摘要：离退休同志的管理工作，党政府历来较为重视，固原供电局也作了积极的尝试和创新，以“围绕中心、服务大局”的工作定位和让“党组放心，让老同志满意”的工作标准，坚持以优化服务为根本，为离退休同志解决实事，处理难事，并从思想上高度重视，特别是“结合实际”的创新管理，取得了一定的成效。
　　关键词：离退休 同志 管理
　　
　　作好以上离退休同志的管理工作是事关和谐稳定大局的头等大事，特别是在这些离退休同志中还有大批的党员干部，这些有着几十年工龄的老党员能否在离岗之后继续发挥光和热，特别是发挥“参政议政”的作用，为固原供电局的发展出谋献策。就需要我们研究如何管理好离退休同志的工作。
　　离退休管理工作现状分析
　　根据我局离退休人员基本情况，管理工作呈现出三多一大，三多主要是指离退休人数在增多、总数在增多；二多是近年来呈现出病患多，这些病患的特点，都集中在“安逸”病和心血管等老年人常发病；三多是女同志人数较多，退休年龄男女的差别，导致女职工人数每年都在递增；一大是指离退休同志居住和活动范围大，不便于联络和管理。
　　截至2010年12月固原供电局离退休职工总数为168人，其中离休人员3人，退休干部39人，退休工人119人，退休女职工57人；中共党员60人。在这批同志中，据了解年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；这个年龄的很多老同志也闲不住，他们还是渴望得到社会的认可，年龄在65—75岁之间的老人，生活上基本自理，这部人老人属于离退休干部的中坚力量；而年龄在75以上的离退休同志，多数处于半自理或者生活自理困难的状态，这些离退休同志普遍存在问题就是病患，随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“出现”。常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，向癌症这样的重危疾病也有发生。加上这些离退休同志居住分散。有许多离退休老同志还在长期定居在乡镇、农村，给服务与管理增加了难度；
　　一、离退休同志管理工作问题分析
　　离退休同志管理工作无法可依
　　这是我一直来思考的问题，就是要为离退休同志专门立法，保障离退休同志的权益，同时离退休同志离岗后仍然是我单位重要的一员，仍然是我单位发展和建设的有生力量。当前由于离退休同志的没有专门的立法，就会出现完全凭单位自身的条件和领导的决定为离退休同志提供服务，随着社会高龄化的到来，特别是社会还有很多同志仅仅是拿着社保金，他们很满足，但是他们的民主权力和人格尊严没有受到相应的重视。同时离退休同志作为老同志有义务在力所能及的情况下以离岗状态组成监督部门对单位工作进行监督，他们的监督行为要上一级主管单位直接组织领导。另一方面在离退休同志参与其它社会建设中的过程中，他们的权力和义务也要受到专门关注，这里面也包括了健康和求医问药。
　　专职离退休管理体制和人员不完善
　　管理制度与立法是两个不同的概念，制度在法制的情况下是依附于法律，但是在法制不完善的情况下，就要靠制度来维系，但是目前的情况是制度形同虚设，另外就是工作人员偏少，尽管都落实了离退休管理工作的挂名领导，但专职的人员还是非常少，一般负责离退休同志的大多都是兼职的，而且没有受过专业培训。这些同志不仅要承担本单位大量的主业工作，还要负责离退休管理工作，时间、精力上都难以兼顾。造成这种情况的原因还有一个是经费问题，单位要对离退休同志的管理上给予一定的经费和备用经费来保障离退休同志的合法利益。
　　二、离退休同志管理工作措施
　　明确工作任务、提高服务意识
　　结合我局的离退休管理工作实际，制定《固原供电局2010年离退休工作要点》和《固原供电局2010年离退休工作计划》。各项规章制度健全，按时报送离退休职工的各类数据报表和相关材料。通过各种计划的制定，细化了工作措施，理清了工作思路，明确了工作目标，量化了工作程序，落实了工作责任，规范了工作秩序，使各项工作开展的有条不紊，规范有序，为完成年度工作奠定了扎实的基础。我们按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、较强的工作能力、火热的服务意识的原则，来要求我们的管理人员。组织全部室工作人员认真学习各自专业知识，提高自身综合素质。在工作中坚持“上为企业分忧、下为老同志解愁”，以真心实意的实际行动， 做好离退休管理工作。
　　认真落实两个待遇，增强“四个意识”
　　局党委十分重视离退休工作和离退休职工队伍的稳定，将离退休管理工作纳入了后勤管理工作考核中，做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自研究解决。严格按照公司要求，认真落实离退休职工的政治、生活待遇，积极开展各类亲情服务活动，将局党委对离退休职工的关怀和照顾落到实处。建国六十周年前夕局领导会同电力公司亲自看望了离休职工，把企业的温暖和领导的关怀送到离休职工的家中。
　　在建立了图书室的基础上，还为他们订购了各类报刊杂志，尽可能的丰富离退休职工的阅读知识面，满足他们的要求，让活动室成为他们茶余饭后的真正乐园。按季制定了学习安排计划，组织他们看文件、听重要报告，定期向他们通报一次国际、国内及我局的生产、经营方面的情况，让他们及时了解党和国家的方针政策，及时掌握企业改革发展的新动态。邀请离退休代表参加我局职工代表大会和年度重点工作会议，倾听他们的宝贵意见及建议。在各级领导的关怀和重视下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种关怀。对于重阳节、中秋节等各种节日补贴的发放工作，做到一个不漏、一个不错及时把企业的温暖、局领导的关怀送到每一个离退休职工家中。及时、准确的将各类生活补助和福利分红发放给离退休职工。
　　三、重视离退休同志信访工作，确保队伍稳定
　　离退休同志的信访要及时向主管领导及有关部门反映，特别是离退休职工的实际困难，要立即进行调研并积极协调解决存在的问题。对于离退休同志来说特别是在思想和感情上必须重视离退休工作，坚持对来访离退休职工“一副笑脸、一把椅子（让座）、一杯茶水、一席热心的话”的“四个一”的服务，这一点很重要，温情就是尊严，尊重来之于细节，让离退休职工感到真诚和亲切。全年我部共接待离退休职工关于住房、子女就业等问题来访3次，向局领导汇报3次，向社保中心等相关部门请示、咨询、反映情况2次。在局领导的关心重视和社保部门协助下，所反映的困难和问题得到了妥善处理和及时解决。
　　加强离退休同志的法律意识
　　有许多离退休同志，由于一段时间没有接触到社会的实际问题，以及对国家的法制法规学习不够充分，从而在实际的生活中可能会遇到由于缺乏法律意识而造成了法律的盲区，特别是有许多老同志，又非常有正义感，爱管闲事，但是由于不懂法造成了一些麻烦或者对党和政府的政策不了解而对组织有了误解，这些情况都是客观存在的，特别是离退休同志的言论在一定程度上影响面更广，会给社会极大的冲击性，所以单位应该有计划的给予离退休同志一定时间的法律、法规和政策的学习。只有通过学习全面的掌握了国家的政策和单位的相关文件，理解透了才会配合好单位的管理。
　　结束语：离退休同志的管理工作是中心还是要围绕着服务展开，让老同志老有所倚，老有所乐，并力所能及的发挥老同志的智慧和工作经验，并积极地为他们提供各种保障，单位要组织专人、专事、专职的管理，老同志是单位的金矿，也是国家的财富，要服务好、管理好再加开发好，只有这样才符合社会的全面和谐发展要求。