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【摘 要】 新时期加强党务工作的建设是推进企业经济发展的重要举措，我们必须根据企业体制改革的实际情况，充分发挥党务工作的重要作用。本文主要对当前形势下企业党务工作存在的问题和完善企业党务工作的策略进行了简要分析。
【关键词】 当前形势；企业党务；加强措施
企业要想良好的生存与发展，就必须充分发挥党组织的政治保障作用。当前形势下，企业在开展党务工作过程中应时刻追随现代社会的步伐，加强创新和快速前进，不断扩大自身发展规模，在现代市场中长盛不衰。
一、当前形势下企业党务工作存在的问题
1、缺乏创新精神，思想服务观念陈旧
有些党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得党务工作被中心职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
2、党务工作管理水平落后
在管理内容上，一些党务工作者不能区分哪些是要管理的对象，哪些是要管理的重点；在管理方法上，传统的管理方法仍占主流，重视人际关系的影响，没有科学的管理方法；在态度上，党务工作者管理的积极性不高，这主要是由于党务工作者身兼数职，他们的工作量大，工作负担重，党务工作往往容易被忽视。此外，党务工作者在管理时可能遇到各种阻力，尤其是在人际关系方面，这使得一些党务工作者不敢按照党的规则制度进行监督管理。
3、党务工作队伍缺乏相关的高素质人才
有些企业基层党组织的相关负责人年龄偏大，文化水平偏低，知识结构不合理，严重影响了党务工作人员的整体素质。一方面，党务管理人员的专业能力、综合素质不高及相关人才的流失，企业党务工作人员的整体综合素质不能满足企业发展的需要。另一方面，高层次的行政管理人才缺乏专业技术人员以及高学历的人才，不能满足党务工作的需求。
二、当前形势下完善企业党务工作的策略
1、时刻围绕时代主题
具体应从以下三方面着手进行：首先，不断强化学习教育，树立新的思想观念；开展教育的主要目的在于提高企业所有干部职工充分认识到加强企业快速发展的必要性、目标流程、任务措施和当前所处的机遇、挑战，全面转变干部职工的思想及观念，将思想与行动全面融到企业发展目标范畴中，提高企业全体职工的工作责任心、危机感，培养他们形成科学合理的发展与抢先意识，积极应对挑战，为企业发展目标的实现提供良好的服务。其次，提高党建基础工作水平，保障企业重大工作有相应的组织与人才依据；当前，应不断增强企业党委在繁琐多变的形势与企业快速发展下统领全局的能力及有效处理班子内部建设问题的能力；加快党风廉政建设力度，构建全新的反腐败工作机制，充分发挥长效机制作用；实际应做到严格有效管理、提高创造力，积极寻求有利于党员管理活动顺利开展的机制；在选聘干部上，实施全面的公开招聘制度，深人改革干部制度，以培养一批综合素质高、能力强的人才队伍促进企业快速发展。另外，做好思想政治工作，积极营造有利于企业快速发展的环境；当前，企业快速发展过程中，随着格局的转变、利益分配形式的改变将不可避免的会产生各类矛盾问题，所以，企业开展党务工作时，必须切实做好思想政治工作，全方位的保障企业大局，积极创造良好的环境以促进企业高效快速发展。
2、加强创新
首先，思维方式的创新，全面体现党务工作的预见性特征；企业的党建工作要想严格按照时代主题，结合企业重大工作顺利进行，就应该全面反映党务工作的预见性特征，将党务工作致力置于服务中心及大局的目标予以揭露，应从以下几方面着手：进行思维方式的创新；根据企业当前的发展形势，党务工作应牢牢结合党建实际有针对性、创造性的贯彻落实工作，全面显现出前瞻性和预见性特征，推動党建工作的有序运行，加快企业发展步伐。构建健全的党建工作机制；加强思想教育；积极参与党务中心工作中，不断强化舆论宣传。
其次，工作形式的创新，全面反映党务工作的针对性特征；实际中，党务工作应根据各单位、部门、各时期中的工作内容及核心部分进行工作形式的全面创新，将党务工作的针对性特征予以揭露。按照各重点和各需求，积极寻求和勇于创新新的党务工作形式。一方面，要按照相同级别党委的工作核心，创新党务活动形式，有效实施党内各项活动，对核心部分加以强化；另一方面，根据企业与各时期安全生产中的核心任务目标，对党员活动形式进行创新，以为核心任务目标提供良好的服务。
再有，观察广大的职工群众实际偏重的焦热点问题，实施各种推广宣传思想政治工作的形式，科学引导群众，协调处理各类矛盾问题。
3、重视工作效果，运用科学工作方法
首先，提高工作政绩；对于党务干部而言，若职工队伍的政治思想稳定，所有工作都取得了较好的水平，为企业建设提供了良好的服务，受到了同事、上级领导的认可，那么，就真正将一名政工干部应有的价值全面的体现了出来，政绩主要是在不断的奋斗与拼搏下而最终产生的，一旦失去了奋斗拼搏的精神，政绩将无从谈起，而要想创造良好的政绩就必须加强工作。党务干部人员必须以身作则，凡强调职工群众实际应做到的，自己应先做到，充分发挥标杆作用，这样才会得到职工群众的青睐，在职工群众中树立威望。其次，将激励与批评有机结合；若实际中总是不断的批评，将使得职工群众出现强烈的逆反心理，工作热情磨灭。而若实际工作中充分运用激励机制，不仅会收到意想不到的效果，而且还会受到全体职工群众的欢迎，工作积极性被全面调动，激励犹如设施设备运行中不可少的润滑剂，会有事半功倍之效，因此，党务工作者应具备敏锐性，把握好度，善于积累和总结工作经验、教训。
4、增强业务素质与管理水平
党务工作必须始终以企业重点为主，结合企业生产与经营特点有效实施；对于党务工作者来说，应充分全面掌握了解自身企业生产、经营方面的知识以及现代企业的管理知识，并积极探索新的知识与技术，不断强化自身素质，做好思想政治工作，朝着复合型人才方面快速迈进。唯有做到这些，才会始终围绕企业中心工作科学编制党务活动形式，才会呈现出针对性与实效性的特征，才会将思想政治工作全面贯彻到企业生产经营全程与各岗位全程中，从而推动企业快速前行与发展。
三、结束语
总之，在新的形式下，如何做好企业党务工作，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障各项工作的顺利进行，为企业的发展以及体制改革提供重要的政治保障已经成为党务工作者亟待解决的问题。因此企业各部门应强化规章制度建设，完善基层党务工作责任制，加强对党务工作的指导，关心党务职工政治上的成长，调动党务职工的工作积极性，使企业党务工作充满无限生机和活力，促进企业进一步健康发展。
参考文献：
[1]陈鹤鸣.浅析新形势下党务工作[J].空中交通管理，2012（04）.
[2]薛毅.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].管理观察，2013（06）.
[3]蒋正乔.企业改制中要充分发挥党组织的政治核心作用[J].涟钢科技与管理，2012（02）.
【关键词】 当前形势；企业党务；加强措施
企业要想良好的生存与发展，就必须充分发挥党组织的政治保障作用。当前形势下，企业在开展党务工作过程中应时刻追随现代社会的步伐，加强创新和快速前进，不断扩大自身发展规模，在现代市场中长盛不衰。
一、当前形势下企业党务工作存在的问题
1、缺乏创新精神，思想服务观念陈旧
有些党员干部对于党务工作不重视，当然也存在认识不够的问题，按照相关部门的规定，党务工作应该定期进行考核和测评，并在每年的年终考核时对工作人员的党务和思政进行评议，但是在实际操作中，因为各种原因都把这些工作内容给省去了，或者成为一种形式和走过场，这种做法使得党务工作被中心职员所忽视，因为组织成员的不重视，导致整个单位的工作人员对于党组织活动的积极性不高，对于党组建设的思考方面的问题，党务成员更是很少思考和讨论，当中有一些人甚至认为这些事情是领导的工作，和自己没有什么关系，这种缺乏民主意识的做法极大影响了党建工作，使得很多人对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于单位而言，都应该积极努力的去探寻符合自身条件的工作思路，这种创新性工作意识本应该在单位中发挥出重要的作用，但是由于认识不足导致搁浅甚至成为空话。
2、党务工作管理水平落后
在管理内容上，一些党务工作者不能区分哪些是要管理的对象，哪些是要管理的重点；在管理方法上，传统的管理方法仍占主流，重视人际关系的影响，没有科学的管理方法；在态度上，党务工作者管理的积极性不高，这主要是由于党务工作者身兼数职，他们的工作量大，工作负担重，党务工作往往容易被忽视。此外，党务工作者在管理时可能遇到各种阻力，尤其是在人际关系方面，这使得一些党务工作者不敢按照党的规则制度进行监督管理。
3、党务工作队伍缺乏相关的高素质人才
有些企业基层党组织的相关负责人年龄偏大，文化水平偏低，知识结构不合理，严重影响了党务工作人员的整体素质。一方面，党务管理人员的专业能力、综合素质不高及相关人才的流失，企业党务工作人员的整体综合素质不能满足企业发展的需要。另一方面，高层次的行政管理人才缺乏专业技术人员以及高学历的人才，不能满足党务工作的需求。
二、当前形势下完善企业党务工作的策略
1、时刻围绕时代主题
具体应从以下三方面着手进行：首先，不断强化学习教育，树立新的思想观念；开展教育的主要目的在于提高企业所有干部职工充分认识到加强企业快速发展的必要性、目标流程、任务措施和当前所处的机遇、挑战，全面转变干部职工的思想及观念，将思想与行动全面融到企业发展目标范畴中，提高企业全体职工的工作责任心、危机感，培养他们形成科学合理的发展与抢先意识，积极应对挑战，为企业发展目标的实现提供良好的服务。其次，提高党建基础工作水平，保障企业重大工作有相应的组织与人才依据；当前，应不断增强企业党委在繁琐多变的形势与企业快速发展下统领全局的能力及有效处理班子内部建设问题的能力；加快党风廉政建设力度，构建全新的反腐败工作机制，充分发挥长效机制作用；实际应做到严格有效管理、提高创造力，积极寻求有利于党员管理活动顺利开展的机制；在选聘干部上，实施全面的公开招聘制度，深人改革干部制度，以培养一批综合素质高、能力强的人才队伍促进企业快速发展。另外，做好思想政治工作，积极营造有利于企业快速发展的环境；当前，企业快速发展过程中，随着格局的转变、利益分配形式的改变将不可避免的会产生各类矛盾问题，所以，企业开展党务工作时，必须切实做好思想政治工作，全方位的保障企业大局，积极创造良好的环境以促进企业高效快速发展。
2、加强创新
首先，思维方式的创新，全面体现党务工作的预见性特征；企业的党建工作要想严格按照时代主题，结合企业重大工作顺利进行，就应该全面反映党务工作的预见性特征，将党务工作致力置于服务中心及大局的目标予以揭露，应从以下几方面着手：进行思维方式的创新；根据企业当前的发展形势，党务工作应牢牢结合党建实际有针对性、创造性的贯彻落实工作，全面显现出前瞻性和预见性特征，推動党建工作的有序运行，加快企业发展步伐。构建健全的党建工作机制；加强思想教育；积极参与党务中心工作中，不断强化舆论宣传。
其次，工作形式的创新，全面反映党务工作的针对性特征；实际中，党务工作应根据各单位、部门、各时期中的工作内容及核心部分进行工作形式的全面创新，将党务工作的针对性特征予以揭露。按照各重点和各需求，积极寻求和勇于创新新的党务工作形式。一方面，要按照相同级别党委的工作核心，创新党务活动形式，有效实施党内各项活动，对核心部分加以强化；另一方面，根据企业与各时期安全生产中的核心任务目标，对党员活动形式进行创新，以为核心任务目标提供良好的服务。
再有，观察广大的职工群众实际偏重的焦热点问题，实施各种推广宣传思想政治工作的形式，科学引导群众，协调处理各类矛盾问题。
3、重视工作效果，运用科学工作方法
首先，提高工作政绩；对于党务干部而言，若职工队伍的政治思想稳定，所有工作都取得了较好的水平，为企业建设提供了良好的服务，受到了同事、上级领导的认可，那么，就真正将一名政工干部应有的价值全面的体现了出来，政绩主要是在不断的奋斗与拼搏下而最终产生的，一旦失去了奋斗拼搏的精神，政绩将无从谈起，而要想创造良好的政绩就必须加强工作。党务干部人员必须以身作则，凡强调职工群众实际应做到的，自己应先做到，充分发挥标杆作用，这样才会得到职工群众的青睐，在职工群众中树立威望。其次，将激励与批评有机结合；若实际中总是不断的批评，将使得职工群众出现强烈的逆反心理，工作热情磨灭。而若实际工作中充分运用激励机制，不仅会收到意想不到的效果，而且还会受到全体职工群众的欢迎，工作积极性被全面调动，激励犹如设施设备运行中不可少的润滑剂，会有事半功倍之效，因此，党务工作者应具备敏锐性，把握好度，善于积累和总结工作经验、教训。
4、增强业务素质与管理水平
党务工作必须始终以企业重点为主，结合企业生产与经营特点有效实施；对于党务工作者来说，应充分全面掌握了解自身企业生产、经营方面的知识以及现代企业的管理知识，并积极探索新的知识与技术，不断强化自身素质，做好思想政治工作，朝着复合型人才方面快速迈进。唯有做到这些，才会始终围绕企业中心工作科学编制党务活动形式，才会呈现出针对性与实效性的特征，才会将思想政治工作全面贯彻到企业生产经营全程与各岗位全程中，从而推动企业快速前行与发展。
三、结束语
总之，在新的形式下，如何做好企业党务工作，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障各项工作的顺利进行，为企业的发展以及体制改革提供重要的政治保障已经成为党务工作者亟待解决的问题。因此企业各部门应强化规章制度建设，完善基层党务工作责任制，加强对党务工作的指导，关心党务职工政治上的成长，调动党务职工的工作积极性，使企业党务工作充满无限生机和活力，促进企业进一步健康发展。
参考文献：
[1]陈鹤鸣.浅析新形势下党务工作[J].空中交通管理，2012（04）.
[2]薛毅.加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].管理观察，2013（06）.
[3]蒋正乔.企业改制中要充分发挥党组织的政治核心作用[J].涟钢科技与管理，2012（02）.