【摘 要】
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在近年来深化国有企业改革的实践过程中,中央科技型企业不断探索能够吸引人才,留住人才,激发人才潜能的薪酬管理制度.建立多元化的中长期激励机制被认为是薪酬体系改革的重要
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在近年来深化国有企业改革的实践过程中,中央科技型企业不断探索能够吸引人才,留住人才,激发人才潜能的薪酬管理制度.建立多元化的中长期激励机制被认为是薪酬体系改革的重要部分,是提升企业整体竞争力的必然选择.然而中长期激励体系的设计没用统一标准,绝大多数中央企业缺乏构建多元化中长期激励体系的实践经验.本文构建符合中央科技型企业的中长期激励体系,并指出实践中可能出现的问题及解决方法.
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