【摘 要】
：
经济发展形势下,企业所面临的竞争也变得越来越激烈.企业要想获得长久的发展,就要在建设期间全面重视人力资源管理,在强化人的管理后,带动相应人员的积极性和能动性,进而推进
论文部分内容阅读
经济发展形势下,企业所面临的竞争也变得越来越激烈.企业要想获得长久的发展,就要在建设期间全面重视人力资源管理,在强化人的管理后,带动相应人员的积极性和能动性,进而推进企业管理工作更好开展.在企业人力资源管理工作开展期间,薪酬管理是其重要组成内容之一,也是现代化企业发展期间需要注重的核心问题之一.企业薪酬管理对后期的经济收益以及发展起着决定性的影响,因此在创新薪酬管理工作的期间,要根据员工在企业具体发挥的效益来制定相应的薪酬标准,落实公平公正的原则,进而整改薪酬管理中存在的问题,科学进行创新,以此带动企业自身竞争力全面提升,促进企业更好发展.本文就企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考展开探讨.
其他文献
在美术教学中,为了表达美术教学的特殊性,前语言最能体现教学传播手段,提供多种艺术的观点,让学生有足够的自由想象空间。
In art teaching, in order to express the parti
近年来,随着经济水平大幅度提升,非公有制企业也在此背景下逐渐壮大,其中最为显著的表现在于青年团员数量持续上升,因此做好新时期非公企业团组织建设成为共青团服务企业、青
办公室是国有企业的中枢部门,其承担着上传下达、协调沟通、信息管理等重要职能.一方面,办公室需要对上级政策文件的精神进行传达,也需要对下级单位的请示进行呈报,确保企业
社会主义现代化事业建设背景下,我国正处于创新发展的攻坚时期,同时也是城市现代化建设的重要阶段.在当前背景下,如何更好地服务于社会发展,加强机关作风建设成为主要任务和
The A-type lamin deficient mouse line (Lmna-/-) has become one of the most frequently used models for providing insights into many different aspects of A-ty
企以人才兴,企无人则止.当前,国有企业正处于深化改革的深水区和关键期,随着改革的不断深入,现阶段企业间竞争的焦点已经从产品等物化资源的竞争转为智力资源和人才的竞争,人