毕业季有特别多的活动，比如拍照、毕业设计、散伙饭……对于我这种不读研究生而要参加工作的学生来说，参加大大小小的校园宣讲会，应聘一份满意的工作，也是毕业季最重要的事情之一。在学校就业指导中心的网站上，看那些召开宣讲会的公司介绍和招聘要求，参加宣讲会、投递简历、笔试、面试、复试……最后拿到录用通知书，若是选择签订就业协议，大体上就大功告成了。
　　某日，我参加一著名公司的校园招聘宣讲会，小小的会议室里挤了三百多个人。现场投递简历、现场筛选，被初选上的人需要在一旁等待，叫到名字后要到台上做个简短的介绍式演讲，通过演讲的人会被公司安排进行第一轮笔试。我胸有成竹地在台下等待，因为以我在大学里的成绩与经历，通过初选应该不是问题。而多次校演讲比赛一等奖的经历，让演讲的筛选方式于我而言就是展示亮点的机会。但是那一天，我没有被叫上台演讲，在简历初筛阶段，我被过滤掉了。
　　当这一轮留下来的学生高兴地准备晚上笔试的时候，我心里涩涩的，怎么会这样？人渐渐散去的时候，我又拿出一份简历直接走到该公司王经理面前。在宣讲环节，我听过公司的介绍，这位王姓的经理应该是今天公司到场职位最高的人。我礼貌地站在王经理对面，鞠了个躬，说：“王经理，您好！我也投递了简历，但是没有通过初选，我想请您指点一下，我在什么地方需要改进以适合您的公司呢？”说着，我双手把简历递到他的面前。当时，十分忙碌的他接过去，先是匆匆掠了一遍，紧锁着眉，像是想找个理由打发我走的样子。半分钟后，他的眉毛舒展开了，又重新看了一遍我的简历，然后抬头打量了下我，说：“你确定你在现场投过简历么？”
　　我点头，肯定地说：“是的，我投过，并且一直认真地等待被安排上台演讲的。”
　　王经理把我的简历递给现场的人力资源部经理，严肃地问：“这份简历为什么没有通过你们的筛选？”之后，他转过头，对我说：“同学，你直接进入下一轮笔试，希望你取得好成绩。”
　　我在一瞬间，看到了公司人力资源部经理愤怒的表情，但我从容而自信地说：“谢谢王经理，也希望您记住我的名字。”
　　之后，我通过了笔试，也通过了一轮又一轮的面试，顺利地拿到了该公司的录用通知书，我终于在第一扇门关起的时候给了自己一个机会。
　　试都没试过，你不能对自己说不可以；试过最初的方法，你没有成功，你还是不能对自己说不可以；你要想到所有的办法，突破各种障碍，这时你方有成功的可能。