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在人力资源外包活动中，企业作为发包方，除无可避免地和承包商发生契约关系外，外包项目所涉及的部门员5-也将与承包商方面产生正式的和非正式的合作关系。霍桑试验表明，非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响；生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。因而，本文探索外包项目中的团队内部连带，提出团队内部应构建有效的连带关系，以提高合作及外包效率。