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构建和谐社会是全社会各类组织，各阶层人员共同承担的责任。企业作为社会系统的有机组成部分，不管属于什么性质、什么类别，都要通过履行自己的社会责任，感恩社会。回报社会。特别是在新的时代背景下，企业要想获得大发展，必须根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的总要求，既尊重市场经济条件下企业竞争的规律，又尊重企业在社会环境中生存和发展的规律，把履行社会责任作为提高企业核心竞争力的重要内容，为全面建设小康社会做出应有贡献。
峰峰集团有限公司是一个具有130多年开采历史的煤炭企业，是我国优质主焦煤和动力煤重要生产基地，职工4.8万人，年产原煤1300万吨。党的十六大以来，我们按照科学发展观的要求，克服矿区衰老、开采条件复杂，社会包袱沉重等困难，认真落实国家宏观调控、结构调整，节约能源和保护环境等政策，把履行社会责任作为企业发展战略的重要组成部分，信守“自立有为，强企为民”的核心价值观，坚持集约型，内涵式发展，成功地走出了一条国有老企业“瘦身、减负、做实”，“蓄力、增势、做强”的特色发展之路。2003年以来企业总资产年均增长21％，营业收入年均增长32％职工收入年均增长26％，成为企业历史上发展最快、变化最大，职工受益最多的时期。集团公司先后荣获全国先进基层党组织、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体，全国企业文化建设先进单位，全国煤炭工业优秀企业等荣誉称号。
我们认为，具有高度责任感和高尚道德品格的企业是构建社会主义和谐社会的基石，自觉履行社会责任，是企业实现可持续发展的重要途径。近些年来，主动承担社会责任，做负责任的社会公民，已成为峰峰集团的重要价值取向和行为准则。
一是加强煤炭资源的节约开采利用，为构建和谐社会提供能源支撑
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，而生产力的发展离不开能源的支撑。煤炭是我国的主体能源，在一发能源生产和消费中占到70％左右。然而煤炭资源又是不可再生资源，其储量相对于人类社会的需求是有限的。因此，我们在煤炭开采中，坚持“在保护中开发，在开发中保护。资源开发与节约并举，把节约放在首位，努力提高资源利用效率”的原则，充分考虑煤炭资源储量的有限性，坚持依靠科技进步，强化生产组织、协调和管理，兼顾当前与长远利益，科学确定开采规模，合理安排生产，科学组织采掘，加大生产技术改造力度形成有利于保护和节约资源的煤炭开发秩序，不断提升煤炭开采、洗选和加工利用技术水平，煤炭资源的回采率由2002年的73％提高到现在的88％，促进了矿井的均衡生产和集约生产，保证了持续稳定的能源供应。
二是加强安全生产，为构建和谐社会营造安定的社会环境
针对峰峰集团地质条件复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五害俱全，80％的矿井为高瓦斯或高突矿井的实际，我们坚持“一切为了安全、一切服从安全、一切服务安全、一切让于安全、一切保证安全”的指导思想和“以人为本安全为天，紧严细实全”的安全理念，把加大投入、提高技术装备水平作为确保安全生产的“第一道闸门”，投入资金由2002年的1364万元，提高到了2008年的5.8亿元。安全费用提取标准也由原来的吨煤8元增加到45元，投入比例居全国煤矿首位。搭建了以责任、预防、培训、奖惩、督查、创新六大机制为经，以铸魂、塑形、基础、素养、亲情、环境六大工程为纬的“66”安全文化架构。修订完善739项安全责任制和270个工种岗位操作规程。全面推行安全风险预控、重大事故源控制，安全确认、5E标准、6S行为规范，班前礼仪及讲评，军事化管理，手指口述，集体升入井、职工安全档案管理等一系列行之有效的管理方法。以安全寄语、安全亲情卡，警句格言等方式宣传安全理念，利用安全文化走廊、文化宿舍，文化广场等阵地烘托安全氛围，充分发挥居委会、家庭，井口矿嫂服务站的作用，构筑安全教育的“统一战线 ，从而编织出一个全过程，全方位，全天候的安全生产网络。
三是加强生态环境保护，为构建和谐社会打造良好的生态环境平台
确保人与自然的和谐，是构建和谐社会的现实基础和首要任务。煤矿是直接从事自然资源开发利用的产业，其生产活动直接作用于生态环境。我们认真贯彻落实生态环境保护的各项法律法规，大力发展循环经济，坚持走节约发展、清洁发展之路，为建设资源节约型，环境友好型社会做出贡献。在“废渣”利用上，建成4座煤矸石综合利用电厂，2座矸石砖厂，年少征用土地13万平方米，利用电厂粉煤灰制砖和生产水泥，粉煤灰利用率达到85％以上；积极探索充填式开采技术，努力实现矸石“零排放”，走煤炭绿色开采之路。在“废水”利用上，实现了矿井水处理集中布点，集中治理、达标排放。在“废气”利用上煤层气抽采利用率达到了60％以上，焦化厂的焦炉煤气全部用于居民生活用气和发电，有效解决了燃煤污染问题。在节能技改上，原煤产量增长了13％，而企业综合电耗降低了2％。
四是加强职工权益保障，为构建和谐社会提供人力支持
职工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。这几年，我们在抓好企业可持续发展的同时，大力加强职工权益保障，积极关心、帮扶，救助下岗人员，特困人员和寓退休人员等弱势群体，做到“一个也不能少”。建立了26个下岗职工再就业服务站，举办了不同类型的技能培训班，共分流安置下岗职工2.8万人次。为了实现“不让一位职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下”的目标，我们建立起三不让”扶贫帮困长效机制，为9483个特困职工家庭建立了档案，每季一走访一复查，解决他们的实际困难i每年坚持对考上大学的特困职工子女发放5000元的“金秋助学金”。我们加大资金技术投入，努力改善职工的生产生活环境，建成了7个文化广场，53个文化园区，22个文化街道，16个文化走廊，实现了职工食堂市场化，澡塘公管化、宿舍公寓化。
五是加强企业文化建设，为构建和谐社会提供文化条件
这几年，我们强势推进企业文化建设，把维护、实践社会主义核心价值体系融入企业文化建设，制定了“以企业战略和企业理念为引领以人本精细化管理为基础，以安全为重点，以视听识别系统、文明行为养成，环境建设为支撑”的企业文化建设总体框架通过各种行之有效的措施使企业文化内化于心、外化于行、固化于制，融入到企业管理的方方面面。目前，广大职工养成了良好的职业行为习惯，焕发了高涨的工作热情，形成了促和谐，促发展的生动局面。同时大大提升了企业的知名度和美誉度，增强了企业的竞争优势。
我们深知，社会责任是推动企业成长发展的强大力量。企业履行社会责任，只有起点，没有终点。峰峰集团愿意从自身性质和使命出发，积极参加各种具有开创意义的社会责任活动，努力为构建和谐社会做出更大的贡献。
峰峰集团有限公司是一个具有130多年开采历史的煤炭企业，是我国优质主焦煤和动力煤重要生产基地，职工4.8万人，年产原煤1300万吨。党的十六大以来，我们按照科学发展观的要求，克服矿区衰老、开采条件复杂，社会包袱沉重等困难，认真落实国家宏观调控、结构调整，节约能源和保护环境等政策，把履行社会责任作为企业发展战略的重要组成部分，信守“自立有为，强企为民”的核心价值观，坚持集约型，内涵式发展，成功地走出了一条国有老企业“瘦身、减负、做实”，“蓄力、增势、做强”的特色发展之路。2003年以来企业总资产年均增长21％，营业收入年均增长32％职工收入年均增长26％，成为企业历史上发展最快、变化最大，职工受益最多的时期。集团公司先后荣获全国先进基层党组织、全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体，全国企业文化建设先进单位，全国煤炭工业优秀企业等荣誉称号。
我们认为，具有高度责任感和高尚道德品格的企业是构建社会主义和谐社会的基石，自觉履行社会责任，是企业实现可持续发展的重要途径。近些年来，主动承担社会责任，做负责任的社会公民，已成为峰峰集团的重要价值取向和行为准则。
一是加强煤炭资源的节约开采利用，为构建和谐社会提供能源支撑
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，而生产力的发展离不开能源的支撑。煤炭是我国的主体能源，在一发能源生产和消费中占到70％左右。然而煤炭资源又是不可再生资源，其储量相对于人类社会的需求是有限的。因此，我们在煤炭开采中，坚持“在保护中开发，在开发中保护。资源开发与节约并举，把节约放在首位，努力提高资源利用效率”的原则，充分考虑煤炭资源储量的有限性，坚持依靠科技进步，强化生产组织、协调和管理，兼顾当前与长远利益，科学确定开采规模，合理安排生产，科学组织采掘，加大生产技术改造力度形成有利于保护和节约资源的煤炭开发秩序，不断提升煤炭开采、洗选和加工利用技术水平，煤炭资源的回采率由2002年的73％提高到现在的88％，促进了矿井的均衡生产和集约生产，保证了持续稳定的能源供应。
二是加强安全生产，为构建和谐社会营造安定的社会环境
针对峰峰集团地质条件复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五害俱全，80％的矿井为高瓦斯或高突矿井的实际，我们坚持“一切为了安全、一切服从安全、一切服务安全、一切让于安全、一切保证安全”的指导思想和“以人为本安全为天，紧严细实全”的安全理念，把加大投入、提高技术装备水平作为确保安全生产的“第一道闸门”，投入资金由2002年的1364万元，提高到了2008年的5.8亿元。安全费用提取标准也由原来的吨煤8元增加到45元，投入比例居全国煤矿首位。搭建了以责任、预防、培训、奖惩、督查、创新六大机制为经，以铸魂、塑形、基础、素养、亲情、环境六大工程为纬的“66”安全文化架构。修订完善739项安全责任制和270个工种岗位操作规程。全面推行安全风险预控、重大事故源控制，安全确认、5E标准、6S行为规范，班前礼仪及讲评，军事化管理，手指口述，集体升入井、职工安全档案管理等一系列行之有效的管理方法。以安全寄语、安全亲情卡，警句格言等方式宣传安全理念，利用安全文化走廊、文化宿舍，文化广场等阵地烘托安全氛围，充分发挥居委会、家庭，井口矿嫂服务站的作用，构筑安全教育的“统一战线 ，从而编织出一个全过程，全方位，全天候的安全生产网络。
三是加强生态环境保护，为构建和谐社会打造良好的生态环境平台
确保人与自然的和谐，是构建和谐社会的现实基础和首要任务。煤矿是直接从事自然资源开发利用的产业，其生产活动直接作用于生态环境。我们认真贯彻落实生态环境保护的各项法律法规，大力发展循环经济，坚持走节约发展、清洁发展之路，为建设资源节约型，环境友好型社会做出贡献。在“废渣”利用上，建成4座煤矸石综合利用电厂，2座矸石砖厂，年少征用土地13万平方米，利用电厂粉煤灰制砖和生产水泥，粉煤灰利用率达到85％以上；积极探索充填式开采技术，努力实现矸石“零排放”，走煤炭绿色开采之路。在“废水”利用上，实现了矿井水处理集中布点，集中治理、达标排放。在“废气”利用上煤层气抽采利用率达到了60％以上，焦化厂的焦炉煤气全部用于居民生活用气和发电，有效解决了燃煤污染问题。在节能技改上，原煤产量增长了13％，而企业综合电耗降低了2％。
四是加强职工权益保障，为构建和谐社会提供人力支持
职工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。这几年，我们在抓好企业可持续发展的同时，大力加强职工权益保障，积极关心、帮扶，救助下岗人员，特困人员和寓退休人员等弱势群体，做到“一个也不能少”。建立了26个下岗职工再就业服务站，举办了不同类型的技能培训班，共分流安置下岗职工2.8万人次。为了实现“不让一位职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下”的目标，我们建立起三不让”扶贫帮困长效机制，为9483个特困职工家庭建立了档案，每季一走访一复查，解决他们的实际困难i每年坚持对考上大学的特困职工子女发放5000元的“金秋助学金”。我们加大资金技术投入，努力改善职工的生产生活环境，建成了7个文化广场，53个文化园区，22个文化街道，16个文化走廊，实现了职工食堂市场化，澡塘公管化、宿舍公寓化。
五是加强企业文化建设，为构建和谐社会提供文化条件
这几年，我们强势推进企业文化建设，把维护、实践社会主义核心价值体系融入企业文化建设，制定了“以企业战略和企业理念为引领以人本精细化管理为基础，以安全为重点，以视听识别系统、文明行为养成，环境建设为支撑”的企业文化建设总体框架通过各种行之有效的措施使企业文化内化于心、外化于行、固化于制，融入到企业管理的方方面面。目前，广大职工养成了良好的职业行为习惯，焕发了高涨的工作热情，形成了促和谐，促发展的生动局面。同时大大提升了企业的知名度和美誉度，增强了企业的竞争优势。
我们深知，社会责任是推动企业成长发展的强大力量。企业履行社会责任，只有起点，没有终点。峰峰集团愿意从自身性质和使命出发，积极参加各种具有开创意义的社会责任活动，努力为构建和谐社会做出更大的贡献。