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我院按照北京市部署,遵循公开透明、全员参与、立足现状、面向长远的原则,于2008年5月至2009年9月平稳地完成了专业技术岗位设置和首次聘任工作,为今后继续深化岗位聘任制度改革奠定了基础。
口腔专科医院专业技术岗位设置的首次聘任
【摘 要】
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我院按照北京市部署,遵循公开透明、全员参与、立足现状、面向长远的原则,于2008年5月至2009年9月平稳地完成了专业技术岗位设置和首次聘任工作,为今后继续深化岗位聘任制度改革奠定了基础。
【机 构】
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100050,北京,首都医科大学附属北京口腔医院,100050,北京,首都医科大学附属北京口腔医院,100050,北京,首都医科大学附属北京口腔医院,100050,北京,首都医科大学附属北京口腔医院,
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2010年26期
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肾小球滤过率(GFR)是检测肾功能的重要标志.GFR的"金标准"有菊粉和同位素标记物.菊粉经肾小球滤过,无肾小管重吸收和分泌,因此菊粉清除率可较精确检测肾小球滤过的功能.但是它的检测不方便,尤其需要静脉输注,并且菊粉的清除率的测定还受血糖的影响.同位素标记物清除率是目前临床上测定GFR可靠的方法,但价格昂贵,还需要特殊标本处理,某些患者尤其是妊娠早期妇女不宜接受,从而限制了其在临床广泛应用。
开展临床路径要"始于教育,终于教育".结合医院实际,较为详细地阐述了在实施临床路径过程中开展教育培训的目的、意义和内容.提出医院要针对院领导层、科室管理者、医务人员、职能科室人员、患者及其家属等不同对象展开分层次教育.同时提出在临床路径实施的不同阶段,教育培训的重点人群和内容也要有所不同。
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阐述了构建医院应急管理体系的意义和方法,提出了统筹管理医院应急工作的思路.通过持续修订医院应急管理制度、统一编制医院应急预案、定期组织应急演练、培训测评、绩效挂钩、量化指标的实践,建立了医院应急管理运行规范.总结出系统建设、整体管理,统一领导、分工负责,规范实施、常态运行的应急管理运行原则。
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八、做合格医生，不能光死读书本，特别要重视能力的培养1．首先要重视自学的能力医生是需要终生学习的职业，学校只是很短的一段，要培养自己终生自学的习惯和能力、独立分析问题和解决问题的能力、与患者和社会沟通的能力。