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酒店是人对人的服务，在传统的酒店人力资源管理中存在着很多问题。本文就酒店人力资源管理中常见误区进行分析，并对改革策略进行探讨。
酒店人力资源管理中常见误区及其改革策略分析
【摘 要】
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酒店是人对人的服务，在传统的酒店人力资源管理中存在着很多问题。本文就酒店人力资源管理中常见误区进行分析，并对改革策略进行探讨。
【机 构】
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安徽工商职业学院
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2010年10期
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