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在我国现行城镇企业职工养老保险制度下,男女职工的养老金表现出明显差异.在数量差异上,女性职工的养老金普遍低于男性,仅占其74-81%,且与二者在职时的工资差距相比,养老金差距相对扩大.这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业(缴费)年限差异来解释.另外,在分布差异上,女性职工内部的养老金数量差距一般要大于男性.