【摘 要】
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大数据发展背景下为了更大化地提高企业发展实力,达到更好的经济效益,就要重视人力资源管理机制的落实,结合“以人为本”的发展理念来不断激励员工学习和发展,让员工成为企业发展和提高的根基.在不断完善和改革的过程中各行各业竞争日趋激烈,如何科学、有效地形成人力资源绩效考核机制、奖金管理模式和员工激励政策成为企业发展的目标,代替传统人力管理模式将员工工作积极性作为企业不断发展的战略目标,让企业与社会发展协调并进,扩大员工的发展空间,促进企业更好的发展.
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大数据发展背景下为了更大化地提高企业发展实力,达到更好的经济效益,就要重视人力资源管理机制的落实,结合“以人为本”的发展理念来不断激励员工学习和发展,让员工成为企业发展和提高的根基.在不断完善和改革的过程中各行各业竞争日趋激烈,如何科学、有效地形成人力资源绩效考核机制、奖金管理模式和员工激励政策成为企业发展的目标,代替传统人力管理模式将员工工作积极性作为企业不断发展的战略目标,让企业与社会发展协调并进,扩大员工的发展空间,促进企业更好的发展.
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