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作风就是形象，关系领导班子在人民群众中的威信；作风就是力量，关系领导班子的创造力、凝聚力和战斗力；作风就是保证，关系领导班子推动改革发展稳定的成效。要不断改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的作风，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。因此，加强作风锤炼，是加强领导班子建设的主要途径之一。
一、加强领导班子作风建设的重要意义
（一）加强领导班子作风建设，是坚持党对企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措。科学发展观的第一要义始发展，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，一个重要的方面就是要坚持党对企业的政治领导。企业是国民经济的顶梁柱，是党执政的重要经济基础，是全面建成小康社会的重要力量。
（二）加强领导班子作风建设，是企业提升核心竞争力、实现科学发展的内在需要。
市场经济条件下，核心竞争力的强弱直接决定着企业在市场竞争中的成败。新的时期，国内外经济形势正在发生深刻的变化。“以经济和技术实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领导人才的素质、能力的竞争和较量”。因此，我们必须在积极培育科技创新等硬实力的同时，切实加强领导班子包括作风建设在内的建设，努力吧党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化成为企业的软实力，吧党组织先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，转化为企业的核心竞争力，从而为推动科学发展发挥特殊作用。
（三）加强领导班子作风建设，是企业不断改革创新、建立现代企业制度的保证。
当前，我国正处于社会转型其，企业发展面临着复杂的内、外部环境，企业改革发展过程中的一些热点、难点、焦点问题日益突出，发展中的问题归根到底还需要通过发展来解决。作风建设，有利于领导班子在议大事、谋全局、把方向方面，坚持正确的方向。
二、加强领导班子作风建设的途径
（一）保持奋发有为的工作状态。工作状态反映了领导班子的整体风貌。但面对愈加激烈的市场竞争和日新月异的技术发展，领导班子不能松懈，要居安思危、不骄不躁，保持不自满、不松劲、不停步的劲头，以时不我待的紧迫感抓发展，在前进的速度上追求更快；以只争朝夕的使命感谋发展，在竞争的水准上追求更高；以众志成城的责任感忙发展，在实力的博弈上追求更强。
（二）保持联系群众的为民情怀。群众利益无小事。在机制改革过程中，领导班子能正确反映和处理好各方面利益关系，特别是在关系到群众切身利益的问题上，坚持“制度无情人有情”，党政工齐抓共管，通过强有力的思想政治工作来统一认识，化解矛盾，理顺情绪，凝聚力量，不断完善知情机制、协调机制、落实机制和监督反馈机制，为群众办实事、办好事、解难事，让群众看到实惠，感到真情，得到实利，真正体现理当为公、执政为民。
（三）保持一尘不染的精神境界。建立一个勤政廉政的领导班子，是取信于民的基础，是巩固工作成效的保证。领导办理一方面抓权力规范、行为约束和责任追究，另一方面抓道德自律、教育自醒和案例自警，提倡“淡泊名利、无私奉献”的价值观和“恪尽职守”的工作观要求，做到率先垂范。
（四）保持认真履职的状态。认真履职是对领导干部最基本最必要的的要求。认真履职就是要想尽办法克服困难，千方百计把工作职责履行好，像大庆人那样做到“有条件要上，没条件创造条件也要上”。领导干部在工作上要有敢于“较真”的精神，任务没完成、目标没达到决不罢休。同时，要有强烈的违纪感和忧患意识，永远战战兢兢，永远如履薄冰，永不停滞，永不懈怠，脚踏实地地认真履职，全力以赴，更好地完成各项任务。
（五）坚持求真务实。空谈误国，实干兴邦。领导班子要立足讲实话、出实招、办实事、求实效，真正做到实事求是。讲实话就是有什么说什么，是什么样就说成什么样，不虚报浮夸、欺上瞒下。出实招就是要大兴调查研究之风，基于实际情况，坚持科学决策，拿出能解决实际问题的有效办法和措施。办实事就是在其位、谋其事、尽其职，努力在本职岗位上做出实实在在的成绩，让国家满意、广大职工群众满意。求实效就是要高标准、严要求，凡事力求结果更优更好，不虎头蛇尾，有始无终。
（六）密切联系群众。进一步落实领导干部接待日制度、领导干部联系点制度和两道干部基层调研制度，不断完善密切群众的机制。要坚持直接倾听员工的愿望和呼声，注意了解职工所思所想，解决员工的实际问题。要结合分管工作，坚持深入基层开展调研，下大力气解决制约科学发展的关键问题、群众关注的实际问题、影响和谐稳定的突出问题。重大决策之前，都要坚持以不同形式直接听取基层意见，掌握第一手材料，充分吸取职工的意见建议，增加决策的科学性。
（七）加强思想道德修养。思想道德道德素质是领导干部素质的灵魂，要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强自身修养，努力提高自身思想境界和道德水准。要认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，不断提高链接从业的自觉性，始终做到自重、自省、自警、自励，清清白白做事，坦坦荡荡做人，言必信，行必果，努力为群众作出表率。
一、加强领导班子作风建设的重要意义
（一）加强领导班子作风建设，是坚持党对企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措。科学发展观的第一要义始发展，坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，一个重要的方面就是要坚持党对企业的政治领导。企业是国民经济的顶梁柱，是党执政的重要经济基础，是全面建成小康社会的重要力量。
（二）加强领导班子作风建设，是企业提升核心竞争力、实现科学发展的内在需要。
市场经济条件下，核心竞争力的强弱直接决定着企业在市场竞争中的成败。新的时期，国内外经济形势正在发生深刻的变化。“以经济和技术实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领导人才的素质、能力的竞争和较量”。因此，我们必须在积极培育科技创新等硬实力的同时，切实加强领导班子包括作风建设在内的建设，努力吧党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化成为企业的软实力，吧党组织先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，转化为企业的核心竞争力，从而为推动科学发展发挥特殊作用。
（三）加强领导班子作风建设，是企业不断改革创新、建立现代企业制度的保证。
当前，我国正处于社会转型其，企业发展面临着复杂的内、外部环境，企业改革发展过程中的一些热点、难点、焦点问题日益突出，发展中的问题归根到底还需要通过发展来解决。作风建设，有利于领导班子在议大事、谋全局、把方向方面，坚持正确的方向。
二、加强领导班子作风建设的途径
（一）保持奋发有为的工作状态。工作状态反映了领导班子的整体风貌。但面对愈加激烈的市场竞争和日新月异的技术发展，领导班子不能松懈，要居安思危、不骄不躁，保持不自满、不松劲、不停步的劲头，以时不我待的紧迫感抓发展，在前进的速度上追求更快；以只争朝夕的使命感谋发展，在竞争的水准上追求更高；以众志成城的责任感忙发展，在实力的博弈上追求更强。
（二）保持联系群众的为民情怀。群众利益无小事。在机制改革过程中，领导班子能正确反映和处理好各方面利益关系，特别是在关系到群众切身利益的问题上，坚持“制度无情人有情”，党政工齐抓共管，通过强有力的思想政治工作来统一认识，化解矛盾，理顺情绪，凝聚力量，不断完善知情机制、协调机制、落实机制和监督反馈机制，为群众办实事、办好事、解难事，让群众看到实惠，感到真情，得到实利，真正体现理当为公、执政为民。
（三）保持一尘不染的精神境界。建立一个勤政廉政的领导班子，是取信于民的基础，是巩固工作成效的保证。领导办理一方面抓权力规范、行为约束和责任追究，另一方面抓道德自律、教育自醒和案例自警，提倡“淡泊名利、无私奉献”的价值观和“恪尽职守”的工作观要求，做到率先垂范。
（四）保持认真履职的状态。认真履职是对领导干部最基本最必要的的要求。认真履职就是要想尽办法克服困难，千方百计把工作职责履行好，像大庆人那样做到“有条件要上，没条件创造条件也要上”。领导干部在工作上要有敢于“较真”的精神，任务没完成、目标没达到决不罢休。同时，要有强烈的违纪感和忧患意识，永远战战兢兢，永远如履薄冰，永不停滞，永不懈怠，脚踏实地地认真履职，全力以赴，更好地完成各项任务。
（五）坚持求真务实。空谈误国，实干兴邦。领导班子要立足讲实话、出实招、办实事、求实效，真正做到实事求是。讲实话就是有什么说什么，是什么样就说成什么样，不虚报浮夸、欺上瞒下。出实招就是要大兴调查研究之风，基于实际情况，坚持科学决策，拿出能解决实际问题的有效办法和措施。办实事就是在其位、谋其事、尽其职，努力在本职岗位上做出实实在在的成绩，让国家满意、广大职工群众满意。求实效就是要高标准、严要求，凡事力求结果更优更好，不虎头蛇尾，有始无终。
（六）密切联系群众。进一步落实领导干部接待日制度、领导干部联系点制度和两道干部基层调研制度，不断完善密切群众的机制。要坚持直接倾听员工的愿望和呼声，注意了解职工所思所想，解决员工的实际问题。要结合分管工作，坚持深入基层开展调研，下大力气解决制约科学发展的关键问题、群众关注的实际问题、影响和谐稳定的突出问题。重大决策之前，都要坚持以不同形式直接听取基层意见，掌握第一手材料，充分吸取职工的意见建议，增加决策的科学性。
（七）加强思想道德修养。思想道德道德素质是领导干部素质的灵魂，要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，不断加强自身修养，努力提高自身思想境界和道德水准。要认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，不断提高链接从业的自觉性，始终做到自重、自省、自警、自励，清清白白做事，坦坦荡荡做人，言必信，行必果，努力为群众作出表率。