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企业界有“二八法则”之说，认为“20％的核心员工创造80％的价值，80％的员工只创造20％的价值”。这种状况在技术构成高的企业表现得尤为明显。一般地说，这20％核心员工的主体意识与自身价值要求比一般人更为强烈，一旦企业提供的发展空间与活动舞台和个人职业发展的目标不一致，其跳槽的可能性就会增大，且业绩越大跳槽率越高。近年来，企业的人才流失问题比较突出，解决这些问题不是仅靠道德号召和制度约束就能奏效的。