论文部分内容阅读
人力资源一直是企业最为重要的管理方式,激励机制又是人力资源管理中最为有效的方法.因此,企业如果想要通过人力资源的管理来提升员工的工作效率,来提高企业的经济效益,来提速企业的经营发展,就必须实际而有效的运用激励机制.本文主要是分析企业的激励机制中存在的问题,从人力资源管理的角度提出相应的建议,希望能够对企业发展起到一定的积极作用.