论文部分内容阅读
高职院校专业设置和人才培养要主动迎合企业用人需求的变化,才能真正解决学生就业问题,真正发挥服务地方经济界和社会发展的作用.因此,通过分析快递岗位胜任力模型与人才培养之间的差距,在此基础上对快递人才的培养进行探索,提出针对性的培养对策,希望能给快递人才的培养定位提供一个方向,为快递企业培养更多合格乃至优秀的“准员工”.