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本文以2000-2016年中国上市公司的并购事件为样本,基于2008年《劳动合同法》这一政策冲击在不同劳动密集型的目标方间的异质性,通过构建双重差分模型来检验《劳动合同法》对公司并购绩效的影响.研究发现,《劳动合同法》实施之后,当目标方的劳动密集度比较高时,公司的并购绩效显著降低.我们还发现《劳动合同法》颁布之后,公司并购高劳动密集型标的方的可能性下降.进一步分析表明,当并购方属于民营企业、当并购双方都处于同一行业和同一地区时、当并购双方均处于法律环境比较好的地区时,《劳动合同法》对公司并购绩效所产生的负面作用更强.本文还进行了一系列的稳健性检验.本文在丰富劳动保护和并购相关文献的同时,其研究结论对于政府和企业都有一定的启示意义.