现实中，很多职工会把工作和生产所需的工具、材料等带出单位，原因一是抓紧在家里完成工作，比如会计把账册带回家做账，或是把公章带出去，尽快完成某些盖章事宜。二是图个方便，就像李风这样，他是想第二天出家门就能把车开走，省却前一天把车开回单位再回家的麻烦。
　　从规则角度看，如果公司同意且当事人有证据表明公司同意了，那当事人这么做是可以的。问题是，如果公司没有同意，且当事人把相关工具和材料弄丢了，该怎么办。一般情况下，公司会对当事人做出处理的。
　　本案关键是公司做出处理后的有关程序和事务。
　　我们分两段看这个案件。先看仲裁阶段，仲裁委了解到，这家公司职工工资的计算周期为自然月，每月给职工包括李风发工资是“下打租”，即职工这个月领到的是上个月的劳动所得。公司没有提供证据证明公司足额支付了李风的工资，所以，应该正常支付李风共3个月的工资。
　　再看诉讼阶段，法院审理时依据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工資。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　在这起案件中，李风被停职是由公司决定的，属于“非因劳动者原因”造成的停工，所以公司要“按劳动合同规定的标准”向李风支付工资。
　　法院判决的另一个依据是《劳动合同法》，其中第三十八条规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。很明显，在这起案件中，李风在出事当月没有领到劳动报酬，但这个月的工资是上个月的劳动所得，公司不支付属于不合理不合法。另外，在停职期间，他也没有领到工资，所以，他有权提出辞职，而且有权要求公司支付相应的经济补偿。根据这两条法律和基本事实，法院驳回了公司的诉讼请求。