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前言：作为县级供电企业员工思想建设研究，就如何做好新形势下县级供电企业员工思想建设研究和分析，应如何调查研究县级供电企业员工思想动态及存在问题、如何解决县级供电企业员工思想存在问题，从而提升县级供电企业员工思想素质问题的分析，浅谈探讨和思考。
关键词：电力、企业、员工、研究、思想、建设
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
一、研究目的及内容
应结合当前电力企业实际，根据省地方电力集团公司关于县级供电企业企业化改制实施方案要求，并对实施组织架构一体化全过程管理进行反复探讨和深思研究，就如何加强县级供电企业员工思想政治建设工作、如何做好职工思想政治建设工作动态调研，应如何寻找职工思想政治建设工作切入点分析。要紧密围绕省地方电力集团公司及宝鸡供电分公司工作总体要求和思路，以建设服务型、创新型、学习型企业，增强服务能力;以维护县级供电企业员工根本利益为着力点，提高维权实效;以提高县级供电企业员工整体素质，开展劳动技术技能竞赛活动等为重点;以加强县级供电企业员工思想建设为基础，推进电力企业组织创新、理论创新和方法创新，全面完成各项工作任务充分发挥党组织桥梁与纽带作用。
二、研究基本做法及分析
(一)做好县级供电企业员工思想政治建设工作引导教育。县级供电企业员工思想政治建设工作实践使我们认识到，只有积极做好引导教育，不断增强县级供电企业员工思想政治建设工作的向心力与凝聚力，才能保证企业在新形势下为开展工作奠定坚实基础，全面推进县级供电企业各项工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护企业稳定大局重要措施，更是调动县级供电企业员工工作积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
(二)围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践中，要紧紧围绕电力企业改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，以完成好资产经营责任制指标任务工作的最佳结合点与切入点，充分调动全体电力职工群众积极性和创造性的最佳工作方法。竞赛活动开展，既推动企业“三个文明”建设任务完成与经济效益的提高，在精心组织竞赛活动中，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题、坚持突出竞赛活动重点、坚持注重竞赛活动实效，做好计划、做好宣传、做好指导服务、做好考核检查，使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
(三)坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践中，要加强制度建设，严格程序办事，调动和发挥职工群众积极性及聪明才智，保证企业生产经营任务优质、安全和圆满完成，始终以建立健全县级供电企业员工思想政治建设工作为主线，把职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度等工作作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论问题一定要讨论，该有职工代表参加项目一定要参加，该有职工代表参加考核内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与，这样比较好的保护了职工积极性，维护了职工利益，增强了党组织的影响力与凝聚力。
三、研究结果及分析
(一)以“开展电力党建思想政治工作研究学习专题教育活动”为主线，积极开展形势任务教育。根据电力企业生产经营情况和职工群众思想状况，要把稳定和鼓劲当作思想政治工作主线，重心落在理顺职工群众思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工群众士气，激发生产积极性上，为营造良好、积极向上生产经营环境提供正确思想保证和稳定的职工心理状况;要结合电力企业实际，制订开展党建思想政治工作研究学习实践专题教育活动实施计划，确立以开展学习专题教育活动为主线，将企业经营任务教育与上级会议精神学习教育有机结合，注重教育的针对性;紧紧围绕电力企业改革发展这一主旋律，要结合电力企业职工群众思想认识实际，帮助广大职工群众正确认识电力企业改革面临的形势，为职工群众面对压力做好心理准备，为广大职工群众苦练内功，迎难而上提供心理支持，使广大职工群众在完成生产任务各项工作中，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产任务，从而使广大职工群众思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
(二)以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工群众工作积极性。深入开展职工群众“安全知识”竞赛、“素质技术技能竞赛”等活动的基础上，针对生产经营工作中重点和难点，开展党建思想政治工作学习专题研究课题。通过竞赛及研究课题大幅度提升广大职工群众的工作适应能力，大幅提升职工群众的技术素质，培养广大职工群众能征善战的优秀品质;通过竞赛及研究课题进一步培养广大职工群众严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流职工群众队伍。
(三)以维护职工群众利益为着力点，积极为职工群众排忧解难、办实事。工作中要突出维护职能，积极参与涉及职工群众切身利益重大问题的讨论，充分反映和表达职工群众的意见与利益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动保护监督工作。成立职工群众劳动保护监督小组，坚持定期或不定期地参与作业点和安全隐患检查、处理，并将查出的问题，及时报告进行整改，有利保证职工群众身心健康;二是积极做好为职工群众排忧解难工作，及时掌握住困难、生大病员工等情况，对住院职工群众及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工群众及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。在节日期间，企业党组织要认真组织开展慰问活动，为一线职工群众进行慰问，为离退休老职工送去慰问品，把关心职工群众生活落到实处。通过“送温暖慰问活动”，进一步密切企业与干群的关系，对稳定职工群众队伍，鼓舞职工群众士气，起到积极有效的作用。
(四)坚持以党组织为核心，把职代会等制度为基本形式，切实落实职工群众参加民主管理的权利。始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，组织职工群众代表参加企业职代会，听取和审议工作报告并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到较好落实。工作中，按照厂务公开制度和民主管理制度要求，及时做好企业厂务公开落实工作，并加强“源头”参与和“全过程”参与，对企业工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工群众关心、关注的其它问题，均组织职工群众代表进行充分讨论。对企业生产经营目标、招待费使用、领导干部通讯费使用、党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工群众了解企业重要工作开展情况，密切群众关系，增强职工关心企业的凝聚力。
四、研究职工思想现状及分析
(一)职工群众思想活躍。随着电力企业改革改制不断深入，职工群众的思想十分活跃，特别是当前电力企业一体化管理步伐加快而体现出来很大的变化，员工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到新的难点，党组织压力巨大;(二)职工对当前形势认识不足。部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高，呈现安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;(三)企业工作面临新挑战。电力企业职工群众对出现急、特、重困难职工群众帮助遇到难点，维护职工群众的合法权益遇到困难;(四)工资待遇问题，职工对提高工资有一定期望值，特别是如何处理好发挥职工群众积极性与保护职工群众积极性的关系成为新问题;(五)部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，业务学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远。
五、几点意见和建议
(一)完善基层组织建设，建立激励工作机制，保障职工群众自身利益的落实，这更有利于发挥好职工群众的积极性与创造性; (二)加强职工群众的培训教育，增强他们在新形势下做好本职工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感;(三)加强组织与职工群众上下间的沟通。特别是企业组织多到基层走一走、看一看，积极指导、帮助基层职工群众解决遇到的难点问题，关心他们自身工作、学习和生活，解决职工后顾之忧。
作者：宋 宇
单位：陕西省地方电力（集团）有限公司宝鸡供电分公司
关键词：电力、企业、员工、研究、思想、建设
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
一、研究目的及内容
应结合当前电力企业实际，根据省地方电力集团公司关于县级供电企业企业化改制实施方案要求，并对实施组织架构一体化全过程管理进行反复探讨和深思研究，就如何加强县级供电企业员工思想政治建设工作、如何做好职工思想政治建设工作动态调研，应如何寻找职工思想政治建设工作切入点分析。要紧密围绕省地方电力集团公司及宝鸡供电分公司工作总体要求和思路，以建设服务型、创新型、学习型企业，增强服务能力;以维护县级供电企业员工根本利益为着力点，提高维权实效;以提高县级供电企业员工整体素质，开展劳动技术技能竞赛活动等为重点;以加强县级供电企业员工思想建设为基础，推进电力企业组织创新、理论创新和方法创新，全面完成各项工作任务充分发挥党组织桥梁与纽带作用。
二、研究基本做法及分析
(一)做好县级供电企业员工思想政治建设工作引导教育。县级供电企业员工思想政治建设工作实践使我们认识到，只有积极做好引导教育，不断增强县级供电企业员工思想政治建设工作的向心力与凝聚力，才能保证企业在新形势下为开展工作奠定坚实基础，全面推进县级供电企业各项工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护企业稳定大局重要措施，更是调动县级供电企业员工工作积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。
(二)围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践中，要紧紧围绕电力企业改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，以完成好资产经营责任制指标任务工作的最佳结合点与切入点，充分调动全体电力职工群众积极性和创造性的最佳工作方法。竞赛活动开展，既推动企业“三个文明”建设任务完成与经济效益的提高，在精心组织竞赛活动中，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题、坚持突出竞赛活动重点、坚持注重竞赛活动实效，做好计划、做好宣传、做好指导服务、做好考核检查，使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
(三)坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践中，要加强制度建设，严格程序办事，调动和发挥职工群众积极性及聪明才智，保证企业生产经营任务优质、安全和圆满完成，始终以建立健全县级供电企业员工思想政治建设工作为主线，把职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度等工作作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论问题一定要讨论，该有职工代表参加项目一定要参加，该有职工代表参加考核内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与，这样比较好的保护了职工积极性，维护了职工利益，增强了党组织的影响力与凝聚力。
三、研究结果及分析
(一)以“开展电力党建思想政治工作研究学习专题教育活动”为主线，积极开展形势任务教育。根据电力企业生产经营情况和职工群众思想状况，要把稳定和鼓劲当作思想政治工作主线，重心落在理顺职工群众思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工群众士气，激发生产积极性上，为营造良好、积极向上生产经营环境提供正确思想保证和稳定的职工心理状况;要结合电力企业实际，制订开展党建思想政治工作研究学习实践专题教育活动实施计划，确立以开展学习专题教育活动为主线，将企业经营任务教育与上级会议精神学习教育有机结合，注重教育的针对性;紧紧围绕电力企业改革发展这一主旋律，要结合电力企业职工群众思想认识实际，帮助广大职工群众正确认识电力企业改革面临的形势，为职工群众面对压力做好心理准备，为广大职工群众苦练内功，迎难而上提供心理支持，使广大职工群众在完成生产任务各项工作中，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产任务，从而使广大职工群众思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
(二)以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工群众工作积极性。深入开展职工群众“安全知识”竞赛、“素质技术技能竞赛”等活动的基础上，针对生产经营工作中重点和难点，开展党建思想政治工作学习专题研究课题。通过竞赛及研究课题大幅度提升广大职工群众的工作适应能力，大幅提升职工群众的技术素质，培养广大职工群众能征善战的优秀品质;通过竞赛及研究课题进一步培养广大职工群众严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流职工群众队伍。
(三)以维护职工群众利益为着力点，积极为职工群众排忧解难、办实事。工作中要突出维护职能，积极参与涉及职工群众切身利益重大问题的讨论，充分反映和表达职工群众的意见与利益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动保护监督工作。成立职工群众劳动保护监督小组，坚持定期或不定期地参与作业点和安全隐患检查、处理，并将查出的问题，及时报告进行整改，有利保证职工群众身心健康;二是积极做好为职工群众排忧解难工作，及时掌握住困难、生大病员工等情况，对住院职工群众及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工群众及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。在节日期间，企业党组织要认真组织开展慰问活动，为一线职工群众进行慰问，为离退休老职工送去慰问品，把关心职工群众生活落到实处。通过“送温暖慰问活动”，进一步密切企业与干群的关系，对稳定职工群众队伍，鼓舞职工群众士气，起到积极有效的作用。
(四)坚持以党组织为核心，把职代会等制度为基本形式，切实落实职工群众参加民主管理的权利。始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，组织职工群众代表参加企业职代会，听取和审议工作报告并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到较好落实。工作中，按照厂务公开制度和民主管理制度要求，及时做好企业厂务公开落实工作，并加强“源头”参与和“全过程”参与，对企业工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工群众关心、关注的其它问题，均组织职工群众代表进行充分讨论。对企业生产经营目标、招待费使用、领导干部通讯费使用、党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工群众了解企业重要工作开展情况，密切群众关系，增强职工关心企业的凝聚力。
四、研究职工思想现状及分析
(一)职工群众思想活躍。随着电力企业改革改制不断深入，职工群众的思想十分活跃，特别是当前电力企业一体化管理步伐加快而体现出来很大的变化，员工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到新的难点，党组织压力巨大;(二)职工对当前形势认识不足。部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高，呈现安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;(三)企业工作面临新挑战。电力企业职工群众对出现急、特、重困难职工群众帮助遇到难点，维护职工群众的合法权益遇到困难;(四)工资待遇问题，职工对提高工资有一定期望值，特别是如何处理好发挥职工群众积极性与保护职工群众积极性的关系成为新问题;(五)部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，业务学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远。
五、几点意见和建议
(一)完善基层组织建设，建立激励工作机制，保障职工群众自身利益的落实，这更有利于发挥好职工群众的积极性与创造性; (二)加强职工群众的培训教育，增强他们在新形势下做好本职工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感;(三)加强组织与职工群众上下间的沟通。特别是企业组织多到基层走一走、看一看，积极指导、帮助基层职工群众解决遇到的难点问题，关心他们自身工作、学习和生活，解决职工后顾之忧。
作者：宋 宇
单位：陕西省地方电力（集团）有限公司宝鸡供电分公司