【摘 要】
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在我国市场经济的改革与发展进程中,企业面临诸多市场环境的不确定因素,企业之间竞争愈发激烈,在竞争过程中各类法律风险在不断增加.近年来,职工维权的劳动争议也层出不穷,导致企业人力资源管理中存在诸多法律风险,企业应规范管理,采取有效措施防范和控制人力资源管理中存在的法律风险.本文重点对人力资源管理中员工招聘、劳动合同订立、劳动关系解除、劳动报酬支付和社会保险缴纳等五个方面的常见法律风险进行分析,指出必须严格遵守法律法规,完善内部规章制度,严格履行相关程序,制定防范与控制策略,企业才能更好地参与市场竞争.
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在我国市场经济的改革与发展进程中,企业面临诸多市场环境的不确定因素,企业之间竞争愈发激烈,在竞争过程中各类法律风险在不断增加.近年来,职工维权的劳动争议也层出不穷,导致企业人力资源管理中存在诸多法律风险,企业应规范管理,采取有效措施防范和控制人力资源管理中存在的法律风险.本文重点对人力资源管理中员工招聘、劳动合同订立、劳动关系解除、劳动报酬支付和社会保险缴纳等五个方面的常见法律风险进行分析,指出必须严格遵守法律法规,完善内部规章制度,严格履行相关程序,制定防范与控制策略,企业才能更好地参与市场竞争.
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