【摘 要】
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近年来,电力企业取得了较快的发展,但随着市场经济体制的不断完善,电力企业在激烈的市场竞争中面临着严竣的挑战.当前企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争,为了能够更好
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近年来,电力企业取得了较快的发展,但随着市场经济体制的不断完善,电力企业在激烈的市场竞争中面临着严竣的挑战.当前企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争,为了能够更好地实现社会效益和经济效益,在新形势下,抓好人力资源管理是电力企业面对挑战的最佳方法.rn国家电网公司把人力资源作为深入推进“两个转变”、实现全面建成“一强三优”现代公司战略目标的关键要素.公司系统各单位按照统一部署,深化“五位一体”应用,推进信息系统建设,优化内部人力资源市场,加强人才队伍培养,强化绩效考核管理,全面形成覆盖各类企业、各类用工、各项人力资源业务的集约化管控格局,为电网发展和公司发展提供坚强组织、机制和人才保障.
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