内部人力资源市场相关论文
随着国有企业改革步伐的加快,尤其是在全面深化改革阶段,劳动、人事、分配制度等方面不断变革,国有企业固有的刻板印象正在逐步转......
当前大型国有企业的人资管理部门正在努力探索企业内部人力资源市场建设方面的工作,作为国有大型企业的电力相关企业内部人力资源......
近年来,电力企业取得了较快的发展,但随着市场经济体制的不断完善,电力企业在激烈的市场竞争中面临着严竣的挑战.当前企业之间的竞......
企业人力资源管理存在的问题人力资源的数量、质量以及配置机制,是企业生存和可持续发展的决定因素。长期以来,企业的人力资源素质......
摘要:国家经济快速崛起,离不开实体企业对经济的贡献,国家崛起也为企业的发展带来了新的机遇。企业的繁荣离不开“创新”,但创新不能仅......
人力资源日益成为现代企业发展的核心资源,这就要求企业必须制定出高效协调的人力资源管理策略,从而形成吸引人才、留住人才、用好......
在国有供电企业管理工作中,人力资本是核心资源,而人员配置是重要的开发人力资本的重要手段,加强和优化供电企业人员配置的手段和......
建设现代智慧能源系统、新一代电力系统和综合能源服务企业等发展战略,推动电网企业广泛应用新理念、新技术、新设备,迫切需要全面......
在社会发展的进程中,电力企业呈现社会化的特征,因此,要推动电力企业内部人力资源的建设,强化内部改革,实现对人贵管理制度的有效......
随着国企改革的提速,“降本增效”成为Y电网公司经营变革的主要方向,目前Y电网公司面临总体冗员、劳动生产效率低下、各层级单位、......
所谓的人岗匹配,是基于职工个人工作能力的人员和岗位之间的匹配程度的讨论,合理对企业的人力资源进行配置,防止出现“大材小用”......
目前很多国有企业的人力资源工作者都在尝试开展内部人力资源市场建设方面研究,作为大型国有企业的供电企业的内部人力资源市场研......
党的十九大关于贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,深化供给侧结构性改革的论述,为人力资源市场建设相关工作提供了新的思想武器,......
企业内部人力资源市场是解决企业人力资源配置、流动和退出问题的一种人力资源管理形式。供电企业建立内部人力资源市场,不但能够......
内部人力资源市场是促进人员有序流动、人力资源优化配置的一种创新方式。本文以A市供电公司的管理实践为例,就建立内部人力资源市......
文章描述了国网安徽省电力公司建设内部人力资源市场的总体思路,总结了公司在一年多工作实践中的主要做法,并对特色亮点进行了归纳......