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摘要：在新时代把党的建设创新和国有企业的思想政治工作贯彻到党的建设中，是一项重要而艰巨的任务。要注意时代的步伐，需要不断创新，要有明确党的领导，不断完善，提高企业的思想政治高度和员工的思想深度。只有在党的组织充分发挥领导作用的情况下，才更加重视企业党建、思想、政治、文化工作的创新，把思想、政治、文化工作纳入企业的日常工作中，可以切实推进国有企业的发展。当前，我国正处于创新型企业发展的快速阶段，思想政治工作的变化可以使我们的经济社会发展更加稳定。随着时代的发展，思想政治工作面临着始料未及的挑战，企业必须加深对思想教育工作的认识，不断完善和部署新的思想政治工作，为我国现代化建设的成功发展作出了贡献。在未来的发展过程中，企业将承担更大的责任，必须采取改革的政治思想，树立工人的政治意识，增强企业的凝聚力。
关键词：新形势下;国有企业;党建;思想政治工作;人力资源管理
引言
在21世纪经济全球化发展的背景下，资本开始向全世界流通，无论是国内还是国外，企业都面临着较大的竞争压力。此时，人才成为了企业不可或缺的重要资源，在企业发展中发挥着重要作用，人才的争夺也在各国企业掀起了热潮。在这样的经济发展形势下，企业要想站稳脚跟，应加倍培养和训练企业人才，并让这些人才为企业创造更多的收益和价值。
1人力资源管理
人力资源管理主要是指企业着眼于人力资源管理工作的具体效应，以提升自身的综合实力为基础，加强对人力成本的有效控制及管理，采取行之有效的管理策略以及手段，始终坚持实事求是的原则，制定明确的人力资源管理方案。企业的整个经营及运作过程较为复杂，人力资源管理是经营流程中的核心组成部分以及有效的战略手段，企业的改革发展以及全面突破，离不开人力资源管理工作的进一步落实。企业管理层需要着眼于可持续发展理念的实质要求，在全面调整以及改进的基础上，确保自身获得更多的支持以及保障。目前有很多的学者站在不同的角度，着眼于新时代背景下人力资源管理工作的现实要求，对外部环境进行分析以及研究，了解企业快速发展及可持续建设的具体情况，进一步地调整工作思路及策略。从微观角度上来看，企业的人力资源管理工作难度系数相对偏高，日常业务的开展最为关键，具体包含招聘管理、绩效评估、考勤管理、培训管理、工资薪酬、人事信息管理以及员工自助，不同板块的工作内容及要求有所区别，同时存在密切的逻辑联系。管理层需要以准确均衡的人力资源管理工作为基础，在综合分析影响要素的过程中，针对不同管理环节的重难点来进行相应的调整，进一步突破传统企业管理模式的束缚及障碍，积极提升企业管理的能力以及效率，高效解决各项问题，实现自身的又好又快发展。
2新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的分析
2.1坚持学用结合，形成氛围格局
国有企业在党建思想政治工作方面要坚持学用结合的原则，在系统性的组织学习党的政策理论的基础上，要树立问题导向，即围绕着如何运用党的政策理论指引和服务企业发展，帮助企业解决发展过程中的实际问题，来制定企业党建思想政治工作的目标、任务和要求，只有结合实际，真正帮助企业解决实际问题，不断提升企业党建思想政治工作的实用性和价值性。同时，在党建思想政治工作中，要明确责任部门，打破党建思想政治工作仅仅依靠某一部门的习惯，营造全员参与，全部门参与的大格局，齐心协力，共同推动党建思想政治工作的发展。
2.2明确人力资源管理目标
企业在人力资源管理工作中必须拥有明确的目标，且在设定目标时应紧紧围绕企业的战略规划。在当前市场竞争如此激烈的背景下，人才是最核心的竞争力，是任何因素都不可替代的，因此做好人力资源管理工作不仅是部门的工作，更是各部门工作者乃至最高决策者都应重视的工作。在实际工作中，首先，企业领导者必须从理念上对人力资源管理形成正确的认识，在人力资源管理上不能只停留在浅显的层面，应转变以往人力资源部门只是招聘部门的想法。其次，企业领导者应从企业实际对人力资源管理工作进行分析，这样才能确定契合公司发展的用人理念和制度。
2.3灵活利用现代信息技术
为了实现与时俱进，企业需要对现代信息技术的有效利用，了解不同技术的重要作用及优势，彰显人力资源管理工作的核心要求，将更多的现代化元素融入其中，明确不同管理制度的构建现状以及核心要求。灵活利用各种现代信息技术，突破传统人力资源管理模式的束缚及障碍，保障人力资源管理工作能够变得更加具有吸引力，真正为企业的网络运作以及发展做好前期的铺垫，促进企业综合实力的稳步提升，主动应对时代发展的挑战。
2.4加强党建思政专业队伍建设。
公司党委应该不断夯实党建基础，提高党的自身建设能力，从而提高发展质量，引领发展方向。①坚持“四个同步”。针对工程点多、线长、面广和高度分散的实际状况，全面落实“四个同步”的要求，确保施工区域延伸到哪里，党的组织就建在哪里，活动就开展到哪里，支部和党员的作用就发挥到哪里，扎实做好发展党员工作。比如今年，将一批懂经营善管理的一线职工发展到党员队伍中来，注入了新鲜血液，又将多名党员培养成了一线的技术生产骨干，实现了党员队伍动态调整，双向培养的目的。同时加强了对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，确保了提高发展党员工作质量。②夯实基层党组织建设。按照局集团公司党委新版《关于加强和改进工程项目部党的建设实施细则》要求，坚持“四同步、四对接”原则，持续优化党组织设置，做到应建必建，确保党的组织设置始终和企业发展改革相适应和生产经营活动相适应。③发挥基层党支部主体作用。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出“六条标准”，全面建强基层党组织。
2.5完善人力资源管理制度体系
企业应当建立起科学的人力资源管理体系，探索创新型管理制度，这样才能吸引更多的优秀人才，提升员工的信任度和归属感，促进人力资源管理向更加专业的方向发展。（1）在人力资源管理工作中，企业需要对自身的经营宗旨和价值观念进行全面分析，并进一步完善内部的法人治理结构，构建专门的人力资源管理部门，明确其工作人员的分工和职责，形成权责清晰、彼此制衡的管理机制，多角度、全方位地构建人力资源管理体系，为后续人力资源管理工作的制度化、规范化发展提供保障。（2）企业应构建起完善、可行的人力资源管理制度体系，将企业的宗旨和价值观充分体现出来。在人力资源管理过程中，企业必须牢牢坚持以人为本的发展理念，以人性化的管理模式為主，合理、合法地建立起有效的劳动用工管理机制，并将人力资源的招聘、考核、薪酬奖励等内容通过制度化的形式体现出来，以实现企业人力资源管理工作的完善发展。同时，企业还应注重改善员工的工作条件，为所有员工切实提供养老、医疗等社会保障，维护员工的身心健康和合法权益，满足员工发展需求，为人力发展提供支撑。
结语
在国有企业的经营以及发展的实践过程中，为最大程度提升人力资源的管理实效，必须依赖于完善系统的思想政治教育，切实有效提升思想政治教育实效，全方位提升国有企业干部职工的综合能力。
参考文献
[1]张米：《刍议新形势下企业党建思想政治工作的对策》[J].校园思想.2020.3.
[2]李平：《论国有企业党建思想政治工作的重要性》[J].石家庄国企党建.2019.11.
作者简介：
王瑞瑞（1986.8.22-）女，汉族，籍贯河南省开封市，专科学历，助理政工师，研究方向——人力资源处办事员
关键词：新形势下;国有企业;党建;思想政治工作;人力资源管理
引言
在21世纪经济全球化发展的背景下，资本开始向全世界流通，无论是国内还是国外，企业都面临着较大的竞争压力。此时，人才成为了企业不可或缺的重要资源，在企业发展中发挥着重要作用，人才的争夺也在各国企业掀起了热潮。在这样的经济发展形势下，企业要想站稳脚跟，应加倍培养和训练企业人才，并让这些人才为企业创造更多的收益和价值。
1人力资源管理
人力资源管理主要是指企业着眼于人力资源管理工作的具体效应，以提升自身的综合实力为基础，加强对人力成本的有效控制及管理，采取行之有效的管理策略以及手段，始终坚持实事求是的原则，制定明确的人力资源管理方案。企业的整个经营及运作过程较为复杂，人力资源管理是经营流程中的核心组成部分以及有效的战略手段，企业的改革发展以及全面突破，离不开人力资源管理工作的进一步落实。企业管理层需要着眼于可持续发展理念的实质要求，在全面调整以及改进的基础上，确保自身获得更多的支持以及保障。目前有很多的学者站在不同的角度，着眼于新时代背景下人力资源管理工作的现实要求，对外部环境进行分析以及研究，了解企业快速发展及可持续建设的具体情况，进一步地调整工作思路及策略。从微观角度上来看，企业的人力资源管理工作难度系数相对偏高，日常业务的开展最为关键，具体包含招聘管理、绩效评估、考勤管理、培训管理、工资薪酬、人事信息管理以及员工自助，不同板块的工作内容及要求有所区别，同时存在密切的逻辑联系。管理层需要以准确均衡的人力资源管理工作为基础，在综合分析影响要素的过程中，针对不同管理环节的重难点来进行相应的调整，进一步突破传统企业管理模式的束缚及障碍，积极提升企业管理的能力以及效率，高效解决各项问题，实现自身的又好又快发展。
2新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的分析
2.1坚持学用结合，形成氛围格局
国有企业在党建思想政治工作方面要坚持学用结合的原则，在系统性的组织学习党的政策理论的基础上，要树立问题导向，即围绕着如何运用党的政策理论指引和服务企业发展，帮助企业解决发展过程中的实际问题，来制定企业党建思想政治工作的目标、任务和要求，只有结合实际，真正帮助企业解决实际问题，不断提升企业党建思想政治工作的实用性和价值性。同时，在党建思想政治工作中，要明确责任部门，打破党建思想政治工作仅仅依靠某一部门的习惯，营造全员参与，全部门参与的大格局，齐心协力，共同推动党建思想政治工作的发展。
2.2明确人力资源管理目标
企业在人力资源管理工作中必须拥有明确的目标，且在设定目标时应紧紧围绕企业的战略规划。在当前市场竞争如此激烈的背景下，人才是最核心的竞争力，是任何因素都不可替代的，因此做好人力资源管理工作不仅是部门的工作，更是各部门工作者乃至最高决策者都应重视的工作。在实际工作中，首先，企业领导者必须从理念上对人力资源管理形成正确的认识，在人力资源管理上不能只停留在浅显的层面，应转变以往人力资源部门只是招聘部门的想法。其次，企业领导者应从企业实际对人力资源管理工作进行分析，这样才能确定契合公司发展的用人理念和制度。
2.3灵活利用现代信息技术
为了实现与时俱进，企业需要对现代信息技术的有效利用，了解不同技术的重要作用及优势，彰显人力资源管理工作的核心要求，将更多的现代化元素融入其中，明确不同管理制度的构建现状以及核心要求。灵活利用各种现代信息技术，突破传统人力资源管理模式的束缚及障碍，保障人力资源管理工作能够变得更加具有吸引力，真正为企业的网络运作以及发展做好前期的铺垫，促进企业综合实力的稳步提升，主动应对时代发展的挑战。
2.4加强党建思政专业队伍建设。
公司党委应该不断夯实党建基础，提高党的自身建设能力，从而提高发展质量，引领发展方向。①坚持“四个同步”。针对工程点多、线长、面广和高度分散的实际状况，全面落实“四个同步”的要求，确保施工区域延伸到哪里，党的组织就建在哪里，活动就开展到哪里，支部和党员的作用就发挥到哪里，扎实做好发展党员工作。比如今年，将一批懂经营善管理的一线职工发展到党员队伍中来，注入了新鲜血液，又将多名党员培养成了一线的技术生产骨干，实现了党员队伍动态调整，双向培养的目的。同时加强了对入党积极分子的考察、政审、预审、培训和推优等工作，坚持发展党员公示制，确保了提高发展党员工作质量。②夯实基层党组织建设。按照局集团公司党委新版《关于加强和改进工程项目部党的建设实施细则》要求，坚持“四同步、四对接”原则，持续优化党组织设置，做到应建必建，确保党的组织设置始终和企业发展改革相适应和生产经营活动相适应。③发挥基层党支部主体作用。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出“六条标准”，全面建强基层党组织。
2.5完善人力资源管理制度体系
企业应当建立起科学的人力资源管理体系，探索创新型管理制度，这样才能吸引更多的优秀人才，提升员工的信任度和归属感，促进人力资源管理向更加专业的方向发展。（1）在人力资源管理工作中，企业需要对自身的经营宗旨和价值观念进行全面分析，并进一步完善内部的法人治理结构，构建专门的人力资源管理部门，明确其工作人员的分工和职责，形成权责清晰、彼此制衡的管理机制，多角度、全方位地构建人力资源管理体系，为后续人力资源管理工作的制度化、规范化发展提供保障。（2）企业应构建起完善、可行的人力资源管理制度体系，将企业的宗旨和价值观充分体现出来。在人力资源管理过程中，企业必须牢牢坚持以人为本的发展理念，以人性化的管理模式為主，合理、合法地建立起有效的劳动用工管理机制，并将人力资源的招聘、考核、薪酬奖励等内容通过制度化的形式体现出来，以实现企业人力资源管理工作的完善发展。同时，企业还应注重改善员工的工作条件，为所有员工切实提供养老、医疗等社会保障，维护员工的身心健康和合法权益，满足员工发展需求，为人力发展提供支撑。
结语
在国有企业的经营以及发展的实践过程中，为最大程度提升人力资源的管理实效，必须依赖于完善系统的思想政治教育，切实有效提升思想政治教育实效，全方位提升国有企业干部职工的综合能力。
参考文献
[1]张米：《刍议新形势下企业党建思想政治工作的对策》[J].校园思想.2020.3.
[2]李平：《论国有企业党建思想政治工作的重要性》[J].石家庄国企党建.2019.11.
作者简介：
王瑞瑞（1986.8.22-）女，汉族，籍贯河南省开封市，专科学历，助理政工师，研究方向——人力资源处办事员