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摘 要 本文通过研究，指出企业思想政治工作对于企业发展的重要意义，并提出了如何更好地开展思想政治工作的举措，对于提升企业员工的思想水平，促进企业员工更好的地团结起来，发挥内在潜能，为企业做贡献具有积极的意义，对于企业的深化发展具有重要的作用。
关键词 企业 思想政治工作 开展 策略
在当前市场经济背景下，企业除了要有效应对市场经济以外，更应该高度重视企业内部的思想政治工作。能够充分认识到企业思想政治工作，对于提高企业的凝聚力量，促进企业内部人文环境的发展，使员工能够团结起来，共同奋斗，提升企业战斗力等方面的积极作用，要通过可持续的思想政治工作，通过创新思想政治工作思路，创新工作模式，促进企业的有效发展，这里研究了有效开展企业思想政治工作的措施，对于促进企业政工工作的发展提出来一些建议。
一、要做好思想政治工作，企业内部需要积极建立人本管理模式
人本管理模式，对于企业的发展，具有积极的作用。作为企业要重视以人为本，构建人本管理模式。企业领导要能够将员工的利益和企业的利益结合起来，不断创新工作思路和工作方法，努力建立内部的人本管理模式。要认识到企业员工是企业人力资源构成的主体，是推动企业发展的核心力量，要受到最大的重视。
但在长期以来，很多企业的政工工作之所以发展较慢，主要是因为，未能充分重视企业员工的价值和意义。很多企业只重视部分员工的个人价值和个人利益，而忽视另一部分员工在工作期间的个人价值和意义，这就造成，很多员工，对企业有不满情绪。因此，作为企业要构建人本管理模式，就需要打破这种限制，能够重视全体员工的个人利益和价值，制定出人性化的管理制度，最大限度地满足全体员工的现实需要，要能够积极将员工团结起来，通过有效措施满足不同员工的相应的需求，体现不同员工的个人价值。这样，通过创建人本管理模式，才能实现对员工的有效管理，才能促进员工的内在潜能，为企业的发展做出更大的贡献。
二、要做好思想政治工作，企业创新激励机制
通过激励，提高从业人员的内在发展动力，促进从业者积极工作，是政工工作的最终目标。为了使全体员工的工作积极性、主动性得到有效调动，使员工的内在潜能得到最大限度地发挥，为企业创造更大的经济利益和社会效益，使得企业获得可持续的发展，创新建立机制是必然的选择。传统的建立机制方式比较单一，激励效应持续的时间较短，对于企业的发展不利。作为政工工作者，要努力创新，制定出新的激励机制，以提高政工工作的内在驱动力，创新激励机制做好以下工作：第一，企业要根据自身的实际情况，制定一系列奖励制度，并能够确保奖励的长效性和长期性，保证奖励的措施的顺利实施，只有使使奖励有章可循，有法可依，才能保证奖励的实效性。建立奖励机制之后，不能因为管理人员的变动而变更，切实用制度激励，这是提高企业的内在驱动力的重要措施。第二，建立考核制度，企业要想使激励机制真正发挥功用，就需要建立考核制度，能够将业绩考评，同员工的职位的调遣结合起来，同员工的薪酬待遇结合起来，要能够为有才华，勤劳肯干的员工提供晋升的绿色通道，通过激励使更多的员工不断学习新技术，努力提高自己的业务水平，使更多的员工积极行动起来，爱岗敬业，不断做出自己的成就，同时，对于工作不认真，不负责的员工，对于没有完成工作任务或者工作不到位的员工，要给予相应的处罚，建立严格的考核制度，以此增强员工的责任意识，使员工能够树立竞争意识，积极引导员工参与到企业的管理运营中去，发挥员工的主人公精神，引导员工能够为企业发展做出更大的贡献。
三、要做好思想政治工作，需要积极创建新的企业文化环境
要做好思想政治工作，企业需要营造出良好和谐的文化氛围。在经济全球化化发展的过程中，企业应该抓住机遇，满怀信心地迎接新的挑战。要能够积极构建适合企业发展的企业文化，通过构建企业文化，宣传企业文化，提高员工的认识，改善员工的精神面貌，提高员工工作积极性，从而提高员工的工作绩效，促进员工工作纪律性的提升，使员工在工作中积极创新，为企业做出更大的贡献。企业要积极创新文化环境，净化企业环境，彻底把原有的一些不合理的现象抛弃掉，使每个员工对企业都能产生一种认同感，这是政工工作有效开展的重要条件。企业要根据每个员工工作实际情况和思想认识，创新企业文化。能够把企业文化融入到实际工作中去，进一步引导员工在工作中要顾全大局，要有良好的风格，要树立自我良好的形象，要通过创新企业文化，提高政工工作的效能。作为政工工作者，要能够积极发现企业中的先进事迹、先进人物，并树立企业典型人物形象，对其加大宣传，在企业中树立榜样，把一些积极分子，一些开拓创新人物的事迹编辑成册，作为企业文化的重要组成部分，加大企业文化的宣传，这对于激发员工的工作积极性，鼓励员工的斗志具有积极的意义。另外，作为企业领导干部，作为思想政治工作的的宣传者，也要能够在做出表率，能够成为工作认真，行为端正，品行优良的人，这对于政工工作的顺利开展，对于企业美好形象的树立，具有积极的意义。
总之，在企业的发展中，进行市场竞争是必要的，但竞争靠的是内部的团结，而思想政治工作有利于促进企业内部的团结，思想政治工作的开展，对于员工思想面貌的发展，对于员工团结起来，共同努力，实现企业利益的最大化具有积极的意义，新形势下，企业领导要重视政工工作，通过多种措施，实现政工工作的有效发展，通过政工工作促进企业新的发展。
参考文献：
[1]邢洪儒.实现思想政治工作科学化应处理好四个关系[J]. 思想政治工作研究，2010（09）.
[2]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J]. 企业科技与发展，2010（24）.
[3]骆郁廷.思想政治教育学科发展的新趋势[J]. 思想理论教育导刊， 2009（03）.
关键词 企业 思想政治工作 开展 策略
在当前市场经济背景下，企业除了要有效应对市场经济以外，更应该高度重视企业内部的思想政治工作。能够充分认识到企业思想政治工作，对于提高企业的凝聚力量，促进企业内部人文环境的发展，使员工能够团结起来，共同奋斗，提升企业战斗力等方面的积极作用，要通过可持续的思想政治工作，通过创新思想政治工作思路，创新工作模式，促进企业的有效发展，这里研究了有效开展企业思想政治工作的措施，对于促进企业政工工作的发展提出来一些建议。
一、要做好思想政治工作，企业内部需要积极建立人本管理模式
人本管理模式，对于企业的发展，具有积极的作用。作为企业要重视以人为本，构建人本管理模式。企业领导要能够将员工的利益和企业的利益结合起来，不断创新工作思路和工作方法，努力建立内部的人本管理模式。要认识到企业员工是企业人力资源构成的主体，是推动企业发展的核心力量，要受到最大的重视。
但在长期以来，很多企业的政工工作之所以发展较慢，主要是因为，未能充分重视企业员工的价值和意义。很多企业只重视部分员工的个人价值和个人利益，而忽视另一部分员工在工作期间的个人价值和意义，这就造成，很多员工，对企业有不满情绪。因此，作为企业要构建人本管理模式，就需要打破这种限制，能够重视全体员工的个人利益和价值，制定出人性化的管理制度，最大限度地满足全体员工的现实需要，要能够积极将员工团结起来，通过有效措施满足不同员工的相应的需求，体现不同员工的个人价值。这样，通过创建人本管理模式，才能实现对员工的有效管理，才能促进员工的内在潜能，为企业的发展做出更大的贡献。
二、要做好思想政治工作，企业创新激励机制
通过激励，提高从业人员的内在发展动力，促进从业者积极工作，是政工工作的最终目标。为了使全体员工的工作积极性、主动性得到有效调动，使员工的内在潜能得到最大限度地发挥，为企业创造更大的经济利益和社会效益，使得企业获得可持续的发展，创新建立机制是必然的选择。传统的建立机制方式比较单一，激励效应持续的时间较短，对于企业的发展不利。作为政工工作者，要努力创新，制定出新的激励机制，以提高政工工作的内在驱动力，创新激励机制做好以下工作：第一，企业要根据自身的实际情况，制定一系列奖励制度，并能够确保奖励的长效性和长期性，保证奖励的措施的顺利实施，只有使使奖励有章可循，有法可依，才能保证奖励的实效性。建立奖励机制之后，不能因为管理人员的变动而变更，切实用制度激励，这是提高企业的内在驱动力的重要措施。第二，建立考核制度，企业要想使激励机制真正发挥功用，就需要建立考核制度，能够将业绩考评，同员工的职位的调遣结合起来，同员工的薪酬待遇结合起来，要能够为有才华，勤劳肯干的员工提供晋升的绿色通道，通过激励使更多的员工不断学习新技术，努力提高自己的业务水平，使更多的员工积极行动起来，爱岗敬业，不断做出自己的成就，同时，对于工作不认真，不负责的员工，对于没有完成工作任务或者工作不到位的员工，要给予相应的处罚，建立严格的考核制度，以此增强员工的责任意识，使员工能够树立竞争意识，积极引导员工参与到企业的管理运营中去，发挥员工的主人公精神，引导员工能够为企业发展做出更大的贡献。
三、要做好思想政治工作，需要积极创建新的企业文化环境
要做好思想政治工作，企业需要营造出良好和谐的文化氛围。在经济全球化化发展的过程中，企业应该抓住机遇，满怀信心地迎接新的挑战。要能够积极构建适合企业发展的企业文化，通过构建企业文化，宣传企业文化，提高员工的认识，改善员工的精神面貌，提高员工工作积极性，从而提高员工的工作绩效，促进员工工作纪律性的提升，使员工在工作中积极创新，为企业做出更大的贡献。企业要积极创新文化环境，净化企业环境，彻底把原有的一些不合理的现象抛弃掉，使每个员工对企业都能产生一种认同感，这是政工工作有效开展的重要条件。企业要根据每个员工工作实际情况和思想认识，创新企业文化。能够把企业文化融入到实际工作中去，进一步引导员工在工作中要顾全大局，要有良好的风格，要树立自我良好的形象，要通过创新企业文化，提高政工工作的效能。作为政工工作者，要能够积极发现企业中的先进事迹、先进人物，并树立企业典型人物形象，对其加大宣传，在企业中树立榜样，把一些积极分子，一些开拓创新人物的事迹编辑成册，作为企业文化的重要组成部分，加大企业文化的宣传，这对于激发员工的工作积极性，鼓励员工的斗志具有积极的意义。另外，作为企业领导干部，作为思想政治工作的的宣传者，也要能够在做出表率，能够成为工作认真，行为端正，品行优良的人，这对于政工工作的顺利开展，对于企业美好形象的树立，具有积极的意义。
总之，在企业的发展中，进行市场竞争是必要的，但竞争靠的是内部的团结，而思想政治工作有利于促进企业内部的团结，思想政治工作的开展，对于员工思想面貌的发展，对于员工团结起来，共同努力，实现企业利益的最大化具有积极的意义，新形势下，企业领导要重视政工工作，通过多种措施，实现政工工作的有效发展，通过政工工作促进企业新的发展。
参考文献：
[1]邢洪儒.实现思想政治工作科学化应处理好四个关系[J]. 思想政治工作研究，2010（09）.
[2]吕春蓉，梁建生.论市场经济条件下国有企业思想政治工作的开展[J]. 企业科技与发展，2010（24）.
[3]骆郁廷.思想政治教育学科发展的新趋势[J]. 思想理论教育导刊， 2009（03）.