专业建设的推进,在借鉴《教育部关于全面提高职业教育教学质量的若干意见》等文件精神的情况下,希望学校能充分利用省内优质职业教育资源,加强院校与企业之间的合作,培养更多的高素质技能型人才,烹饪专业开启了“校
吴月松、张宗山(左前一、左后一)  吴月松和张宗山,都是江苏工程职业技术学院08届的毕业生。家纺,在人们眼里是个琐碎且偏于柔美的行业,和男人的阳刚、硬朗完全不搭,而在南通,有两个二十出头的男孩子却坚定地选择了这个行业。“四月天”是他们设计工作室的名字,充满诗意,也很温馨,取自林徽因那首脍炙人口的诗——“你是人间四月天”,想来是希望自己所设计的家纺产品能给人们带来爱,带来温暖,带来希望。如今七个年头
从企业到学校,从工人到教师,嘉兴技师学院机械制造系主任张建国,把自己的职业生涯从企业车间搬到了学校教室,并把时间意识、成本意识、安全意识、责任意识、质量意识等一些企业理念引入到学校教学中,开创了企业化教学新模式,并在培养学生职业兴趣的过程中,贯穿项目教学法,让学生渐渐爱上自己的专业,明晰自己的职业定位。  探寻“标本兼治”教学途径  1985年毕业后,张建国一直在国有大型企业上班,从事机械产品设计
80、90员工年龄段的不同确实给企业带来了一些管理上的问题与挑战,而富士康事件也提醒企业将这一问题的解决提上日程。从分析上看,主要问题集中在解决需求、沟通、尊重和人文关怀方面。    从年初的用工荒到现在的用工“慌”,现实不能不让人对企业的管理制度与用工理念进行反思。时代在进步,员工的需求、想法也在悄然地发生着变化,反思企业用工理念,从“用”上着手,强化管理,才能够保证富士康悲剧不会再次上演。  
世界收入最高的职业:瑜伽大师  最近一项调查将全世界的职业做了盘点,并对各种职业的收入进行了排序。结果显示,某瑜伽大师年赚57亿美元,远超其他职业。这位年赚57亿美元的瑜伽大师是首创热瑜伽的印度人乔杜里,曾获得4届全印度瑜伽冠军。他所开的分店,再加上一系列相对独立运营的特许业务所组成的网络,使其每年销售额高达57亿美元。  排名第二的是飞机回收员,其可以得到飞机转卖价格6%~10%的佣金,年薪可过
北京市中等职业学校的发展陷入了令人费解的矛盾境地。一方面,中职毕业生以超过95%的就业率胜过本科生、研究生毕业就业境况,另一方面却又面临着中职学校生源极度短缺的现象,多所中职学校招不到学生。为什么?有人把它归结为高校扩招形成了普高热,抢夺了中职学校的生源;有人认为源于人们观念旧,不愿做蓝领工人。其实这些都是冠冕堂皇的解释,真正的原因还是待遇太低。在当前的经济社会中,收入的多少,直接彰显社会地位的高
不管是岗位轮换,还是职场角色跳跃转换,亦或是转行,中华英才网副总裁陆学彬先生,都有着丰富的成功转型经验,而且堪称典型。他曾在华为人力资源部呆了五年时间,每年一换岗位——先后做过培训工程师、负责过绩效考核,在杭州办做过技术支持工程师,还做过薪酬管理以及战略设计等岗位的工作。2003 年6 月到2004 年6 月,陆学彬在益华时代和华夏基石人力资源咨询公司做管理咨询(两个公司曾经在2003 年12 月
在校上班:我想了一个替人规划人生的职业,先叫“前程导航员”吧。  生活在这个世界上,每个人总有许许多多未知和你想要知道但又找不到答案的问题,我们通常是询问老师、朋友、过来人,现在又可以上网查询,但这都需要花费很多的时间和精力。有些问题由于个人的能力有限,或者其他一些原因而被耽误。另外一些情况则是需要你找到专门的人,比如该领域的教授、该行业的知名人士等等,但是你自己见到这些人或者寻求到解答的几率是很