【摘 要】
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从目前部分企业人力资源管理部门人员招聘现状中能够看出,由于内部招聘岗位差异性、内部管理问题、招聘标准问题,致使企业在人员招聘中存有较多问题.此类问题的存在将会导致
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从目前部分企业人力资源管理部门人员招聘现状中能够看出,由于内部招聘岗位差异性、内部管理问题、招聘标准问题,致使企业在人员招聘中存有较多问题.此类问题的存在将会导致企业各项招聘活动开展受限.所以,在企业发展新时期,企业要注重集中整合人员招聘中存有的各项问题,拟定针对性招聘措施,实现企业长远稳定发展.
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