行为金融学提到,投资者的认知能力有一定限度,因此在进行投资决策时可能会产生一些心理偏差,比如过度保守或自信,这将导致投资行为的两种结果——反应过度和反应不足,而这两个正是动量和反转效应的理论基础。动量概念由Jegadeesh、Titman(1993)提出以来,就得到了许多关注,它的存在意味着股市非完全有效。在此之前,有不少人研究过我国股市的动量效应,以日度为考察周期的也有不少,但却没有人研究其在周
傅斯年、徐复观从阮元论"生"与"性"的关系入手,主张"生先于性,性由生来",肯定"即生言性"乃思想史言性之传统,但与阮元认为"性"首见于商末,乃"血气心知"之意不同,傅斯年认为先
人才资源是推动企业不断发展的最关键因素,同时也是让企业在日益激烈的竞争环境中生存与壮大的保证,能否让人才的潜能得到充分发挥,防止优秀人才流失,能否做好人力资源管理工
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现代人才测评作为选拔、培养、使用人才的重要手段,在人力资源管理工作中发挥着十分重要的作用。军队人力资源管理与军队人事管理要想科学健康的发展,必须要将人才测评技术引
运用关联分析法和差异分析法,对苏州大学500名大学生的校园心理社会压力进行调查分析,揭示国内大学校园心理社会压力的普遍现象和一般规律,并从历史背景、传统文化、教育体制