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摘要：经济发展的新形式为党建工作带来了许多的挑战，如果仍然采用传统的工作方式，党建工作很难有所突破，因此党建工作者有必要转变党建工作的思路，创新党建工作方式。本文主要分析了目前国有企业中党建工作面临的诸多问题，并且就做好党建工作提出了新的发展对策。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
国有企业在众多企业类型中占据了一定比例，是推动我国经济向前发展的重要力量。新时期应当在共产党的坚强领导下，加强国有企业的党建工作，提高企业竞争实力，推动企业不断向前发展。党建是国有企业各项工作的重要内容，党建工作直接决定了企业未来的发展走向，因此有必要对新时期国有企业党建工作的思路进行探讨。
一、国有企业党建工作面临的问题
（一）党组织地位不足
面对激烈的市场竞争，国有企业正在努力改革创新生产方式，为国民经济的增长贡献自己的力量。国有企业将生产方式的改革创新放在工作的首位，这也造成党建工作的地位逐渐降低，受到员工的忽视。经济发展形势的转变，也使很多员工的思想认识开始发生了变化，部分党员在思想上开始出现偏差，对于党性的教育也置之不理。正是因为党组织内部出现了这些人员，也导致人民群众逐渐对企业的党组织丧失了信心，共产党原来的光辉形象逐渐消失。
（二）党建工作被削弱
在市场经济发展背景下，每个企业都有了未雨绸缪、居安思危的思想，国有企业也不例外。很多国有企业将经济发展放在工作的首要位置，努力保持住自己在国民经济增长中的中流砥柱作用。正是因为企业将更多的精力和目光都放在了经济发展上，这也造成了企业对党建工作逐渐丧失了热情。国有企业是在党和人民的扶持帮助下才逐渐成长起来的企业类型，但如今很多企业却忘记了自己对于党组织发展的作用。党建工作是对国有企业员工思想上的监督和引导，如果企业在市场经济中顾此失彼，企业也很难得到长远发展。
（三）党建人员的组成不稳定
正是因为党组织地位逐渐下降，党建工作量越来越少，这也导致了党建人员存在流失的现象。国有企业在市场经济中与其它企业一样，都选择了将经济利益放在首要位置，这也意味着企业需要投入更多的人力、物力在技术部门，来保证生产力的增长。随着技术部门、生产部门在企业中的重要性逐渐凸显、地位逐渐升高，很多人愿意待在技术部门或者生产部门中，而不愿留在党建部门，这些因素也直接导致了党建工作的质量下降。
二、创新党建工作的思路分析
（一）加强对企业的党组织建设
党组织地位的下降，也造成很多党组织放松了自我管理和自我监督，党组织出现了零散的现象。针对这个问题，国有企业必须加强党组织的建设，转变党建工作者的消极思想。对于思想上出现偏差的党员，组织应当及时通过谈话的方式纠正他们偏差的思想；对于违反了党规党纪的人员，有必要对其进行政治教育，如果情况严重，应当运用法律来制裁。随着时代发展速度的不断加快，党建工作也应当融入更多新思想，打破传统的思想僵化格局，积极落实中央各项会议文件的精神指示，运用先进的理论思想来指导党建工作。对于党员自身而言，应当养成终身学习的好习惯，乐于学习新的理论知识，不仅要在企业内部积极传递党组织的最新思想，还应当将该思想融合到企业文化建设中。这种工作模式则是将党建工作与企业发展相融合，党建工作的重要性也更能得到领导层的重视，才不会导致工作中的顾此失彼。
（二）党建工作应与经济发展相协调
市场经济不同于计划经济，因此传统的党建工作模式也应有所创新，积极改变，这样才能保持党组织的活力，为国有企业发展注入新的动力。国有企业为了更好地适应市场经济，对自身体制机制做出适当调整是必然的，企业在体制调整中，可以适当融入党建工作的元素，为企业的改革创新提供思想保障。从企业自身发展实际以及党组织的工作目的出发，党建工作应当将“为党和人民服务”作为一切工作的宗旨，在这个思想的指导下制定企业的制度规划，理顺企业党建工作的新思路，推进企业的改革创新。企业不能只采用理论说教的方式来开展党建工作，而应采取物质激励和精神激励相结合的方式，扭转员工的偏差思想，使员工能够在企业中找到归属感，主动为企业付出。
（三）健全企业内部的党建制度
新時期国有企业在进行改革创新的时候，应当清楚认识到自身定位以及企业在经济发展中承担的责任，在此基础上再去开展党建工作，才能保证党建工作不会偏离正常的方向和轨道，企业也不会仅仅将目光局限于经济发展上。党建工作者应当学习最新的理论思想，通过讲座的方式向广大职工传递会议精神。同时可以通过会议的方式组织员工讨论制定党建工作制度，运用制度来约束和规范党员的日常工作行为。鼓励企业员工主动举报党组织群体中的贪污腐败现象，依法惩治违纪违法人员，改变党组织在员工心目中的形象，树立党组织风清气正的良好形象。党建制度是党建工作顺利开展的重要保障，也是实现国有企业服务人民、服务党的重要工具，因此应当坚持完善党建制度，保证党建工作与时俱进。
三、结束语
无论是国有企业还是其他类型的企业，党建都是企业发展中重要的组成部分。在新的经济发展形势下，国有企业在开展党建工作时会发现许多新问题，新的历史时期也为党建工作提出了许多新要求。国有企业应当立足于自身实际和职责，创新党建工作方式，使党建工作在企业发展中的作用得以充分发挥。
参考文献：
[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）.
[2]李桂东.浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J].经营管理者，2010（10）.
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
国有企业在众多企业类型中占据了一定比例，是推动我国经济向前发展的重要力量。新时期应当在共产党的坚强领导下，加强国有企业的党建工作，提高企业竞争实力，推动企业不断向前发展。党建是国有企业各项工作的重要内容，党建工作直接决定了企业未来的发展走向，因此有必要对新时期国有企业党建工作的思路进行探讨。
一、国有企业党建工作面临的问题
（一）党组织地位不足
面对激烈的市场竞争，国有企业正在努力改革创新生产方式，为国民经济的增长贡献自己的力量。国有企业将生产方式的改革创新放在工作的首位，这也造成党建工作的地位逐渐降低，受到员工的忽视。经济发展形势的转变，也使很多员工的思想认识开始发生了变化，部分党员在思想上开始出现偏差，对于党性的教育也置之不理。正是因为党组织内部出现了这些人员，也导致人民群众逐渐对企业的党组织丧失了信心，共产党原来的光辉形象逐渐消失。
（二）党建工作被削弱
在市场经济发展背景下，每个企业都有了未雨绸缪、居安思危的思想，国有企业也不例外。很多国有企业将经济发展放在工作的首要位置，努力保持住自己在国民经济增长中的中流砥柱作用。正是因为企业将更多的精力和目光都放在了经济发展上，这也造成了企业对党建工作逐渐丧失了热情。国有企业是在党和人民的扶持帮助下才逐渐成长起来的企业类型，但如今很多企业却忘记了自己对于党组织发展的作用。党建工作是对国有企业员工思想上的监督和引导，如果企业在市场经济中顾此失彼，企业也很难得到长远发展。
（三）党建人员的组成不稳定
正是因为党组织地位逐渐下降，党建工作量越来越少，这也导致了党建人员存在流失的现象。国有企业在市场经济中与其它企业一样，都选择了将经济利益放在首要位置，这也意味着企业需要投入更多的人力、物力在技术部门，来保证生产力的增长。随着技术部门、生产部门在企业中的重要性逐渐凸显、地位逐渐升高，很多人愿意待在技术部门或者生产部门中，而不愿留在党建部门，这些因素也直接导致了党建工作的质量下降。
二、创新党建工作的思路分析
（一）加强对企业的党组织建设
党组织地位的下降，也造成很多党组织放松了自我管理和自我监督，党组织出现了零散的现象。针对这个问题，国有企业必须加强党组织的建设，转变党建工作者的消极思想。对于思想上出现偏差的党员，组织应当及时通过谈话的方式纠正他们偏差的思想；对于违反了党规党纪的人员，有必要对其进行政治教育，如果情况严重，应当运用法律来制裁。随着时代发展速度的不断加快，党建工作也应当融入更多新思想，打破传统的思想僵化格局，积极落实中央各项会议文件的精神指示，运用先进的理论思想来指导党建工作。对于党员自身而言，应当养成终身学习的好习惯，乐于学习新的理论知识，不仅要在企业内部积极传递党组织的最新思想，还应当将该思想融合到企业文化建设中。这种工作模式则是将党建工作与企业发展相融合，党建工作的重要性也更能得到领导层的重视，才不会导致工作中的顾此失彼。
（二）党建工作应与经济发展相协调
市场经济不同于计划经济，因此传统的党建工作模式也应有所创新，积极改变，这样才能保持党组织的活力，为国有企业发展注入新的动力。国有企业为了更好地适应市场经济，对自身体制机制做出适当调整是必然的，企业在体制调整中，可以适当融入党建工作的元素，为企业的改革创新提供思想保障。从企业自身发展实际以及党组织的工作目的出发，党建工作应当将“为党和人民服务”作为一切工作的宗旨，在这个思想的指导下制定企业的制度规划，理顺企业党建工作的新思路，推进企业的改革创新。企业不能只采用理论说教的方式来开展党建工作，而应采取物质激励和精神激励相结合的方式，扭转员工的偏差思想，使员工能够在企业中找到归属感，主动为企业付出。
（三）健全企业内部的党建制度
新時期国有企业在进行改革创新的时候，应当清楚认识到自身定位以及企业在经济发展中承担的责任，在此基础上再去开展党建工作，才能保证党建工作不会偏离正常的方向和轨道，企业也不会仅仅将目光局限于经济发展上。党建工作者应当学习最新的理论思想，通过讲座的方式向广大职工传递会议精神。同时可以通过会议的方式组织员工讨论制定党建工作制度，运用制度来约束和规范党员的日常工作行为。鼓励企业员工主动举报党组织群体中的贪污腐败现象，依法惩治违纪违法人员，改变党组织在员工心目中的形象，树立党组织风清气正的良好形象。党建制度是党建工作顺利开展的重要保障，也是实现国有企业服务人民、服务党的重要工具，因此应当坚持完善党建制度，保证党建工作与时俱进。
三、结束语
无论是国有企业还是其他类型的企业，党建都是企业发展中重要的组成部分。在新的经济发展形势下，国有企业在开展党建工作时会发现许多新问题，新的历史时期也为党建工作提出了许多新要求。国有企业应当立足于自身实际和职责，创新党建工作方式，使党建工作在企业发展中的作用得以充分发挥。
参考文献：
[1]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）.
[2]李桂东.浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J].经营管理者，2010（10）.