威海香山公馆种植顶板防水设计及施工技术

来源 :中国建筑防水 | 被引量 : 0次 | 上传用户:saxthon
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
介绍了威海香山公馆种植屋面防排水二次设计方案,阐述了具体的防水施工工艺,对顶板后浇带、排水沟、墙面收口、泛水收口等部位的防水处理进行了重点介绍,指出大型重点种植屋面工程项目的防水设计施工应遵循刚柔并济、因地制宜的原则。 Introduced Weihai Xiangshan mansion planting roof drainage secondary design scheme, described the specific waterproofing construction technology, roof pouring zone, drainage ditches, wall closing, flashing shut and other parts of the waterproofing were highlighted, pointed out that the large Waterproofing design and construction of key planting roofing projects should follow the principle of combining rigidity, flexibility and economy with local conditions.
其他文献
我国数学课程标准明确指出:“现代信息技术的发展对数学教育的价值、目标、内容以及学与教的方式产生了重大的影响.数学课程的设计与实施应重视应用现代信息技术,特别要充分考虑计算器、计算机对数学学习内容和方式的影响,大力开发并向学生提供更为丰富的学习资源,把现代信息技术作为学生学习数学和解决问题的强有力工具,致力于改变学生的学习方式,使学生乐意并有更多的精力投入到现实的、探索性的数学活动中去.”在新课改的
在分组实验中,学生的活动是多方面的,既有思维,又有操作,这就需要发挥教师的主导作用。实验时,教师可先介绍实验目的、方法及注意事项,然后教师在台上做示范,学生在台下跟着教师做,这种方法对于起始年级的学生是合适和有效的。学生在教师的步步指导下,养成良好的实验方法、实验修养。随着实验技能的不断提高,应逐步培养学生自己设计实验,独立完成实验的能力。  一、首先要培养学生使用基本仪器的能力  “千里之行,始
N体数值模拟计算发现暗物质晕具有几乎普适的密度轮廓,比如NFW轮廓、Moore轮廓和Einasto轮廓等,而速度各向异性和密度轮廓的对数斜率近似成线性关系.同样有证据显示赝相空间
《九年制义务教育数学课程标准》基本出发点是促进学生全面、持续、和谐地发展,它不仅要考虑数学自身的特点,更应遵循学生学习数学的心理规律,强调从学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历将实际问题抽象成数学模型并进行解释与应用的过程,进而让学生获得对数学理解的同时,在思维能力、情感态度与价值观等方面得到进步和发展,本文就如何进行新课标下的数学概念的教学提出一些看法。    一、概念教学    概念教学是中
为了有效地管理和控制复杂的公共用钟系统,进一步提高公共用钟系统的精度,围绕钟联网系统的周边配置,对公共用钟、时间网关及信息服务中心进行了设计,对钟联网的关键技术进行
《全日制义务教育语文课程标准》指出:“让学生具有独立阅读的能力,注重情感体验,有较丰富的积累,形成良好的语感。”语感是对语言文字的感知体会,语感是具有语文素养评判标准之一。培养语感就是引导学生通过对语言文字的阅读分析,披文而人情,深入理解语言文字的内在含义,充分感受作者所要表达的思想感情。叶圣陶先生说:“文字语言的训练,我认为最要紧的是训练语感。”在语文学习中培养学生的语感是一项艰苦细致的工作,它
中小制造企业目前在中国数量庞大,却由于各种原因始终处在全球供应链的底层。2008年的全球性金融危机既是巨大的挑战也是难得的机遇,大浪淘沙后的中小制造企业能否摆脱困境,能否
建立液-质联用法以同时测定人参制剂中人参皂苷Rg1、Rb1、Re、Rd的含量.色谱柱为Waters symmetry C18(150 mm×2.1 mm,3.5μm),流动相为乙腈-甲醇-水(50∶20∶30,含0.1%甲酸
采用有限元软件Abaqus建立了主管一端固定一端滑动,支管铰接,同时对主管和支管预先施加轴力的内置加劲环K型管节点有限元分析模型.研究采用内置加劲环的加强方法对遭受横向冲
合理的薪酬体系应当具有这么几个特征:职位的设计既符合工业工程要求,又符合工程心理学要求;薪酬制度较为全面的反映了劳动力价格的构成要素;薪酬的支付建立在客观的绩效评估基础之上,兼顾了内部公平与外部公平。在进行工资调整时,只有将业绩评价体系、任职资格体系和岗位工资体系结合起来,才能有效实施工资调整。应处理好薪酬调整与员工所担任的岗位、员工的工作能力和员工的实际工作绩效三者之间的关系。如果新员工的业绩优