【摘 要】
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本文从职工薪酬的现金流特征出发,以2004—2013年沪深A股上市公司为样本,探究职工薪酬是否具有业绩敏感性,现金持有水平如何影响职工薪酬的业绩敏感性。研究发现:在控制相关
【基金项目】
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2014年研究生创新工程省级立项课题《最低工资规定、研发支出和企业财务绩效的实证研究》(项目编号:YJS14065)
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本文从职工薪酬的现金流特征出发,以2004—2013年沪深A股上市公司为样本,探究职工薪酬是否具有业绩敏感性,现金持有水平如何影响职工薪酬的业绩敏感性。研究发现:在控制相关变量后,职工薪酬具有业绩敏感性和粘性特征,业绩上升时职工薪酬的上升幅度大于业绩下降时职工薪酬的下降幅度;业绩上升时,现金持有水平增加了职工薪酬的业绩敏感性;业绩下降时,现金持有水平降低了职工薪酬的业绩敏感性。本文从理论上进一步丰富了职工薪酬的相关文献,加深了对企业现金持有水平动机的理解。
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