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中层干部是构成企业核心竞争力的主要人力资源.内部绩效考核体系能有效地激发他们的能力和潜力.本文以国有企业为背景,探讨了中层干部差异化考核评价体系建立和实施以来取得的成效,以及今后的改进方向.
刍议电力公司中层干部考核体系
【摘 要】
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中层干部是构成企业核心竞争力的主要人力资源.内部绩效考核体系能有效地激发他们的能力和潜力.本文以国有企业为背景,探讨了中层干部差异化考核评价体系建立和实施以来取得
【机 构】
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国网唐县供电公司
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2004年期
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