【摘 要】
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培训是为了达成组织目标、实现组织战略、提高组织竞争力而增加员工知识、技能,调试其个性特征,转变价值观念和意识,鼓励员工适应组织变革等开展的一系列的学习和引导活动.有
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培训是为了达成组织目标、实现组织战略、提高组织竞争力而增加员工知识、技能,调试其个性特征,转变价值观念和意识,鼓励员工适应组织变革等开展的一系列的学习和引导活动.有效的员工培训是组织中人力资源得以充分发挥的前提条件,鉴于员工在工作价值观上面的代际表现,组织应根据员工工作价值观的代际特点来设计权变性的培训方案,以促进每个员工对组织的调适.有研究表明,即使在员工进入组织初期可能出现员工与组织的工作价值观匹配较低,但随着在组织内工作年限的增加,员工在组织中的社会化程度逐渐加强,员工开始认同组织的价值观,员工与组织的价值观匹配程度也会增加.
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