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猜想一：海归回国加速将引发人才“地震”
目前，海归回国正在加速发展，越来越多的海外学人选择归国创业、就业。据人事部门提供的最新资料，近年来留学回国人员正以每年13%的速度增加，北京、上海、广东、辽宁、四川等地留学回国人员年增长速度更是超过了20%。
随着大批海外人才准备进军内地，也引起了国内本土人才的竞争升级。据预测，2004年随着海归人数的进一步增加，在某些行业中将出现更为残酷的人才更替现象。这些行业包括金融贸易、公关会展、物流等。在这些行业中，由于海外人才将占有绝对的竞争优势，因此2004年在这些行业可能发生一场人才地震。
猜想二：“灰领”人才将成才市新星
“灰领”，继“白领”、“蓝领”、“金领”、“粉领”之后，成为职场一个新的关注点。灰领最早诞生于美国，在国内“灰领”一词是上海率先提出，并成为热需人才。据了解，所谓“灰领”就是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，据称，目前职场中最为稀缺的就是“灰领”人才。而业内人士预测，在未来，“灰领”将取代泡沫化的“白领”在职场走俏，成为才市新星。
有专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”，即：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验的增加和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。
而由于“白领”高不可攀和“蓝领”的不忍屈就，“灰领”以拥有相对的高薪和相对稳定性，将成为低层职业人士和大学毕业生们的择业首选。据悉，由于缺乏管理经验，刚出校门的大学生很难获得“白领”职位，但又不愿当“蓝领”工人，通过职业技能培训成为“灰领”，将有助于大学生实现就业。”高薪灰领“将成为他们的极佳发展方向。
猜想三：“职业消费”大幅上涨
据某人力资源机构的一项调查，在2003年白领消费结构的变化中，职业类消费的增长最为突出，涨幅最大，达到79%。其中很大一部分是投资于语言培训、职业实务培训、职业测评以及做职业生涯咨询等。职业消费构成了一股强大的“职业消费潮”。
继充电培训之后，日渐兴旺起来的职业测评和职业咨询成为目前白领职业消费的一大新的增长点。由于就业竞争日益激烈，进行职业测评咨询的人也呈持续上升的趋势。而获得清晰的职场发展思路，成为白领人士职业历程中一个最大的需求热点。
对于白领们来说，只有在职业上有了充足的消费和投资，用于充实和完善自己，才能增加自己为事业打拼的实力，而只有有了更为有潜力的发展和稳定的收入，他们的消费信心才更加充足。
猜想四：“职商”左右职业人士命运
就像“每个人都应该具有财务知识”一样，如今在职场上，每个人都必须具备一定的“职商”。
有人力资源专家认为，人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低。
专家提醒以往在职场上春风得意的白领们：过分自信不可取。据悉，以往优越的待遇收入和工作环境，往往使得很大一部分白领人士对人才市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职场早已风云变幻。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，就需要有较高的”职商“。
猜想五：高薪触顶回落，“高白”跌价
这可能是2004年的预测中，最令人感到沮丧的消息了。然而,一个不容回避的事实是，目前这类人群集中在30～35岁左右的高级白领，年薪已经达到了25万～40万左右，而这样的薪酬水平已经和亚太地区其他国家持平。而现在不少企业人士认为，目前本土的高级白领对自身的角色感知度不够好，而目前高级白领的价格普遍高于其真正的价值。因而2004年的“高白”在更为实际的市场行情中，将会面对一个跌价年。
有业内人士认为，我国高级白领薪酬的上浮，得益于大量跨国公司的大规模进入。跨国企业对国内人才的争夺，高薪酬高待遇，使得国内高级人才的待遇水平与国际水平的落差迅速缩小，并同时带动了其他行业其他人才薪酬的上涨。如今出现触顶回落，也是正常的。
猜想六：职业资格认证热“降温”
证书能为薪水增色，是人们一直以来的共识。曾几何时，一些被就业竞争压得喘不过气来的人看到考证，就像看到救命稻草似的，义无反顾地投入到新的考证大军中去。有一张金牌证书在手，让薪水翻倍是不少人梦寐以求的事。的确，含金量高的证书能为职业发展增色不少。但是，考过认证真的代表实力吗？
证书并不能包打天下。一位人力资源专家表示，他从来不看重求职者手里握着什么证书，在他眼里，过多的证书就如同“鸡肋”，他更为看重的是求职者第一次接受的高等教育经历，认为那才是最能反映出一个人学习能力的依据，而以后的学历和证书最多说明这个人比较勤奋、努力而已，并不能说明他的实力究竟有多强。
职业认证考试推出多年，项目众多，招聘者、用人者始终是要见到真刀真枪的真功夫，如今MBA、留学、考研等，都难以成为金字招牌，更不用说形形色色的考证了。在未来人才竞争更为激烈的情形下，人才将更加注重以实力取胜。冠冕堂皇的证书将不再受到追捧，然而必备的一些证书仍然不至于被职场人士彻底抛弃，因此不少证书只能被当成是鸡肋，“食之无味，弃之可惜”。更多的职场人士将把目光投入实战的锻炼，让自己在实战中学到几招真功夫，在竞争中真正战无敌手。
猜想七：跳槽会更困难
2003年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展。由于受到非典等因素的影响，2003年的就业市场似乎不同于往年，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再像以往那么“潇洒”，因为要找一份更为理想的工作，不再像往年一样轻而易举。
面对这种状况，职业顾问提醒职场人士：踏实做好当前的工作，它也许并不是你终身的工作，但却是你未来得到发展的基础。你可以在工作中积累你的职业含金量。即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作，比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。毕竟就业形势严峻，“炒”单位更是要仔细斟酌。
猜想八：“低龄”白领工资难超三千
所谓“低龄白领”是指那些工作年资在三年以下，从业经验不够深厚，基本还处在操作层面的职业人。他们入行时竞争激烈，自身又没达到管理层，因此整体薪资待遇水平偏低。
大学毕业生目前的薪酬叫价是越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，甚至有点务实“过头”。比如有大学生表示可以“零薪酬”就业。既然起薪不高，“低龄”白领的月薪难以超越3000也就不足为怪了。
目前，海归回国正在加速发展，越来越多的海外学人选择归国创业、就业。据人事部门提供的最新资料，近年来留学回国人员正以每年13%的速度增加，北京、上海、广东、辽宁、四川等地留学回国人员年增长速度更是超过了20%。
随着大批海外人才准备进军内地，也引起了国内本土人才的竞争升级。据预测，2004年随着海归人数的进一步增加，在某些行业中将出现更为残酷的人才更替现象。这些行业包括金融贸易、公关会展、物流等。在这些行业中，由于海外人才将占有绝对的竞争优势，因此2004年在这些行业可能发生一场人才地震。
猜想二：“灰领”人才将成才市新星
“灰领”，继“白领”、“蓝领”、“金领”、“粉领”之后，成为职场一个新的关注点。灰领最早诞生于美国，在国内“灰领”一词是上海率先提出，并成为热需人才。据了解，所谓“灰领”就是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，据称，目前职场中最为稀缺的就是“灰领”人才。而业内人士预测，在未来，“灰领”将取代泡沫化的“白领”在职场走俏，成为才市新星。
有专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”，即：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验的增加和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。
而由于“白领”高不可攀和“蓝领”的不忍屈就，“灰领”以拥有相对的高薪和相对稳定性，将成为低层职业人士和大学毕业生们的择业首选。据悉，由于缺乏管理经验，刚出校门的大学生很难获得“白领”职位，但又不愿当“蓝领”工人，通过职业技能培训成为“灰领”，将有助于大学生实现就业。”高薪灰领“将成为他们的极佳发展方向。
猜想三：“职业消费”大幅上涨
据某人力资源机构的一项调查，在2003年白领消费结构的变化中，职业类消费的增长最为突出，涨幅最大，达到79%。其中很大一部分是投资于语言培训、职业实务培训、职业测评以及做职业生涯咨询等。职业消费构成了一股强大的“职业消费潮”。
继充电培训之后，日渐兴旺起来的职业测评和职业咨询成为目前白领职业消费的一大新的增长点。由于就业竞争日益激烈，进行职业测评咨询的人也呈持续上升的趋势。而获得清晰的职场发展思路，成为白领人士职业历程中一个最大的需求热点。
对于白领们来说，只有在职业上有了充足的消费和投资，用于充实和完善自己，才能增加自己为事业打拼的实力，而只有有了更为有潜力的发展和稳定的收入，他们的消费信心才更加充足。
猜想四：“职商”左右职业人士命运
就像“每个人都应该具有财务知识”一样，如今在职场上，每个人都必须具备一定的“职商”。
有人力资源专家认为，人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低。
专家提醒以往在职场上春风得意的白领们：过分自信不可取。据悉，以往优越的待遇收入和工作环境，往往使得很大一部分白领人士对人才市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职场早已风云变幻。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，就需要有较高的”职商“。
猜想五：高薪触顶回落，“高白”跌价
这可能是2004年的预测中，最令人感到沮丧的消息了。然而,一个不容回避的事实是，目前这类人群集中在30～35岁左右的高级白领，年薪已经达到了25万～40万左右，而这样的薪酬水平已经和亚太地区其他国家持平。而现在不少企业人士认为，目前本土的高级白领对自身的角色感知度不够好，而目前高级白领的价格普遍高于其真正的价值。因而2004年的“高白”在更为实际的市场行情中，将会面对一个跌价年。
有业内人士认为，我国高级白领薪酬的上浮，得益于大量跨国公司的大规模进入。跨国企业对国内人才的争夺，高薪酬高待遇，使得国内高级人才的待遇水平与国际水平的落差迅速缩小，并同时带动了其他行业其他人才薪酬的上涨。如今出现触顶回落，也是正常的。
猜想六：职业资格认证热“降温”
证书能为薪水增色，是人们一直以来的共识。曾几何时，一些被就业竞争压得喘不过气来的人看到考证，就像看到救命稻草似的，义无反顾地投入到新的考证大军中去。有一张金牌证书在手，让薪水翻倍是不少人梦寐以求的事。的确，含金量高的证书能为职业发展增色不少。但是，考过认证真的代表实力吗？
证书并不能包打天下。一位人力资源专家表示，他从来不看重求职者手里握着什么证书，在他眼里，过多的证书就如同“鸡肋”，他更为看重的是求职者第一次接受的高等教育经历，认为那才是最能反映出一个人学习能力的依据，而以后的学历和证书最多说明这个人比较勤奋、努力而已，并不能说明他的实力究竟有多强。
职业认证考试推出多年，项目众多，招聘者、用人者始终是要见到真刀真枪的真功夫，如今MBA、留学、考研等，都难以成为金字招牌，更不用说形形色色的考证了。在未来人才竞争更为激烈的情形下，人才将更加注重以实力取胜。冠冕堂皇的证书将不再受到追捧，然而必备的一些证书仍然不至于被职场人士彻底抛弃，因此不少证书只能被当成是鸡肋，“食之无味，弃之可惜”。更多的职场人士将把目光投入实战的锻炼，让自己在实战中学到几招真功夫，在竞争中真正战无敌手。
猜想七：跳槽会更困难
2003年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展。由于受到非典等因素的影响，2003年的就业市场似乎不同于往年，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再像以往那么“潇洒”，因为要找一份更为理想的工作，不再像往年一样轻而易举。
面对这种状况，职业顾问提醒职场人士：踏实做好当前的工作，它也许并不是你终身的工作，但却是你未来得到发展的基础。你可以在工作中积累你的职业含金量。即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作，比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。毕竟就业形势严峻，“炒”单位更是要仔细斟酌。
猜想八：“低龄”白领工资难超三千
所谓“低龄白领”是指那些工作年资在三年以下，从业经验不够深厚，基本还处在操作层面的职业人。他们入行时竞争激烈，自身又没达到管理层，因此整体薪资待遇水平偏低。
大学毕业生目前的薪酬叫价是越来越低，心态也越来越趋于务实和理性，甚至有点务实“过头”。比如有大学生表示可以“零薪酬”就业。既然起薪不高，“低龄”白领的月薪难以超越3000也就不足为怪了。