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医院中层管理是医院运营和发展的重要环节."传统的计划经济模式造成中国的医院由政府多个部门或机构管理,条块分割现象比较严重,医院管理人员在工资改革、员工激励、人事改革和人力资源规划方面缺乏自主性.因此导致医院的改革滞后,机构重叠和效率低下的问题比较严重."因此,优化管理是新形势下医院工作的重点之一.人事部门的综合素质、管理能力和执行效是优化医院管理的基本内容,如何通过科学的方法优化人事管理,充分释放出从医人员的业务能力、工作效能和创新意识是现今综合医院面临的一个重要课题.尤其是在现今医院的生存和发展面临竞争激烈的环境下,为谋求医院竞争优势,实现长远发展,是一个需要各家医院管理部门认真思考的问题.