论文部分内容阅读
摘要：在当今企业管理过程中越来越重视效率，这也是人们十分关注的问题。在政治经济水平不断提高的今天企业也越来越重视以人为本的思想，但是企业管理在注重效率化的同时却与以人为本发生了一定的矛盾，在这个过程中要学会从道德的角度去考虑问题，将“善”融入到企业文化中去，充分去运用儒家的主体思想和责任意识来丰富现代企业职场人士的精神生活。
关键词：企业管理；效率；以人为本；思想；协调
中图分类号：F270.17 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-00-01
近几年以来，随着我国政治经济水平的不断提高，我国社会政策提出了维护社会公平正义的想法，坚持走可持续发展的道路，使可持续发展的思想逐渐的深入人心，在近几年来企业中施行以人为本的管理思想已经不断的深入人心，而且越来越受到人们的重视。
一、效率与以人为本矛盾的提出
根据我国当前的社会情况来看，我国还处于一个社会的转型期，要施行城市化的目标还没有完成，社会保障制度等还不太健全，社会中的贫富悬殊不断加大，所以，进行有尊严的生活已经成为了每个普通中国人心中最大的愿望，也是我国当前面临的最实际问题。因此，人们为了改变自己当前的经济地位，就希望能够占有更多的社会财富与稀缺资源，这样不可避免的就会引起一些激烈竞争。企业在这个劳动力密集的社会将会具有更大的权力，所以，企业在对效率进行狂热追求的时候也就没有了相应的人道主义。所以，在这个阶段内，将以人为本的思想引入现代企业管理中已是必然。
但是根据我国当前的国情来看，经济作为我国优先发展的基本要素，导致企业制度效率的过渡强调已经成为了近期很难改变的现实。因而，在这个时期内要将以人为本的精神不断的引入到当今企业制度的建设中去，这种方式从某种程度上来说会在企业管理者和企业员工之间产生一种持续的张力。在很多的情况下，“以人为本”已经成为了企业中的一个口号，成为了贴在墙上的标语，只是一纸空文，变得名不副实，不具有实效性。
根据我国当前的社会情况来看，还存在着一种比较流行的解释，那就是我国是一个发展中国家，一切都尚不健全，整处于一个社会转型期，不可能全方位都能均衡发展，在一些方面付出一些代价也是值得的。这是一种不负责任的说法，这种思想很有可能是一种代表利益集团进行寡头统治的危险思想。社会经济的发展是需要遵循一定原则的，这种有关人伦主义的思想不管在什么时候都要重视起来，更不能随随便便的就丢弃不顾，这是一种不负责任的表现。如果说作为一个高三学生，面临着升学问题他的任务就是只顾应付考试，其他的所有事情都可以不管不顾的话，那么对这种想法表示赞成的人他的心智也是不成熟的。因为人是一种具有人性的动物，社会的发展过程也是人们本省发展的一个过程，因此，不管是在什么时候什么阶段都要宣扬人性中的真善美，我们不能仅仅为了经济发展就放弃了人性美，任自己的道德沦丧。将社会效率与以人为本相结合是可以实现的，这也是我国为了要发展的方向。
二、管理与人性的结合
管理从某一中程度上来说是一种比较特殊的教育，是对人进行社会教育与实践教育的一个过程。而管理的最终极目标就是不再去管理，人们还能够自觉的维持现状，或者做的更好。老子就曾经倡导人们进行无为而治，这也是我国人民进行实践活动的一个灵感源泉。效率与以人为本的问题从某些情况来看就和法治与人治的问题相一致。当一个国家的道德教育与社会教育还不处于完善阶段的时候就需要用一些繁琐的规定来约束人们的活动了，否则社会秩序就会出现混乱情况；当人们对自己的教育达到了逐渐成熟的地步时对这些规定就可以进行简约化了。但是这并不是说当今社会就不需要法律了，这种想法是荒谬的。法律在人们自身发展成熟阶段具有象征的作用，也就是說它只有在极少数的情况中发挥着作用。
因此，企业中的每一个员工都要有完善的人性，要有积极的工作态度，那样的话企业管理就会变得相对简单一些了。目前有许多知名的国内外企业都开始注重员工的综合指数，或者说是能够赢得大家信任的能力。相信某一个人就意味着这个人身上由内而外散发着一种气质，那是一种更为完善的人性。所以，在现在的企业中对人性的培养就变得越来越重要，国内外许多大型企业的培训制度也是围绕此而展开的。
三、实际问题的解决
以人为本思想归根结底就是一种文化，是一种运用于实际工作生活中的语言和行为艺术，是一种所有人都可以参与进来的政治生活，其本身的特点是讲求高效，重视结果。企业管理在其自身发展和进化的过程中也面临着很多选择，这也是每一个参与其中的实践者都需要面对的问题，不管是什么样的游戏都需要在一定的时间内对其规则进行修改，而这在很大程度上也取决于人们对未来的一种期望。主要从以下几个方面来进行：
（1）在现代企业发展中学习型组织仍然是现代企业发展的一个重要目标，企业要加强对企业员工的培训，提升员工综合素质。（2）在企业发展过程中公共领域中的沟通问题仍是企业发展中必须要考虑的问题。（3）在企业中建立新型社区，这样将会有助于企业实现建设优秀企业文化的目标。（4）企业要想发展的更好，应当去适当的宣扬一些道德文化和责任文化。
综上所述，在当前企业管理中要注重效率与以人为本思想中的矛盾问题，要在企业实施效率管理的时候恰当的融入以人为本思想并且进行落实，促进企业文化的良好传播，为企业打造更多的高素质人才，提升企业的综合实力。
参考文献：
[1]薛淑珍.试论管理效率在现代企业管理中的地位和作用[J].运城学院学报，2009（06）.
[2]葛虹，黄，冯英浚.企业管理的有效性、管理效率与管理变迁[J].运筹与管理，2009（05）.
[3]徐静.管理效率对现代企业的重要性[J].广西大学学报（哲学社会科学版），2009（06）.
[4]张巍.在以人为本理念下，解析管理基因，提高企业管理效率[J].商场现代化，2009（21）.
[5]袁志成.基于以人为本理念下，企业管理效率的特征和途径[J].现代企业，2009（08）.
关键词：企业管理；效率；以人为本；思想；协调
中图分类号：F270.17 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-00-01
近几年以来，随着我国政治经济水平的不断提高，我国社会政策提出了维护社会公平正义的想法，坚持走可持续发展的道路，使可持续发展的思想逐渐的深入人心，在近几年来企业中施行以人为本的管理思想已经不断的深入人心，而且越来越受到人们的重视。
一、效率与以人为本矛盾的提出
根据我国当前的社会情况来看，我国还处于一个社会的转型期，要施行城市化的目标还没有完成，社会保障制度等还不太健全，社会中的贫富悬殊不断加大，所以，进行有尊严的生活已经成为了每个普通中国人心中最大的愿望，也是我国当前面临的最实际问题。因此，人们为了改变自己当前的经济地位，就希望能够占有更多的社会财富与稀缺资源，这样不可避免的就会引起一些激烈竞争。企业在这个劳动力密集的社会将会具有更大的权力，所以，企业在对效率进行狂热追求的时候也就没有了相应的人道主义。所以，在这个阶段内，将以人为本的思想引入现代企业管理中已是必然。
但是根据我国当前的国情来看，经济作为我国优先发展的基本要素，导致企业制度效率的过渡强调已经成为了近期很难改变的现实。因而，在这个时期内要将以人为本的精神不断的引入到当今企业制度的建设中去，这种方式从某种程度上来说会在企业管理者和企业员工之间产生一种持续的张力。在很多的情况下，“以人为本”已经成为了企业中的一个口号，成为了贴在墙上的标语，只是一纸空文，变得名不副实，不具有实效性。
根据我国当前的社会情况来看，还存在着一种比较流行的解释，那就是我国是一个发展中国家，一切都尚不健全，整处于一个社会转型期，不可能全方位都能均衡发展，在一些方面付出一些代价也是值得的。这是一种不负责任的说法，这种思想很有可能是一种代表利益集团进行寡头统治的危险思想。社会经济的发展是需要遵循一定原则的，这种有关人伦主义的思想不管在什么时候都要重视起来，更不能随随便便的就丢弃不顾，这是一种不负责任的表现。如果说作为一个高三学生，面临着升学问题他的任务就是只顾应付考试，其他的所有事情都可以不管不顾的话，那么对这种想法表示赞成的人他的心智也是不成熟的。因为人是一种具有人性的动物，社会的发展过程也是人们本省发展的一个过程，因此，不管是在什么时候什么阶段都要宣扬人性中的真善美，我们不能仅仅为了经济发展就放弃了人性美，任自己的道德沦丧。将社会效率与以人为本相结合是可以实现的，这也是我国为了要发展的方向。
二、管理与人性的结合
管理从某一中程度上来说是一种比较特殊的教育，是对人进行社会教育与实践教育的一个过程。而管理的最终极目标就是不再去管理，人们还能够自觉的维持现状，或者做的更好。老子就曾经倡导人们进行无为而治，这也是我国人民进行实践活动的一个灵感源泉。效率与以人为本的问题从某些情况来看就和法治与人治的问题相一致。当一个国家的道德教育与社会教育还不处于完善阶段的时候就需要用一些繁琐的规定来约束人们的活动了，否则社会秩序就会出现混乱情况；当人们对自己的教育达到了逐渐成熟的地步时对这些规定就可以进行简约化了。但是这并不是说当今社会就不需要法律了，这种想法是荒谬的。法律在人们自身发展成熟阶段具有象征的作用，也就是說它只有在极少数的情况中发挥着作用。
因此，企业中的每一个员工都要有完善的人性，要有积极的工作态度，那样的话企业管理就会变得相对简单一些了。目前有许多知名的国内外企业都开始注重员工的综合指数，或者说是能够赢得大家信任的能力。相信某一个人就意味着这个人身上由内而外散发着一种气质，那是一种更为完善的人性。所以，在现在的企业中对人性的培养就变得越来越重要，国内外许多大型企业的培训制度也是围绕此而展开的。
三、实际问题的解决
以人为本思想归根结底就是一种文化，是一种运用于实际工作生活中的语言和行为艺术，是一种所有人都可以参与进来的政治生活，其本身的特点是讲求高效，重视结果。企业管理在其自身发展和进化的过程中也面临着很多选择，这也是每一个参与其中的实践者都需要面对的问题，不管是什么样的游戏都需要在一定的时间内对其规则进行修改，而这在很大程度上也取决于人们对未来的一种期望。主要从以下几个方面来进行：
（1）在现代企业发展中学习型组织仍然是现代企业发展的一个重要目标，企业要加强对企业员工的培训，提升员工综合素质。（2）在企业发展过程中公共领域中的沟通问题仍是企业发展中必须要考虑的问题。（3）在企业中建立新型社区，这样将会有助于企业实现建设优秀企业文化的目标。（4）企业要想发展的更好，应当去适当的宣扬一些道德文化和责任文化。
综上所述，在当前企业管理中要注重效率与以人为本思想中的矛盾问题，要在企业实施效率管理的时候恰当的融入以人为本思想并且进行落实，促进企业文化的良好传播，为企业打造更多的高素质人才，提升企业的综合实力。
参考文献：
[1]薛淑珍.试论管理效率在现代企业管理中的地位和作用[J].运城学院学报，2009（06）.
[2]葛虹，黄，冯英浚.企业管理的有效性、管理效率与管理变迁[J].运筹与管理，2009（05）.
[3]徐静.管理效率对现代企业的重要性[J].广西大学学报（哲学社会科学版），2009（06）.
[4]张巍.在以人为本理念下，解析管理基因，提高企业管理效率[J].商场现代化，2009（21）.
[5]袁志成.基于以人为本理念下，企业管理效率的特征和途径[J].现代企业，2009（08）.