党的十七大明确提出社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求之一，企业作为社会的重要组成部分，如何通过加强思想政治工作来推动和谐企业建设，是值得探索的重要课题。笔者认为应从以下几方面入手。
　　
　　增强思想政治工作的导向力
　　围绕企业发展建设的中心，坚持开展经常性的教育活动，引导员工转变观念，不断适应和谐企业建设发展的需要。
　　围绕企业发展不同阶段的工作重心，通过开展各种竞赛、岗位练兵、技能比武等实践活动，使员工在活动中发现自己的潜能和优势，以更加积极自信的心态为和谐企业建设贡献自己的聪明才智。
　　围绕企业改革措施的实施，做到“三个重点关注”：即在实施前，重点关注员工对改革措施的了解与认同，通过形式多样的宣传教育，为企业改革措施的贯彻执行奠定思想基础；在实施中，重点关注员工对改革措施的意见与建议，通过加强对热点、难点问题的解释说明，为企业改革措施的顺利实施奠定动力基础；实施后，重点关注改革措施的实施效果和存在不足，通过完善改革措施和开展有针对性的教育指导，为企业改革措施的贯彻落实奠定群众基础。
　　
　　增强思想政治工作的协调力
　　和谐工作机制的健全与落实是和谐企业建设顺利开展的前提。因此，企业在推进和谐建设的过程中，要通过健全和完善思想政治工作的沟通、协调、关爱机制，使员工的合理诉求得到有效解决、合法权益得到切实维护，员工队伍的稳定得到有力保障。
　　健全员工诉求表达和沟通机制。通过坚持和完善职代会、员工思想动态调研、领导人员联系点、“总经理接待日”和QQ群管理等制度，不断拓宽员工的诉求表达渠道，使员工的愿望、要求能够及时传达到管理层，使一些矛盾和问题能够及时解决在萌芽状态。
　　健全员工诉求的研究—落实—反馈机制，使员工通过多种渠道反映的意见、建议能够及时得到研究、解决和回馈。
　　健全员工关爱机制。通过建立健全严寒“送温暖”，酷暑“送清凉”，节假日关心慰问和对困难、患病的职工专程问候等关爱机制，营造和谐、关爱和互助的氛围，使员工感受到团队的温暖。
　　
　　增强思想政治工作的凝聚力
　　良好的氛围是和谐企业的重要标志。加强企业思想政治工作要以开展多种形式的活动为载体，积极营造和谐奋进的良好氛围。
　　以教育活动为载体，不断增强企业的向心力。通过开展对企业年度目标任务和长远发展规划等内容的宣传教育活动，强化员工与企业的利益共同体意识，进一步激发员工做好本职工作的积极性。
　　以主题活动为载体，不断增强企业活力。通过开展特色党建活动，把党建工作融入到管理工作中，不断构建和谐的党内外关系；通过开展主题演讲、先进座谈等主题实践活动，不断激发员工奋发向上的生机与活力。
　　
　　增强思想政治工作的创新力
　　党的十七大明确提出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，这对思想政治工作来说既是机遇、也是挑战。加强思想政治工作应着力在创新能力上下工夫。
　　通过健全和落实思想政治工作长效机制，把员工思想动态调研和政工例会制度结合起来，使思想政治工作进一步规范化、制度化；通过健全和落实企业员工思想动态月报制度，在思想政治工作中搭建和完善新的沟通交流平台；通过把握基层部门和员工关注的热点、难点问题，使思想政治工作更富有实效性。通过妥善协调各方面的利益关系，不断改进和完善企业的各项工作，促进企业与客户、与员工的和谐关系。
　　总之，在构建和谐社会主义社会的新形势下，要不断提高对加强和谐企业建设中思想政治工作重要性的认识，使思想政治工作融入企业管理运行中，成为企业中心工作正常运行的润滑剂、健康发展的稳定剂。