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国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水平,忽视了员工贡献的差异性。
国有企业如何留住人才——从薪酬改革谈起
【摘 要】
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国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水
【机 构】
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首都经济贸易大学工商管理学院
【出 处】
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电子商务
【发表日期】
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2009年12期
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