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【摘要】企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
【关键词】思想政治工作；工作内容；工作方法
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
一、思想政治工作在煤炭企业发展中的重要性
煤炭企业思想政治工作就是以企业职工为对象，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，不断提高他們认识世界、改造世界的能力，最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，动员他们自觉地为实现企业的发展目标和战略规划而努力工作。企业思想政治工作要通过多种方法、多种渠道把企业的近期与远期工作目标、步骤和具体内容等宣传渗透到每名职工，让他们知道企业要向哪个方向发展、经过哪些阶段、要达到什么愿景，充分调动企业职工的生产积极性，将他们潜在生产力的部分变为现实生产力的一部分，从而推动企业生产力的发展。
二、煤炭企业思想政治工作的特点
一是传统型向科学型转变。随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
二是灌输型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。
三是说教型向多种形式的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。
四是大道理与小道理不统一。不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
五是前瞻性与现实性不协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
三、做好煤炭企业思想政治工作的新途径
1、大力开展新时期的思想道德建设。新时期煤炭企业中的思想道德建设，紧扣党的建设主题、要顺应企业发展要求、符合时代特点，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。形成新形势下煤炭职工团结协调、诚实守信、平等互助的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、团结协作的思想道德品质；对职工进行深入的法制教育，使其自觉地形成良好的社会秩序和风尚，教育、规范人们行为。要把倡导职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境；要建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。
2、建立健全党建质量标准化体系。实现党组织对思想政治工作的领导，进一步强化党组织对思想政治工作的领导责任。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制，加强宏观指导。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，通过理论业务培训和竞争机制的建立，不断加强队伍建设。搭建平台让他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
3、切实加强制度保障机制，政工队伍的建设。规章制度是做好思想政治工作的有力武器，加强思想政治工作的考核力度，考核方式和考核内容，建立健全思想政治工作的激励奖惩机制。业绩突出者予以表彰奖励，对其先进事迹广泛宣传、营造声势，为此还要完善领导体制和运行机制，建立健全统一领导，形成党政团齐抓共管，政工部门组织协调，广大员工积极参与的良好氛围，为思想政治工作的良性发展提供强有力的保证。
切实加强政工队伍建设，提高政工干部综合素质是思想政治工作基石。思想政治工作是一项科学性，政治性、政策性很强的工作，政工干部首先应具备做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，在工作上勤奋踏实，对同志胸襟开阔，不断加强自身学习和自身修养，俗话说“正人先正己”“其身正，不令则行，其身不正，其令不行”处处以身作则，言行一致。在企业建立竞争机制，善于从中青年优秀干部中选拨人才，充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新活动，要真正把政治素质强，业务水平高，作风过硬、遵纪守法有实践经验，热爱思想政治工作专业人才，补充到关键岗位上发挥聪明才智，使思想政治工作走上良性发展道路。
4、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
5、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”的因素，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。
【关键词】思想政治工作；工作内容；工作方法
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
一、思想政治工作在煤炭企业发展中的重要性
煤炭企业思想政治工作就是以企业职工为对象，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，不断提高他們认识世界、改造世界的能力，最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，动员他们自觉地为实现企业的发展目标和战略规划而努力工作。企业思想政治工作要通过多种方法、多种渠道把企业的近期与远期工作目标、步骤和具体内容等宣传渗透到每名职工，让他们知道企业要向哪个方向发展、经过哪些阶段、要达到什么愿景，充分调动企业职工的生产积极性，将他们潜在生产力的部分变为现实生产力的一部分，从而推动企业生产力的发展。
二、煤炭企业思想政治工作的特点
一是传统型向科学型转变。随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
二是灌输型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。
三是说教型向多种形式的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。
四是大道理与小道理不统一。不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。
五是前瞻性与现实性不协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
三、做好煤炭企业思想政治工作的新途径
1、大力开展新时期的思想道德建设。新时期煤炭企业中的思想道德建设，紧扣党的建设主题、要顺应企业发展要求、符合时代特点，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。形成新形势下煤炭职工团结协调、诚实守信、平等互助的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、团结协作的思想道德品质；对职工进行深入的法制教育，使其自觉地形成良好的社会秩序和风尚，教育、规范人们行为。要把倡导职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境；要建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。
2、建立健全党建质量标准化体系。实现党组织对思想政治工作的领导，进一步强化党组织对思想政治工作的领导责任。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制，加强宏观指导。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，通过理论业务培训和竞争机制的建立，不断加强队伍建设。搭建平台让他们成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。
3、切实加强制度保障机制，政工队伍的建设。规章制度是做好思想政治工作的有力武器，加强思想政治工作的考核力度，考核方式和考核内容，建立健全思想政治工作的激励奖惩机制。业绩突出者予以表彰奖励，对其先进事迹广泛宣传、营造声势，为此还要完善领导体制和运行机制，建立健全统一领导，形成党政团齐抓共管，政工部门组织协调，广大员工积极参与的良好氛围，为思想政治工作的良性发展提供强有力的保证。
切实加强政工队伍建设，提高政工干部综合素质是思想政治工作基石。思想政治工作是一项科学性，政治性、政策性很强的工作，政工干部首先应具备做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，在工作上勤奋踏实，对同志胸襟开阔，不断加强自身学习和自身修养，俗话说“正人先正己”“其身正，不令则行，其身不正，其令不行”处处以身作则，言行一致。在企业建立竞争机制，善于从中青年优秀干部中选拨人才，充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新活动，要真正把政治素质强，业务水平高，作风过硬、遵纪守法有实践经验，热爱思想政治工作专业人才，补充到关键岗位上发挥聪明才智，使思想政治工作走上良性发展道路。
4、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。
5、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”的因素，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。