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供电企业要实现人力资源效益最大化,需科学评估人员配置状况,本文通过科学研究和实际验证,构建“适人适岗”人岗匹配度评价体系,为企业提供人岗匹配度动态监测的“方法”,逐步解决现存人才高消费、岗位低配置的不合理现象,达到“岗得其才,人适其岗”,提高人力资源精益管理水平,提升人力资源效益.
构建供电企业人岗匹配度评价体系研究
【摘 要】
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供电企业要实现人力资源效益最大化,需科学评估人员配置状况,本文通过科学研究和实际验证,构建“适人适岗”人岗匹配度评价体系,为企业提供人岗匹配度动态监测的“方法”,逐
【机 构】
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广东电网有限责任公司东莞供电局
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年11期
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