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企业界有“二八法则”之说,认为“20%的核心员工创造80%的价值,80%的员工只创造20%的价值”。这种状况在技术构成高的企业表现得尤为明显。一般地说,这20%核心员工的主体意识与自身价值要求比一般人更为强烈,一旦企业提供的发展空间与活动舞台和个人职业发展的目标不一致,其跳槽的可能性就会增大,且业绩越大跳槽率越高。近年来,企业的人才流失问题比较突出,解决这些问题不是仅靠道德号召和制度约束就能奏效的。