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一个旅行包、一夜火车，带着满腔的期盼，我终于来到了伟大祖国的首都——北京，激动之心溢于言表。我这次来的目标明确：毕马威面试，但它依然让我紧张不已。
作为一名川大法学专业的本科生，像我这种跨专业跨省市找工作的同学不在少数。之所以选择毕马威，是因为了解到毕马威的本土化程度最高，并十分尊重本地人才。而审计经理的高度本土化，也是我选择审计岗位的原因之一，毕竟尊重人才的企业自然也值得别人尊重。
之前笔试的通过，多少有些运气，但也是自身努力的结果，我曾不停地研究、练习历年“四大”的笔试题，找做题的感觉。当自己并不出色时，“勤奋”就成了我唯一能握住的筹码
借宿北京同学的住所，收拾完行李便马不停蹄地赶往宜家拍摄图片，准备面试演讲的素材。一面布置的任务是每人做一个十分钟的presentation（陈述），分析一个自己感兴趣的公司。晚上回去之后，我开始整理思路，制作PPT，边写边背英文发言稿。不得不说我还是打好了小算盘的，因为听说有人准备中文发言稿，结果整个面试过程一直被面试官用英语折磨，为了不让自己糟糕的口语暴露太多，我用英语将presentation准备得更加完美。
说到英语面试，我不得不提一个留洋师兄的轶事，他被我们誉为英语界的一朵奇葩。刚找工作那会儿去IBM面试，面试官给了一篇英语文章让其朗读，此师兄为表现对自己纯正伦敦音的自信，刹那间被BBC主播附体，沉醉在自己抑扬顿挫的发音当中，之后面试官收回文章说：“请问你对第三段的观点有何看法？”于是师兄一秒钟变白痴。每每提及此时，师兄都会一脸忧伤，这之后他越挫越勇，最终顺利就职于埃森哲，华丽变身为我们的精神领袖。
一面: 认真态度吸引HR
也许是心情的缘故，一面那天，阴冷的北京终于见到了太阳。午饭后，我沿着飘满落叶的路向公司走去，北京的深秋真是别有一番情调啊。
面试经理是一个非常亲切的大陆人，三十岁出头，然而她走起路来哒哒作响的高跟鞋却扰得我突然有些紧张。一起来面试的还有一个小姑娘，presentation准备介绍的案例是凡客的经营特色，一看就下了工夫：充足的数据支持，丰富的理论依据，甚至还有自己的实践体会，总结了短期行业分析和长远的战略规划。听得我有点心虚，不过自己也在暗地里给自己打气，输了面试也不能输了气势，大着胆子上吧。
于是按照准备好的顺序，我从宜家的物品摆放、店面布置、购物流程、食品提供等几方面分析了其人性化特点。中间经理非常意外地问：“里面的照片都是你自己拍的？”我马上回答：“是的，第一次去宜家的时候我非常震撼，从没想过家具城也可以进行开放式购物，颠覆了以往我对家具城的印象，所以做这个选题时第一个跳到脑海里的就是宜家。” 经理笑了笑，我仿佛也从这笑容里得到力量，原来的紧张烟消云散了。随后我进行了自我介绍，被问了经典的Why KPMG，答得比较顺利，但可能之前准备的痕迹太过明显，被经理尖锐地指出了：“你的回答虽然没有太大问题，可这并不是你的真情实感，对不对？”
我心头一紧，马上接道：“也许您已经感觉到，面试前我确实做了很充分的准备，之所以会花时间去准备，正是出于对毕马威的热忱，我希望自己表现得好，想用努力来表达我对KPMG的尊敬，这就是我的真实想法。” 也许是因为淡定的表情，面试结束时经理说：“你很自信，我能看到你的努力，但不要掩盖真实的自己。”这明显是一个善意的提醒，我表达谢意后离开了。
慢半拍的情绪在面试后开始显现，我不停地回忆面试中的细节，责怪自己太追求答案的完美而忽略了表达自己的感受，让人觉得造作不真诚，看来网上那些攻略只能做个参考，学会如何展示自己才是重中之重。
我把这当个教训，做了最坏的打算，反正一周后才有结果，不如趁机转转北京城吧。
二面: 尴尬问题巧化解
之后的几天我看起来洒脱极了，鸟巢、水立方、长城、天安门，鼓楼、什刹海，故宫、颐和园……足迹踏遍京城，只有晚上回到住处才不安分地开始搜集二面资料，为了百分之一的可能性做百分之百的努力。
周五晚上八点多，我接到了毕马威北京会计所的电话，让我两天后去面试，内心狂喜。
听说毕马威对着装的要求很高，入职培训里还有关于着装的特别课程，周一那天我穿了特意添置的正装，版型很挺拔，整个人都精神了许多。
二面是partner（合伙人）面试，面试我的是个香港人，叫Neil，看起来不冷不热，在我自我介绍的时候，他一直拿着笔写来写去，也不抬头，随后又问了两个不痛不痒的问题，一个是对审计工作的了解，一个是为何要放弃所学专业。我回答的时候故意提高了音量，想引起他的注意，可Neil只是抬头看了我两眼，隨后又拿着笔在纸上不停地记。难道这表示他对我不感兴趣？我感觉自己像极了表演个人秀的小丑，坐在那里非常尴尬。
接下来Neil问了怎样balance life and work，虽然我准备了这个问题，可突然大脑中电光火石般闪出了不久前普华永道25岁女职工过劳死的事情，一没忍住脱口而出：“请问您对普华猝死事件怎么看呢？”话还没说完我反应过来自己要踩到雷区了，这显然也出乎Neil的意料，他突然抬起头来看我，我马上避开话题说：“其实我知道毕马威有员工关怀计划，为了让新员工适应工作环境，入职后的几个月除了培训外是不需要工作的，而且给予员工申请调到国外成员所工作的权利；生活上毕马威有‘my life计划’，提供了家庭同乐日、品酒坊、免费电影鉴赏等服务为员工减压……保证身体健康是对生命最起码的尊重，是每个人的责任，如果说因为工作威胁到生命，我认为这只是个别人的个别现象，毕竟每个人的身体情况只有自己最清楚。”
Neil听后笑笑说：“我的想法和你一样。”他就这样避谈问题，果然是职场老油条，我暗自感叹。Neil问我还有没有问题，我还恍惚在刚才的鲁莽行为中，哪还敢再问，马上摇头。“你很机灵，这不是缺点，要学会利用。我会把这张评估表交给HR，你先回去吧。”Neil表情很平淡，我鼓足勇气要了他的名片，道谢后离开。
Neil对我的评价点到为止，我却听不出褒贬的意思，这是对我不当行为的提醒吗？还是在说我耍滑头？ 恰逢接到老师电话，要回去开会讨论毕业论文的事，不容多想，我带着面试后的诸多疑问，暂时离开了北京，离开了这片让我魂牵梦绕的地方。
感悟
两周后，我收到了毕马威的offer，一颗悬着的心终于落了地。
有一天我终于忍不住按照名片信息给Neil写了封邮件，问他对我的表现到底怎么看，为什么会录用我，对我有什么建议。他在回信中说面试经理和他说了PPT照片的事，所以对我认真的态度和充足的准备早有耳闻，而且并不认为在面试中问我的问题不佳，他始终在认真地做记录。对于我触雷的表现他直言不妥，但好在我主动化解，绕过了雷区。对于最终的录用是根据评估表进行综合评定，并不是由他决定。给我的建议是别老盯着自己的缺点不放，思考如何在工作中发挥优点才更有价值。
恰巧最近看到微博有人分享这样一段话，与Neil给我的建议不谋而合，颇有感触：
“新木桶理论——人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进缺点，试图把自己培养成‘完人’上；而应经常分析发现自己的优点，并持续不断地发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面的强人；成功与否并不由短板决定，而是尽早发现自己的长板，然后无限聚焦。”
作为一名川大法学专业的本科生，像我这种跨专业跨省市找工作的同学不在少数。之所以选择毕马威，是因为了解到毕马威的本土化程度最高，并十分尊重本地人才。而审计经理的高度本土化，也是我选择审计岗位的原因之一，毕竟尊重人才的企业自然也值得别人尊重。
之前笔试的通过，多少有些运气，但也是自身努力的结果，我曾不停地研究、练习历年“四大”的笔试题，找做题的感觉。当自己并不出色时，“勤奋”就成了我唯一能握住的筹码
借宿北京同学的住所，收拾完行李便马不停蹄地赶往宜家拍摄图片，准备面试演讲的素材。一面布置的任务是每人做一个十分钟的presentation（陈述），分析一个自己感兴趣的公司。晚上回去之后，我开始整理思路，制作PPT，边写边背英文发言稿。不得不说我还是打好了小算盘的，因为听说有人准备中文发言稿，结果整个面试过程一直被面试官用英语折磨，为了不让自己糟糕的口语暴露太多，我用英语将presentation准备得更加完美。
说到英语面试，我不得不提一个留洋师兄的轶事，他被我们誉为英语界的一朵奇葩。刚找工作那会儿去IBM面试，面试官给了一篇英语文章让其朗读，此师兄为表现对自己纯正伦敦音的自信，刹那间被BBC主播附体，沉醉在自己抑扬顿挫的发音当中，之后面试官收回文章说：“请问你对第三段的观点有何看法？”于是师兄一秒钟变白痴。每每提及此时，师兄都会一脸忧伤，这之后他越挫越勇，最终顺利就职于埃森哲，华丽变身为我们的精神领袖。
一面: 认真态度吸引HR
也许是心情的缘故，一面那天，阴冷的北京终于见到了太阳。午饭后，我沿着飘满落叶的路向公司走去，北京的深秋真是别有一番情调啊。
面试经理是一个非常亲切的大陆人，三十岁出头，然而她走起路来哒哒作响的高跟鞋却扰得我突然有些紧张。一起来面试的还有一个小姑娘，presentation准备介绍的案例是凡客的经营特色，一看就下了工夫：充足的数据支持，丰富的理论依据，甚至还有自己的实践体会，总结了短期行业分析和长远的战略规划。听得我有点心虚，不过自己也在暗地里给自己打气，输了面试也不能输了气势，大着胆子上吧。
于是按照准备好的顺序，我从宜家的物品摆放、店面布置、购物流程、食品提供等几方面分析了其人性化特点。中间经理非常意外地问：“里面的照片都是你自己拍的？”我马上回答：“是的，第一次去宜家的时候我非常震撼，从没想过家具城也可以进行开放式购物，颠覆了以往我对家具城的印象，所以做这个选题时第一个跳到脑海里的就是宜家。” 经理笑了笑，我仿佛也从这笑容里得到力量，原来的紧张烟消云散了。随后我进行了自我介绍，被问了经典的Why KPMG，答得比较顺利，但可能之前准备的痕迹太过明显，被经理尖锐地指出了：“你的回答虽然没有太大问题，可这并不是你的真情实感，对不对？”
我心头一紧，马上接道：“也许您已经感觉到，面试前我确实做了很充分的准备，之所以会花时间去准备，正是出于对毕马威的热忱，我希望自己表现得好，想用努力来表达我对KPMG的尊敬，这就是我的真实想法。” 也许是因为淡定的表情，面试结束时经理说：“你很自信，我能看到你的努力，但不要掩盖真实的自己。”这明显是一个善意的提醒，我表达谢意后离开了。
慢半拍的情绪在面试后开始显现，我不停地回忆面试中的细节，责怪自己太追求答案的完美而忽略了表达自己的感受，让人觉得造作不真诚，看来网上那些攻略只能做个参考，学会如何展示自己才是重中之重。
我把这当个教训，做了最坏的打算，反正一周后才有结果，不如趁机转转北京城吧。
二面: 尴尬问题巧化解
之后的几天我看起来洒脱极了，鸟巢、水立方、长城、天安门，鼓楼、什刹海，故宫、颐和园……足迹踏遍京城，只有晚上回到住处才不安分地开始搜集二面资料，为了百分之一的可能性做百分之百的努力。
周五晚上八点多，我接到了毕马威北京会计所的电话，让我两天后去面试，内心狂喜。
听说毕马威对着装的要求很高，入职培训里还有关于着装的特别课程，周一那天我穿了特意添置的正装，版型很挺拔，整个人都精神了许多。
二面是partner（合伙人）面试，面试我的是个香港人，叫Neil，看起来不冷不热，在我自我介绍的时候，他一直拿着笔写来写去，也不抬头，随后又问了两个不痛不痒的问题，一个是对审计工作的了解，一个是为何要放弃所学专业。我回答的时候故意提高了音量，想引起他的注意，可Neil只是抬头看了我两眼，隨后又拿着笔在纸上不停地记。难道这表示他对我不感兴趣？我感觉自己像极了表演个人秀的小丑，坐在那里非常尴尬。
接下来Neil问了怎样balance life and work，虽然我准备了这个问题，可突然大脑中电光火石般闪出了不久前普华永道25岁女职工过劳死的事情，一没忍住脱口而出：“请问您对普华猝死事件怎么看呢？”话还没说完我反应过来自己要踩到雷区了，这显然也出乎Neil的意料，他突然抬起头来看我，我马上避开话题说：“其实我知道毕马威有员工关怀计划，为了让新员工适应工作环境，入职后的几个月除了培训外是不需要工作的，而且给予员工申请调到国外成员所工作的权利；生活上毕马威有‘my life计划’，提供了家庭同乐日、品酒坊、免费电影鉴赏等服务为员工减压……保证身体健康是对生命最起码的尊重，是每个人的责任，如果说因为工作威胁到生命，我认为这只是个别人的个别现象，毕竟每个人的身体情况只有自己最清楚。”
Neil听后笑笑说：“我的想法和你一样。”他就这样避谈问题，果然是职场老油条，我暗自感叹。Neil问我还有没有问题，我还恍惚在刚才的鲁莽行为中，哪还敢再问，马上摇头。“你很机灵，这不是缺点，要学会利用。我会把这张评估表交给HR，你先回去吧。”Neil表情很平淡，我鼓足勇气要了他的名片，道谢后离开。
Neil对我的评价点到为止，我却听不出褒贬的意思，这是对我不当行为的提醒吗？还是在说我耍滑头？ 恰逢接到老师电话，要回去开会讨论毕业论文的事，不容多想，我带着面试后的诸多疑问，暂时离开了北京，离开了这片让我魂牵梦绕的地方。
感悟
两周后，我收到了毕马威的offer，一颗悬着的心终于落了地。
有一天我终于忍不住按照名片信息给Neil写了封邮件，问他对我的表现到底怎么看，为什么会录用我，对我有什么建议。他在回信中说面试经理和他说了PPT照片的事，所以对我认真的态度和充足的准备早有耳闻，而且并不认为在面试中问我的问题不佳，他始终在认真地做记录。对于我触雷的表现他直言不妥，但好在我主动化解，绕过了雷区。对于最终的录用是根据评估表进行综合评定，并不是由他决定。给我的建议是别老盯着自己的缺点不放，思考如何在工作中发挥优点才更有价值。
恰巧最近看到微博有人分享这样一段话，与Neil给我的建议不谋而合，颇有感触：
“新木桶理论——人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进缺点，试图把自己培养成‘完人’上；而应经常分析发现自己的优点，并持续不断地发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面的强人；成功与否并不由短板决定，而是尽早发现自己的长板，然后无限聚焦。”