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要做全职爸爸、全职妈妈？你的准备够充分吗？你最好先知道这些：
note:
对双收入的年轻家庭来说，国际通用的准则是至少20%用于储蓄，作为现金储备和投资的基础。但中国的社会福利保障不太好，至少孩子出生1至2年前就要保证家庭月收入的30%都用于储蓄。
实际情况表明，很多家庭由于全职带孩子一方的社交费用、通勤开销大大减少，家庭娱乐消费也会变少，所以，不必太担心家庭总支出会因为多了个孩子而猛然增加。
收入的稳定性和生活应急金数额成反比。考虑到一方全职带孩子一方工作后家庭预期收入的稳定性降低，建议预备6至12倍的家庭开支为应急金。
不要忘了配置保险。万一全职期间家庭任何成员发生意外需要大笔资金，仅靠应急金根本无法抗击大的财务风险。
你可能会遇到的问题
收入不够花怎么办？
这是很多全职爸妈的担忧，孩子一出生开销就多了一份，而辞职后家庭收入却减少了一份。即使唯一的那份收入来源稳定，但孩子的开销都是硬性的，一分钱也省不了。一旦入不敷出，需要动用储蓄金来贴补家用，经济上的不安全感很快就会影响到他们，坐吃山空的感觉总让人发愁。
要准备多少钱？
少了一份收入，家庭财务风险变大是不争的事实。要有一笔钱作为储备才安心，但准备多少钱才比较合适，既能保证生活无忧，又不会占用太多资金？
袁利家在南昌，辞职后把全部家庭存款10万元用作生活应急金。另一个全职妈妈吴雅家在上海，也是把存款15万元直接用做应急金，他们都没有仔细计算过，做全职爸妈期间，到底准备多少钱最合适。
谁辞职？
行政职员钱婧在谁辞职的问题上和先生有些分歧。她的税后收入比先生少一些，但钱婧的国企工作比较稳定，先生在一家小公司里做经理。钱婧想自己辞职，先生却担心公司遇到问题失业风险大，觉得还是他辞职稳妥一些。
全职带孩子多久？
像钱婧家这样，无论是她做全职妈妈，还是先生做全职爸爸，都不是主动选择的结果，而是在没有更好选择的情况下的匆忙决定。所以，他们的计划并不充分，就连全职居家多久都没想好，只想把眼前这一段对付过去再做打算。
要调整投资吗？
吴雅家除了15万元的存款外，还有7万元投资在股市，他们的投资占比较少。而袁利家除了10万元的存款，没有配置任何股票、基金、债券、保险等金融产品。像这样一人全职工作、一人全职带孩子的家庭，需要做些投资吗？原有的投资需要调整吗？
别担心，这些都能解决
心灵创富教育资深理财专家马增光给你支招：
有了孩子，开支未必大涨
家庭支出多了，收入少了，其实不用太过担心，因为现实其实没有你想象中那么严峻。
袁利和吴雅这两个家庭，一个在南昌，一个在上海，家庭收入和负债状况也差得很多，但是他们的共同点就是，有了孩子以后，家庭日常开支的变化并不大。袁利家两个人时，月开支4000元，生了儿子以后，每月开支只多了500元，吴雅家生孩子前每月日常生活开支6000元，有了女儿以后反而降到了5500元。
因为一个人全职带孩子，上下班交通费、在外的餐饮费省下来了，和同事朋友的社交费用以及两个人的娱乐、旅游支出也大大减少。这部分节省下来的费用抵消了孩子的吃穿用等开销，甚至还能有结余。
应急金=6至12倍的月支出
一般的家庭尚且需要生活应急金，更何况是只有一份固定收入的家庭。为防范唯一工作的一方突然失业给家庭生活带来影响，不能不想在前面。
如果按照夫妻中某一方从失业到再次就业的时间来衡量，通常准备3个月至6个月的家庭开支就足够，但由于全职爸爸或全职妈妈的家庭，经济来源只有一个人，所以稳妥一些考虑，这类家庭的应急金金额要更高，应足以让全家6个月至12个月的生活无忧。
按此标准估算，袁利家的生活应急金应是3万元至5.5万元，吴雅家因为多了房贷和车耗，每月家庭总开支在1.4万元左右，应急金应在8.5万元至15万元之间。
谁辞职？看职业和收入特征
如果孩子还处在哺乳期，又没有其他的特殊情况，母亲辞职喂养对孩子的成长发育更有好处。如果孩子已经开始断奶、添加辅食，就可以考虑由父亲全职带。
通常的办法是，先看双方的职业和收入特征。在已经准备了足够的生活应急金的前提下，原则上建议收入较低的一方辞职。但如果收入相对低的一方是从事技术型、开发型工作，尤其在软件业、电子行业等发展速度很快的行业，除非有职业转型的打算，否则最好别轻易辞职，因为全职带孩子的两三年时间，很可能让你在技术上彻底丢掉优势。
如果两个人的收入及稳定性差不多，都能承担一家三口每月的开支，就看谁的性格更适合全职带小孩—两个人里面更细心、更有耐心的那个。
在家不要超过3年
综合考虑孩子的生长特点和全职爸妈日后重返职场的需要，建议全职在家带孩子的时间不要超过两年半。
第一，孩子的身体、大脑发育在3岁之前最重要，性格培养、人格健全也不容忽视。妈妈充分利用产假甚至哺乳假，可以争取半年的时间。
第二，超过3年的时间会持续增加工作一方的压力，这期间如果因为入不敷出而动用应急金，3年的时间也足以让这笔钱越来越少，保障力降低。
第三，职业断档1年至2年全职照顾孩子在HR看来是能够理解的正当理由，但超过3年会令人怀疑你和职场脱节太久而无法快速进入工作状态。
保险还是得买一些
不要以为有了应急金就足够了。它的主要作用是在工作一方万一失业时，保证正常生活到其重新找到工作，并不足以保障家庭不受其他风险影响。
全职在家期间如果社会保险缴纳断裂时间太长，会影响基本保障。建议全职带孩子的一方到当地社保经办机构继续办理个人缴纳社会保险的手续。
其次，由于在这段时间里生活支出压力相对大，返还型保险保费比较高，会加重经济负担。建议给全职工作一方补充意外伤残类的消费型商业保险，给全职在家一方补充大病医疗类的消费型商业保险。
note:
对双收入的年轻家庭来说，国际通用的准则是至少20%用于储蓄，作为现金储备和投资的基础。但中国的社会福利保障不太好，至少孩子出生1至2年前就要保证家庭月收入的30%都用于储蓄。
实际情况表明，很多家庭由于全职带孩子一方的社交费用、通勤开销大大减少，家庭娱乐消费也会变少，所以，不必太担心家庭总支出会因为多了个孩子而猛然增加。
收入的稳定性和生活应急金数额成反比。考虑到一方全职带孩子一方工作后家庭预期收入的稳定性降低，建议预备6至12倍的家庭开支为应急金。
不要忘了配置保险。万一全职期间家庭任何成员发生意外需要大笔资金，仅靠应急金根本无法抗击大的财务风险。
你可能会遇到的问题
收入不够花怎么办？
这是很多全职爸妈的担忧，孩子一出生开销就多了一份，而辞职后家庭收入却减少了一份。即使唯一的那份收入来源稳定，但孩子的开销都是硬性的，一分钱也省不了。一旦入不敷出，需要动用储蓄金来贴补家用，经济上的不安全感很快就会影响到他们，坐吃山空的感觉总让人发愁。
要准备多少钱？
少了一份收入，家庭财务风险变大是不争的事实。要有一笔钱作为储备才安心，但准备多少钱才比较合适，既能保证生活无忧，又不会占用太多资金？
袁利家在南昌，辞职后把全部家庭存款10万元用作生活应急金。另一个全职妈妈吴雅家在上海，也是把存款15万元直接用做应急金，他们都没有仔细计算过，做全职爸妈期间，到底准备多少钱最合适。
谁辞职？
行政职员钱婧在谁辞职的问题上和先生有些分歧。她的税后收入比先生少一些，但钱婧的国企工作比较稳定，先生在一家小公司里做经理。钱婧想自己辞职，先生却担心公司遇到问题失业风险大，觉得还是他辞职稳妥一些。
全职带孩子多久？
像钱婧家这样，无论是她做全职妈妈，还是先生做全职爸爸，都不是主动选择的结果，而是在没有更好选择的情况下的匆忙决定。所以，他们的计划并不充分，就连全职居家多久都没想好，只想把眼前这一段对付过去再做打算。
要调整投资吗？
吴雅家除了15万元的存款外，还有7万元投资在股市，他们的投资占比较少。而袁利家除了10万元的存款，没有配置任何股票、基金、债券、保险等金融产品。像这样一人全职工作、一人全职带孩子的家庭，需要做些投资吗？原有的投资需要调整吗？
别担心，这些都能解决
心灵创富教育资深理财专家马增光给你支招：
有了孩子，开支未必大涨
家庭支出多了，收入少了，其实不用太过担心，因为现实其实没有你想象中那么严峻。
袁利和吴雅这两个家庭，一个在南昌，一个在上海，家庭收入和负债状况也差得很多，但是他们的共同点就是，有了孩子以后，家庭日常开支的变化并不大。袁利家两个人时，月开支4000元，生了儿子以后，每月开支只多了500元，吴雅家生孩子前每月日常生活开支6000元，有了女儿以后反而降到了5500元。
因为一个人全职带孩子，上下班交通费、在外的餐饮费省下来了，和同事朋友的社交费用以及两个人的娱乐、旅游支出也大大减少。这部分节省下来的费用抵消了孩子的吃穿用等开销，甚至还能有结余。
应急金=6至12倍的月支出
一般的家庭尚且需要生活应急金，更何况是只有一份固定收入的家庭。为防范唯一工作的一方突然失业给家庭生活带来影响，不能不想在前面。
如果按照夫妻中某一方从失业到再次就业的时间来衡量，通常准备3个月至6个月的家庭开支就足够，但由于全职爸爸或全职妈妈的家庭，经济来源只有一个人，所以稳妥一些考虑，这类家庭的应急金金额要更高，应足以让全家6个月至12个月的生活无忧。
按此标准估算，袁利家的生活应急金应是3万元至5.5万元，吴雅家因为多了房贷和车耗，每月家庭总开支在1.4万元左右，应急金应在8.5万元至15万元之间。
谁辞职？看职业和收入特征
如果孩子还处在哺乳期，又没有其他的特殊情况，母亲辞职喂养对孩子的成长发育更有好处。如果孩子已经开始断奶、添加辅食，就可以考虑由父亲全职带。
通常的办法是，先看双方的职业和收入特征。在已经准备了足够的生活应急金的前提下，原则上建议收入较低的一方辞职。但如果收入相对低的一方是从事技术型、开发型工作，尤其在软件业、电子行业等发展速度很快的行业，除非有职业转型的打算，否则最好别轻易辞职，因为全职带孩子的两三年时间，很可能让你在技术上彻底丢掉优势。
如果两个人的收入及稳定性差不多，都能承担一家三口每月的开支，就看谁的性格更适合全职带小孩—两个人里面更细心、更有耐心的那个。
在家不要超过3年
综合考虑孩子的生长特点和全职爸妈日后重返职场的需要，建议全职在家带孩子的时间不要超过两年半。
第一，孩子的身体、大脑发育在3岁之前最重要，性格培养、人格健全也不容忽视。妈妈充分利用产假甚至哺乳假，可以争取半年的时间。
第二，超过3年的时间会持续增加工作一方的压力，这期间如果因为入不敷出而动用应急金，3年的时间也足以让这笔钱越来越少，保障力降低。
第三，职业断档1年至2年全职照顾孩子在HR看来是能够理解的正当理由，但超过3年会令人怀疑你和职场脱节太久而无法快速进入工作状态。
保险还是得买一些
不要以为有了应急金就足够了。它的主要作用是在工作一方万一失业时，保证正常生活到其重新找到工作，并不足以保障家庭不受其他风险影响。
全职在家期间如果社会保险缴纳断裂时间太长，会影响基本保障。建议全职带孩子的一方到当地社保经办机构继续办理个人缴纳社会保险的手续。
其次，由于在这段时间里生活支出压力相对大，返还型保险保费比较高，会加重经济负担。建议给全职工作一方补充意外伤残类的消费型商业保险，给全职在家一方补充大病医疗类的消费型商业保险。