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提高人力资源的整体素质，搞好招聘与选拔、培训与开发，由以往更多以工作取向，转为更多以人取向，以人而不是因工作而异。要合理控制人员流动，规避人员流动风险。全面加强企业文化建设，培育企业精神。要完善企业资本制度，实现资本产权激励。人力资本产权激励具有内在性和长期性的特点，是一种多功能的综合性激励。
试论企业人力资源的管理与开发
【摘 要】
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提高人力资源的整体素质，搞好招聘与选拔、培训与开发，由以往更多以工作取向，转为更多以人取向，以人而不是因工作而异。要合理控制人员流动，规避人员流动风险。全面加强企业文化建
【机 构】
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山东中医药大学
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年6期
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