网上有人提问：什么是对一个人极致的褒奖？其中有一个回答是：让人放心。 “让人放心”这四个字虽然简单，却是对一个人能力、品质的最高肯定。 前不久，桂林航空一名机长在飞行过程中把无关旅客请进驾驶舱，引发了广泛关注。试想一下，如果旅客在喝茶拍照的过程中碰洒了茶水或者不小心按到了哪个按钮，那将造成多么严重的后果，这种行为无异于把机上所有人员的生命当成儿戏。当事机长被桂林航空终身停飞，有了这样的前科，谁还能放心把飞机交给他开呢？而在职场中最重要的能力，恰恰就是“让人放心”。
　　前几年实习的时候，同事A特别聪明，老板的意思他总是第一个明白，别人要干一上午的事情他2个小时就能解决。但当公司接了一个大项目时，老板却选了同事B做牵头人。原因很简单，同事A聪明，办事却不靠谱，之前因为各种各样的原因搞砸过好几件事。而B虽然头脑不如A灵活，出活也慢，但交到他手上的事情从没出过差错。“重要的事情还是要交给放心的人来办。”老板私下里说过的话，我记了很多年。
　　聪明、有眼色、会沟通这些因素想要成为一个人的加分项，都需要“让人放心”这个大前提。让人放心，是职场中最核心的竞争力，也是一个人最出色的“履历”。
　　曾经有人调查过未婚男女的择偶要求，得出的结果是，比起外貌、薪资、家世，大家更看重的是对方是否让人放心，能否踏踏实实地过一辈子。 让人放心的人，不说越线的话、不做出格的事，不会因为一时的诱惑迷失方向，会永远守着自己对伴侣、对家庭的责任。
　　让人放心，还是最真诚的社交方式。 上大学时，我们系里有个师兄，得到的评价是“绝对靠谱，没得说。” 说来挺惭愧的，我俩熟起来的契机，是借钱。 当时我正外出游玩，丢了钱包，随身的卡里又没钱，只能挨个打电话向朋友借钱。给七八个人打了电话，有的不接，有的找借口推脱，有的满口答应之后就没了音信。实在没办法，我只能向当时还不算熟的师兄开口。他回答说：“好，等我20分钟。” 20分钟之后，我收到了卡里到账的提示短信。在那个支付宝、微信转账还没普及的年头，他大冬天特意从家里跑到银行给我打了钱。 后来渐渐熟络起来，对他的“靠谱”也就感受更深。和他认识近10年，我从未在他嘴里听到一句别人的是非长短。别人交托给他的事，只要他答应了下来，就一定尽力办到。
　　有很多良友，胜于有很多财富。而良友，都是让人放心的。你不用担心告诉他的秘密会被泄露，不用担心拜托给他的事情会在紧要关头“掉链子”，不用担心他會为一己私利背叛友谊。 人与人交往，掌握再多的社交手腕，都比不上让人放心。让人放心，才能赢得信任;让人放心，才能越走越远。